【摘 要】
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作为培养企业一线高素质技能型人才的高职院校,研究如何让自身培养的人才与企业的任职资格管理体系对接,让学校培养的人才更加符合企业的要求是一项很有意义的课题。文章通过
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作为培养企业一线高素质技能型人才的高职院校,研究如何让自身培养的人才与企业的任职资格管理体系对接,让学校培养的人才更加符合企业的要求是一项很有意义的课题。文章通过分析企业任职资格管理体系的职位族与职业通道设计、任职资格标准、任职资格认证三个核心要素,并对应思考高职人才培养的定位、质量观、保障体系,对提升高职人才培养质量具有现实意义。
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