【摘 要】
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层次分析法是一种重要的多目标、多判据的系统评价办法,在社会经济评估项目上有着广泛的应用。本文应用层次分析法的思想,对现代企业技术管理的评价指标体系的权重进行了确定
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层次分析法是一种重要的多目标、多判据的系统评价办法,在社会经济评估项目上有着广泛的应用。本文应用层次分析法的思想,对现代企业技术管理的评价指标体系的权重进行了确定和量化,以期达到对现代企业技术管理进行科学、准确考核评价的目的。同时,这种方法有效弥补了定性研究的不足,为现代企业建立完善的技术管理体系提供了一种新的思路。
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