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<正>21世纪以来,中国广电传媒行业体制机制持续转型,市场化程度逐步提高,人力资源日益成为构建媒体竞争力的关键要素,人才资源更是行业改革和发展的第一推动力。但由于行业特性和长期的体制桎梏,当前广电系统内的人力资源管理工作还面临着复杂的局面,人力资源管理体系需要进一步科学规范和制度化,人才队伍建设过程中仍存在产业人才匮乏、人才结构不合理、人才流动不畅等瓶颈制约。