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在“两学一做”学习教育中，全市组织系统深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话，围绕组织工作进一步拓宽学习内容、丰富学习形式、构建长效学习机制，不断提高思想理论水平、提升组织工作专业化能力，以奋发有为的精神状态，做好各项组织工作。
4月21日，市委组织部面向全市组织系统下发了《关于全市组织系统开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的通知》，全市组织系统开展“两学一做”学习教育的大幕就此开启。全市组织系统认真贯彻落实中央和市委的有关要求，以更严、更实、更高的标准，精心谋划部署，通过领导率先垂范，各级组织部门从严要求，在规定内容学到位的基础上，及时跟进学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习党的十八届六中全会精神，并通过系列研讨，巩固学习成果，深化思想认识，内化于心、外化于行，以实际行动发挥先锋模范作用，以务实担当的作风推动工作开展。
拓宽学习内容、建立长效机制、强化学习效果
市委组织部领导班子成员带头讲党课，各党支部及时制定学习计划，发放学习材料，在个人挤时间自学，党支部组织专题学习的基础上，开展学习讨论，交流学习心得。开通并依托“北京组工”微信公众号，开展知识答题和主题微征文活动，利用微信平台，及时推送学习内容，开展学习竞赛，激发组工干部学习热情。
全市各级组织部门结合自身特点，丰富创新学习形式，拓宽学习内容。市委教工委在系统内开展“精品党课、微党课、微视频、微动漫”征集推广活动，调动组工干部参与积极性。丰台区结合组织工作，将全国组织工作会议重要讲话精神、《推动领导干部能上能下若干规定》《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及部史部风知识列入学习计划，拓展学习内容。海淀区打造区级“红色海淀”微信平台，将各单位党建微信平台通过链接一并纳入，整合学习资源，使之成为全区组工干部学习交流的有效载体。房山区在《房山组工动态》开辟专栏，择优刊发组织系统“两学一做”学习体会。自专栏开通以来，全区组工干部共投稿180篇，择优刊登了40篇，有效激发了组工干部学习参与热情。怀柔区建立了区委组织部机关每月1-2次集中学习制度，全区组织系统每季度举办1次专题讲座和1次“组工沙龙”，这些长效学习机制为全区组织系统长期坚持学习提供了制度保障。
深学精学十八届六中全会精神，结合部门职能抓好落实
全市组织系统紧跟中央、市委决策部署，第一时间学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻党的十八届六中全会精神。在党的十八届六中全会胜利召开之后，立即印发《关于全市组织系统认真学习贯彻党的十八届六中全会精神的通知》，对全市组织系统学习贯彻六中全会精神进行安排部署。要求把六中全会精神作为思想理论武装工作的重点任务，纳入“两学一做”学习教育内容，列入各级党校、行政学院干部教育培训的必修课。市委组织部及时召开部办公会，专题传达习近平总书记在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，部务会成员结合工作职责，深入交流研讨。各级组织部门结合本区域、本系统、本单位实际，制定学习贯彻工作方案，明确具体要求，确保把学习贯彻六中全会精神落实到位。
树立创新理念、敢于先行先试，开创组织工作新局面
在“两学一做”学习教育中，市委组织部全体党员干部牢固树立党员意识，带头佩戴党徽，主动公开承诺践诺，聚焦主责主业补短板，在工作创新上示范带头。在干部教育培训方面，大胆拓宽工作思路，加强在线学习平台建设，发布移动学习APP新版本，方便广大干部学习提高。在基层干部队伍建设方面，针对在职村干部岗位吸引力下降及离职村干部后续保障不顺畅等问题，敢于先行先试，会同有关部门制定印发《关于村干部基本待遇和基本保障的实施办法（试行）》。加大财政补贴力度，建立村干部工作报酬动态增长机制，并在基本保障方面与社会保险接轨，既充分体现钱向基层投、政策向基层倾斜的导向，又充分调动了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
全市各级组织部门积极贯彻创新发展理念，及时做出调整，进行大胆尝试。密云区针对基层党建考核体系过于笼统、不利于调动基层积极性的问题，按照功能区划分为新城核心区、绿色发展区、绿色拓展区、水源保护区，实施差异化考核，调整了经济、社会和生态建设的分值，提高了党建工作权重，调动了镇街抓党建工作的积极性。通州区引导组工干部牢固树立大局意识，结合地区发展实际思考问题，敢于打破传统、寻求政策突破，以城市副中心建设政策试点为契机，在细致严谨的基础上，先行先试、担当作为，创造性执行，全区组工干部服务和发展的理念有了新的转变。延庆区针对筹办“2019中国北京世界園艺博览会”“2022年北京-张家口冬季奥运会”专业人才不足的问题，启动“世园会人才行动计划”和“冬奥会人才行动计划”，开展8个专题人才培养项目，与朝阳区、张家口市签订“人才合作框架协议”。建立“院镇共建”模式，在延怀两地的合作社和产业基地，设立18个农学院教授工作站，大力培养储备高层次紧缺人才，强化人才工作支持保障。昌平区针对城乡结合部地区人口增长过快、低端产业聚集、公共服务短缺等突出问题，修订基层党建工作考核评价办法，把清退低端产业等作为重要职责，推动基层党组织在社会治理中发挥关键性作用。
加强顶层设计，注重统筹谋划，精准解决问题
全市组织系统深入领会习近平总书记系列讲话中贯穿的科学工作方法，在工作中强化战略思维、系统思维、底线思维，更加注重调查研究，注重统筹抓总，注重制度建设，发挥自身优势，从根源处解决问题。
市委组织部制定印发《关于在深化市属国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对坚持党管干部原则、深化企业领导人员选任制度改革、加强党务工作者队伍建设等，提出明确要求。制定并以市委文件印发《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，为全面推进人才管理体制改革、加快建立京津冀人才一体化发展体制机制、积极构建具有国际竞争力的人才开发机制等方面提出了一揽子改革举措。西城区制定了《区委组织部部机关干部联系区属处级班子工作制度》《推进处级领导干部能上能下实施细则》等，为推进领导干部能上能下，加强全区处级领导班子和处级领导干部管理，加强对干部违法违纪问题前苗头性问题的处理等工作提供遵循。怀柔区制订了《农村基层党建工作考核办法》和《农村基层党建工作问题责任清单机制》，着力完善基层党建运行体系。顺义区制定印发《推进临空经济高端人才聚集区建设重点工作任务的实施方案》《临空经济高端人才聚集工程的工作暂行办法》，推进人才管理改革试验区建设。
加强工作作风建设，勇于担当，敢于攻坚克难
全市组工干部在学习教育过程中，以高昂的斗志干事创业，以奋发有为的精神立足本职岗位做贡献，用实际行动影响和带动广大党员干部履职尽责。今年是换届之年，各项工作任务繁重，全市广大组工干部通过学习教育激发工作热情，甘于吃苦、甘于奉献，以敢于担当精神攻坚克难，高标准推动中央、市委交办的各项任务。市委组织部狠抓基层党建7项重点任务的落实，开展组织关系集中排查工作，捋清了失联党员底数，开展党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理工作，纯洁了党员队伍，开展基层党组织按期换届情况专项检查、抓非公企业和社会组织“两个覆盖”等工作，推动破解基层党组织建设基础性难题。
（市委组织部供稿）
（责任编辑：闫正宇）
4月21日，市委组织部面向全市组织系统下发了《关于全市组织系统开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育的通知》，全市组织系统开展“两学一做”学习教育的大幕就此开启。全市组织系统认真贯彻落实中央和市委的有关要求，以更严、更实、更高的标准，精心谋划部署，通过领导率先垂范，各级组织部门从严要求，在规定内容学到位的基础上，及时跟进学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习党的十八届六中全会精神，并通过系列研讨，巩固学习成果，深化思想认识，内化于心、外化于行，以实际行动发挥先锋模范作用，以务实担当的作风推动工作开展。
拓宽学习内容、建立长效机制、强化学习效果
市委组织部领导班子成员带头讲党课，各党支部及时制定学习计划，发放学习材料，在个人挤时间自学，党支部组织专题学习的基础上，开展学习讨论，交流学习心得。开通并依托“北京组工”微信公众号，开展知识答题和主题微征文活动，利用微信平台，及时推送学习内容，开展学习竞赛，激发组工干部学习热情。
全市各级组织部门结合自身特点，丰富创新学习形式，拓宽学习内容。市委教工委在系统内开展“精品党课、微党课、微视频、微动漫”征集推广活动，调动组工干部参与积极性。丰台区结合组织工作，将全国组织工作会议重要讲话精神、《推动领导干部能上能下若干规定》《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及部史部风知识列入学习计划，拓展学习内容。海淀区打造区级“红色海淀”微信平台，将各单位党建微信平台通过链接一并纳入，整合学习资源，使之成为全区组工干部学习交流的有效载体。房山区在《房山组工动态》开辟专栏，择优刊发组织系统“两学一做”学习体会。自专栏开通以来，全区组工干部共投稿180篇，择优刊登了40篇，有效激发了组工干部学习参与热情。怀柔区建立了区委组织部机关每月1-2次集中学习制度，全区组织系统每季度举办1次专题讲座和1次“组工沙龙”，这些长效学习机制为全区组织系统长期坚持学习提供了制度保障。
深学精学十八届六中全会精神，结合部门职能抓好落实
全市组织系统紧跟中央、市委决策部署，第一时间学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻党的十八届六中全会精神。在党的十八届六中全会胜利召开之后，立即印发《关于全市组织系统认真学习贯彻党的十八届六中全会精神的通知》，对全市组织系统学习贯彻六中全会精神进行安排部署。要求把六中全会精神作为思想理论武装工作的重点任务，纳入“两学一做”学习教育内容，列入各级党校、行政学院干部教育培训的必修课。市委组织部及时召开部办公会，专题传达习近平总书记在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，部务会成员结合工作职责，深入交流研讨。各级组织部门结合本区域、本系统、本单位实际，制定学习贯彻工作方案，明确具体要求，确保把学习贯彻六中全会精神落实到位。
树立创新理念、敢于先行先试，开创组织工作新局面
在“两学一做”学习教育中，市委组织部全体党员干部牢固树立党员意识，带头佩戴党徽，主动公开承诺践诺，聚焦主责主业补短板，在工作创新上示范带头。在干部教育培训方面，大胆拓宽工作思路，加强在线学习平台建设，发布移动学习APP新版本，方便广大干部学习提高。在基层干部队伍建设方面，针对在职村干部岗位吸引力下降及离职村干部后续保障不顺畅等问题，敢于先行先试，会同有关部门制定印发《关于村干部基本待遇和基本保障的实施办法（试行）》。加大财政补贴力度，建立村干部工作报酬动态增长机制，并在基本保障方面与社会保险接轨，既充分体现钱向基层投、政策向基层倾斜的导向，又充分调动了村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
全市各级组织部门积极贯彻创新发展理念，及时做出调整，进行大胆尝试。密云区针对基层党建考核体系过于笼统、不利于调动基层积极性的问题，按照功能区划分为新城核心区、绿色发展区、绿色拓展区、水源保护区，实施差异化考核，调整了经济、社会和生态建设的分值，提高了党建工作权重，调动了镇街抓党建工作的积极性。通州区引导组工干部牢固树立大局意识，结合地区发展实际思考问题，敢于打破传统、寻求政策突破，以城市副中心建设政策试点为契机，在细致严谨的基础上，先行先试、担当作为，创造性执行，全区组工干部服务和发展的理念有了新的转变。延庆区针对筹办“2019中国北京世界園艺博览会”“2022年北京-张家口冬季奥运会”专业人才不足的问题，启动“世园会人才行动计划”和“冬奥会人才行动计划”，开展8个专题人才培养项目，与朝阳区、张家口市签订“人才合作框架协议”。建立“院镇共建”模式，在延怀两地的合作社和产业基地，设立18个农学院教授工作站，大力培养储备高层次紧缺人才，强化人才工作支持保障。昌平区针对城乡结合部地区人口增长过快、低端产业聚集、公共服务短缺等突出问题，修订基层党建工作考核评价办法，把清退低端产业等作为重要职责，推动基层党组织在社会治理中发挥关键性作用。
加强顶层设计，注重统筹谋划，精准解决问题
全市组织系统深入领会习近平总书记系列讲话中贯穿的科学工作方法，在工作中强化战略思维、系统思维、底线思维，更加注重调查研究，注重统筹抓总，注重制度建设，发挥自身优势，从根源处解决问题。
市委组织部制定印发《关于在深化市属国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对坚持党管干部原则、深化企业领导人员选任制度改革、加强党务工作者队伍建设等，提出明确要求。制定并以市委文件印发《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》，为全面推进人才管理体制改革、加快建立京津冀人才一体化发展体制机制、积极构建具有国际竞争力的人才开发机制等方面提出了一揽子改革举措。西城区制定了《区委组织部部机关干部联系区属处级班子工作制度》《推进处级领导干部能上能下实施细则》等，为推进领导干部能上能下，加强全区处级领导班子和处级领导干部管理，加强对干部违法违纪问题前苗头性问题的处理等工作提供遵循。怀柔区制订了《农村基层党建工作考核办法》和《农村基层党建工作问题责任清单机制》，着力完善基层党建运行体系。顺义区制定印发《推进临空经济高端人才聚集区建设重点工作任务的实施方案》《临空经济高端人才聚集工程的工作暂行办法》，推进人才管理改革试验区建设。
加强工作作风建设，勇于担当，敢于攻坚克难
全市组工干部在学习教育过程中，以高昂的斗志干事创业，以奋发有为的精神立足本职岗位做贡献，用实际行动影响和带动广大党员干部履职尽责。今年是换届之年，各项工作任务繁重，全市广大组工干部通过学习教育激发工作热情，甘于吃苦、甘于奉献，以敢于担当精神攻坚克难，高标准推动中央、市委交办的各项任务。市委组织部狠抓基层党建7项重点任务的落实，开展组织关系集中排查工作，捋清了失联党员底数，开展党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理工作，纯洁了党员队伍，开展基层党组织按期换届情况专项检查、抓非公企业和社会组织“两个覆盖”等工作，推动破解基层党组织建设基础性难题。
（市委组织部供稿）
（责任编辑：闫正宇）