【摘 要】
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当今世界,高等学校承担着培养高素质人才、发展高科技和提供高水平服务的社会任务,在一国的发展中扮演着越来越重要的角色.高校的竞争力体现了一个国家的竞争力和综合实力.而
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当今世界,高等学校承担着培养高素质人才、发展高科技和提供高水平服务的社会任务,在一国的发展中扮演着越来越重要的角色.高校的竞争力体现了一个国家的竞争力和综合实力.而具有战略性的高校薪酬管理,对于开发现有教师的潜力,吸引优秀的人才,从而建立起高素质的师资队伍、提高高校的竞争力起着至关重要的作用.本论文从高校薪酬管理问题出发,运用公共管理学的基本理论,结合贵州省高校教师薪酬管理现状,分析其存在的问题及原因,并借鉴国外发达国家高校薪酬管理方面的先进经验,提出完善贵州高校教师薪酬管理的建议.论文旨在找出适合高校的薪酬管理方法,为国家岗位绩效工资实施方案的制定提供一些建设性的意见和一些新的思考.
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