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上下级关系疏离现象主要表现为上下级之间心理距离过大，造成领导者与追随者情感分化、互不信任甚至严重对立。从解决问题的角度看，应当从上级与下级、领导者与追随者的内在素质入手，并考虑影响上下级行为的一系列权变因素。
消除上下级关系疏离状态的策略选择
【摘 要】
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上下级关系疏离现象主要表现为上下级之间心理距离过大，造成领导者与追随者情感分化、互不信任甚至严重对立。从解决问题的角度看，应当从上级与下级、领导者与追随者的内在素质
【机 构】
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黑龙江大学政府管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2012年22期
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