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随着金融体制改革的不断深入，农村金融市场竞争日趋激烈，在这种背景下，基层农村信用社必须将人才队伍建设提高到战略高度，树立人才立社的管理理念，不断提升人才队伍建设水平，才能增强自身竞争能力，实现稳步健康发展。但当前一些基层信用社人本意识不强、人才制度执行不力、管理机制不活、培训力度不够等问题仍然存在，这也成为制约改革发展的障碍和瓶颈。本文试图从基层农村信用社人才队伍建设问题着手，分析不足，找出差距，进而提出解决办法。