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公立医院绩效分配模式是完善公立医院改革的重点和难点．一个完善的绩效分配格式是将经济运行绩效、患者绩效和社会绩效结合，公立医院应建立一套既注重服务数量、服务质量、服务效率，又避免以追求创收为目的；既注重医院外部评价和内部评价系统建设的结合，又强调绩效评价在绩效管理中的整体作用的绩效评价体系。
公立医院绩效考核公益性缺乏的根源及对策
【摘 要】
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公立医院绩效分配模式是完善公立医院改革的重点和难点．一个完善的绩效分配格式是将经济运行绩效、患者绩效和社会绩效结合，公立医院应建立一套既注重服务数量、服务质量、服务
【机 构】
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江苏省南通市老年康复医院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2014年7期
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