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基于个体－环境匹配理论和社会交换理论分析工作－家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性（或匹配）对员工工作绩效的影响机制。结果表明：匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效；并且在完全匹配的情况下，匹配水平越高，员工的工作绩效越高；进一步还发现，在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中，组织认同起着部分中介作用。