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目的通过应用护士关键考核体系对护理人员进行绩效考评，探索对开展优质护理服务的影响。方法制定绩效考评标准，每个月进行绩效考评，将绩效考核结果与其薪酬、晋升、评优相结合，做到多劳多得，体现业绩与报酬之间的公平性，从机制上调动临床护士积极性。结果护理人员更新了服务理念，增强了竞争意识，保证了护理质量。结论绩效考评在护理管理中取得了良好的效果。