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以大学生就业城市意向为研究问题,基于计划行为理论对现有人才空间迁移理论进行了补充,结含问卷数据,以结构方程模型分析了南京高校大学生的就业城市选择特征及其影响机制。研究表明:个体的主观因素对于空间选择的影响大于客观属性因素;客观上,大学生的人力资本情况、地方熟悉度决定着其对就业城市的选择;主观上,大学生对意向城市的态度、感知行为控制因素影响更大,且更重视城市的发展水平、工作预期收益,以及工作、住房、户□等限制性条件。启示为:(1)需要提高人才政策的精确度和可感知度;(2)需要完善健全劳动力市场以及丰富城市功