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在现代社会中,主观、客观等多方面的因素会引发雇员产生挫折感,并且更多地表现为妥协、甚至是消极的种种行为.这不仅影响到雇员的正常工作及生活,而且,还波及到企业的和谐稳定和进一步地发展.因此,企业管理者应对雇员挫折加以重视并实施有效的预防和管理.
雇员挫折的预防及管理
【摘 要】
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在现代社会中,主观、客观等多方面的因素会引发雇员产生挫折感,并且更多地表现为妥协、甚至是消极的种种行为.这不仅影响到雇员的正常工作及生活,而且,还波及到企业的和谐稳
【机 构】
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南开大学经济学院人口与发展研究所
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年8期
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