【摘 要】
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<正> 实践证明,集体计件的分配形式,不仅能促使工人关心自己的劳动成果,而且也促使工人关心集体的劳动成果。因此,这种计件形式已被广泛采用,在一些企业中的实施范围,也已由
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<正> 实践证明,集体计件的分配形式,不仅能促使工人关心自己的劳动成果,而且也促使工人关心集体的劳动成果。因此,这种计件形式已被广泛采用,在一些企业中的实施范围,也已由作业组扩大到工段,施工队或车间了。但是,集体计件能不能搞好,能不能把工人的积极性调动起来,不仅取决于这项办法是否适应一些企业的生产特点,还取决于对超过定额的工作量能否正确分配。我们厂在这个问题上作了一些试验,制定了集体计件超额工资的个人分配系数,在标准零件车间和近80人的铜饼生产线试点,效果较好。我们拟订的集体计件超额工资分配系
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