【摘 要】
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对于中小企业来说,往往企业文化还处在混沌状态,人力资源管理体系也还不够规范,在缺乏这两大管理基础的状况下,该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢?
For SME
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对于中小企业来说,往往企业文化还处在混沌状态,人力资源管理体系也还不够规范,在缺乏这两大管理基础的状况下,该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢?
For SMEs, corporate culture is often in a state of chaos, and the human resources management system is still not standardized. In the absence of these two major management foundations, how to compile employees who are both suitable for themselves and without losing their operability? Manual "?
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