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每个职业人都有过或短或长的职场“空窗期”，或许你不以为然，但要知道企业面试官却对此甚为敏感。如何利用这段职场“真空期”，还是需要你好好斟酌和认真筹划的，是趁此机会旅游度假、或是利用有限的时间提升自己的职场竞争力，抑或是对自己属意的公司来个360度研究……不同的人有不同的打算，但好好规划一定是没错的，因为，机会总是青睐有准备的人!
裸辞，是放飞还是无奈?
在“骑驴找马”盛行的职场，尚未找到下一份工作或者还未拿到Offer就辞去工作，被称为“裸辞”。通常来说，“裸辞”分主动、被动两种。
不计后果、说辞职就辞职的人，要么属于“破罐子破摔型”——因为长期对工作内容、环境或薪水回报不满，经由某个事件的刺激，负面情绪突然“爆发”，决然地选择辞去工作；要么属于“恃才傲物”型——自恃是才市的“抢手货”，一旦与上司、同事意见不合，便冒出了“此处不留人自有留人处”的念头，说走就走!
与前两种冲动型的“裸辞者”不同，另有一些人的“裸辞”完全属于计划内的“行动”，他们的辞职是为实现某个职业或人生目标做准备，比如：在经济萧条期，选择回归校园进修；在遭遇职业瓶颈时，采用“以退为进”的策略将重心移至家庭……
被动“裸辞”的人，大多是因为公司“风云突变”而失去工作，一些人昨天还忙着加班赶项目，第二天却被告知“项目取消或关闭”，于是乎，不得不收拾东西另谋高就；还有一些人明知公司被购并，自己将失去工作岗位，但为了获得诱人的高额赔偿金，他们愣是伸长着脖子等待即将到来的“裸辞”，但高额的补偿金还是难掩“被裸辞者”的失落感。
裸辞，是放飞还是无奈?不同的人，有着不同的感受。
裸辞一族No.1 被动裸辞，就像公交车抛锚
35岁 HR、BP人力资源合作伙伴 空窗期4个月
被辞职前，Fanny在业内颇具知名度的一家500强公司工作了8个月。这家公司之所以在业内出名，是因为它的频繁“变革”，三年间中国区的总裁换了4轮；俗话说“一朝天子一朝臣”，只要换老总，公司的战略就跟着变化，HR的老大自然也会跟着变换，HR部门的人事更是随之大换血。Fanny就是在这种背景下，被洗牌出局的。
面对突如其来的变故，Fanny深感无奈，但她稍事调整后便进入到积极的求职面试中，她主动联系猎头，不拒绝任何一个面试机会，即使是之前被她一口拒绝的外地或民企的工作。在为期4个月的空窗期内，Fanny只做了一件事，那就是面试!她总共面试了9家公司，最远的是在张家港，最小的一家公司才5个人……经过一轮轮的面试和反复的比较，她最终选择了杭州的一家民营上市公司，并且一干就是5年多。
每当说起这段裸辞后的空窗期，Fanny不免感慨道：“人的一生，需要有1～2次的失业经历，这是一段宝贵的财富，让你学会在逆境中依然保持自信。被解雇，就像被抛弃，人们常常因此而沮丧、消沉和否定自己，在那段时间里，我常常对自己说‘不是你的错，是你选乘的公交车抛锚了，这次要睁大眼睛找一辆给力的车子!”’
在旧同事看来，Fanny变得越来越成熟、老练，面对任何突发的棘手事件，她都表现出“一切皆在掌控中”的淡定。
专家点评 接受你不可改变的事实!
被动裸辞，真的就像突遇抛锚的车辆，你不得不下车、改乘下辆车，其中充满了对现实的无奈和对未来不确定的恐慌，不知所措和抓狂是可以理解的。面试官之所以对应聘者的“空窗期”敏感，是因为逆境中最能看出一个人的性格特征和生活态度，而Fanny在4个月空窗期里所表现出的“专注地找工作”，恰好反映了她的成熟、自信和认真：接受你不可改变的事实，改变你能改变的东西!
请记住，面试官不在乎你在“空窗期”做了什么，而探究你为什么这么做，这么做意味着你是怎样一个人!
裸辞一族No.2 把工作当旅行到站即下车
31岁 财务分析经理 空窗期1～5个月不等
在同事或上司眼里，Paddy是个率性及目的性强的人，只要她认准的事情，别人怎么说都是白搭。
大学毕业，她进了一家快消品公司做财务助理，在一年半里，她从跑腿的财务助理做到了出纳，又从出纳变身为负责应收账款的会计；正当公司将其列为培养对象时，她却裸辞了。连续三份工作，Paddy都是在全面掌握一个岗位的工作内容后辞职，之后便是远足旅游。
Paddy是个爱旅游的背包客，她把每一份工作看作一次旅行，每当遇到工作中的挑战，她要求自己像登山、徒步一样冲击自己的极限，因此，一旦她熟练驾驭一份新工作后，她就会选择下+旅游地，而裸辞后的空白期就是她送给自己的礼物——做个身心SPA。
第一个空白期，她去了丽江，先是在携程网上找了个小客栈，住宿费很便宜，她住在那里就像在家里一样温馨自在；然后向房东借了一辆自行车，每天早上骑车出门游玩，一个月的时间，没有花多少钱，却体味到了别样的感觉。第二个空白期，她和驴友经由西藏到尼泊尔Annapurna山区徒步，期间，她又迷上了摄影，把路途中的美景和感受用镜头记录下来。第三个空白期长些，有5个多月，Paddy完成了印度次大陆的旅行……
对Paddy而言，每次背包旅行都是一次磨练意志、挑战自我的高强度训炼，同时也是释放压力、放松心情的休养生息过程。
专家点评 裸辞也需要有资本!
我们都知道，裸辞容易、重返职场的时间却不好把握。因此。敢于主动裸辞的人。通常具备一定的“职场就业力”资本。
比如Paddy，第一次裸辞是因为年轻，不怕冒险、对自己有足够的信心；第二、三次裸辞，她已积累了在短期内找到同类工作的技能和经验，同时，通过空白期的背包旅行。Paddy增长了见识、磨砺了心智。使得她比其他应聘者更具有生命的张力。
请记住，裸辞不适合所有人，决定前须做好心理和经济准备，否则就可能误入职场“死胡同”!
裸辞一族No.3 投资性裸辞，勾画和开启职业愿景
28岁 人力资源经理 空窗期20个月
年轻时，Vivien身边有不少朋友工作一段时间后在没有下家的情况下辞去当前的工作，有的出去旅游，有的在家休养一段时间，还有的去进修一门课程或学习英语。Vivien却没有她们那么洒脱。三年前Vivien真正第一次裸辞，离开了那家法资公司，在之后的一年八个月的空窗期里，她完成了MBA的学业，同时还完成了人生大事——养育了一个可爱的宝贝。
在离开职场的初期，卸下了繁忙的工作任务、错综复杂的公司政治，Vivien身心感到无比的轻松，可以在周一的下午时间与女友一起欣赏黄浦江畔的美景，在静静喝着下午茶的同时阅读美妙的文字；可以走很远的路去品味田野的芬芳……只是没过多久，她逐渐找不到自己的社会价值了，尤其当先生下班回来抱怨没有晚餐时，Vivien终于确定了自己的需求，全职主 妇的日子不属于她。她渴望自己的人生有价值，不愿意在经济、思想上依附他人，所以在为实现家庭目标作出了职业上的暂时停顿后，决定重返职场工作。孩子5个月后，在经济危机即将过去的时候，Vivien找到了现在的这份人力资源经理的工作。
专家点评 空窗期更需要珍惜
在企业面试官看来，人与人是不一样的，有的人可以给企业创造几十倍的收益，有的人却在岗位上制造“麻烦”。
爱因斯坦曾经说过：人与人的差别源自于他们是如何度过自己的闲暇时光。同样，透过一个人利用职业空白期的事实，我们可以预测这个人的职业发展高度。Vivien利用她的空白期完成了家庭目标和学习进修，即使是人离开了职场，但她的心还是与职场保持着沟通，为职场的下个高度做好了准备。
裸辞一族No.4 冲动裸辞，被情绪劫持，的结果
28岁 销售行政主管 空窗期13个月
Judy算得上公司的老员工了，但自从换了新上司后，她明显感到自己在部门里的作用越来越不重要。周五下午的例会上，上司因为她汇总的销售报告出现数据瑕疵而当众批评了她，一气之下，她提交了辞职信。
辞职后的最初两个月，Judy的日子过得甚是滋润，一觉睡到自然醒，得闲就去俱乐部学跳肚皮舞……直到钱袋日渐稀薄时，她才想着重返职场。在最初的几轮面试中，只要面试官提及离职的原因，她忍不住要数落旧上司的种种不是，当她发现面试官的表情不对劲时，面试已结束。这之后，她学乖不再在面试时数落前雇主的不是，但面试官却嫌她的薪水要求高、职业含金量不够，想想有道理，她便报名参加了人力资源管理师职业资格的培训，以为这可以提升自己的就业竞争力；当Judy拿着资格证书去面试时，面试官说她欠缺实际工作经验，还不如实习生好用!
眼见自己的“失业期”越拉越长，Judy不得已在熟人的介绍下去了房地产中介公司做了房产经纪人。对于这13个月的职业空窗期，Judy常用熊市中的股民心理来形容，每天都处于“割肉”的痛楚和对未来的恐惧中。
专家点评 裸辞也需要有资本!
“冲动是魔鬼”，这是Judy案例给我们的启发。即使是奋斗多年已积累了一定财富的金领，在离开职场7～8个月后依然会出现心理问题，因此，建议你在做出裸辞决定前采用深呼吸的方法，让理性思考战胜本能的情绪反应。
裸辞一族No.5 休养生息，赢得‘开门红’
28岁 TheLux新尚私人奢侈品购物网站CEO 空窗期3～6个月
海外工作、丰厚薪资、不菲身价，这些都不足以留住怀揣创业梦的张勤。曾任职于伦敦Hanson Westhouse Securities投资银行的张勤，同时还担任13家上市国际企业的证券保荐人及顾问。然而在2009年底，她却主动“裸辞”，选择回国创业。
其实早在辞职前，张勤的“创业梦”就已酝酿多时。经过多方调查研究，她认定中国的电子商务市场大有可为。这番潜力对她的吸引力远远大过了众人眼中的“黄金前途”。心中一旦有数，张勤索性先给自己放了个大假。她利用“空窗前”的时间去了云南，一边欣赏幽静的山水，一边平息多年职场生涯带来的浮躁情绪。与此同时，她还阅读了大量有关电子商务实例的书籍，以看似闲淡的方式来充充电。
在云南的韬光养晦仿佛给张勤注入了新的能量。其后的几个月里，她忙碌于和电子商务人士交流、组建自己的团队、收集各类商业信息。“空窗期”就此被她打造成了充实的“创业准备期”，人脉、咨询、信息、技术的积累终于使她顺利赢得了“开门红”：她创办的第一家网站在短短两三个月内就成功上线，并成为英国高端孕妇装品牌SeraDhine的唯一中国线上销售商。一鼓作气的她在2010年9月又成功创立了TheLux新尚私人奢侈品网站。在张勤看来，自己当初主动“裸辞”绝非心血来潮，而是理性选择。工作的压力和强度并不应当成为“裸辞”的理由。她不赞同无准备的冲动性裸辞，“在下决定之前要仔细考虑，决定了之后就要坚持到底。”当然，像她这样利用“空窗期”来休整心态、蓄积能量也是不错的“过渡”之道。
专家点评 看似冲动，实则从容
在连续出拳后，要想给对手一个重击，最好的办法是：把拳收回来，然后屏住呼吸、运足力，狠狠地把拳头打出去!案例中的张勤就是采用了这个招数，有效地把“空窗期”打造成“事业号”起飞的前奏。职场有其游戏规则，最适合有逻辑、善于理性思考的人发展，从这点上看，张勤的成功是必然——机会永远青睐有准备的人!
让空窗期成为你职业生涯的一部分
Q1 面试官为何喜欢探究应聘者的空窗期?
面对已经离职的应聘者，大多数面试官会仔细探究她们的离职原因，由此来判断：她所陈述的离职原因是否合理?她是主动离职还是被动离职?……对于冲动型裸辞，如果应聘者是个工作期5年内的人尚可接受，毕竟年轻气盛，一言不合拍桌子走人，即使事后后悔损失也不大；但如果是个工作多年的主管、经理人，这种行为就不能被雇主所接受，没有一家公司敢于将重要职责赋予一个心智不成熟的人。
对于被动离职，面试官希望通过探究应聘者是如何度过空窗期的来判断其是否因为低绩效而被淘汰。因此，空窗期只不过是用来印证应聘者的离职原因。
面试官们将处于空窗期的应聘者称为“轨道外going-away的人选”，这些人在离开职场3～4个月后，往往会表现出急于返回职场的焦虑感，并因此降低职业预期，有时更是临时改变职业轨迹。因此，职场专家建议OL尽量避免裸辞，而是在确定Offer时，与新东家商量推迟入职报到的时间点。
Q2 哪些原因导致的空窗期，更容易被面试官司所接受?
因企业战略调整、组织架构变动、兼并或倒闭等所导致的职场空窗期。“21世纪唯一不变的就是变化”，大多数企业面试官能够理解客观原因所造成的空窗期，应聘者不妨要求原雇主提供相应的证明材料，以方便你通过新雇主的背景调查。
不是由能力、态度原因所导致的跳槽失败，但仅限一次。比如前雇主对职位、工作环境的描述远非人选到岗后体验的那般，于是，不得不短期内再次离职。偶尔一次，面试官还能接受，这样的情形若多次出现，自然让人怀疑你的决策和判断力。
求学、进修，但必须与应征的职位匹配。信息时代，知识更新的速度越来越快，因此，进修、学习是提升工作能力的一种手段，企业面试官自然能够接受。
调整、休养生息。如应聘者以“休整、充电”为理由来解释简历上出现一段“职场空白期”，面试官一定会核查人选是否在同一家企业、同一个岗位上服务了一定年限(通常是3年以上)。
生儿育女，是每个人必须面对的人生选择，女性因此而远离职场是再自然不过的事情。
Q3 如何解说自己的职场空窗期?
在面试过程中，对职场空白期的解释是一个绕不开的问题。既然每个职业人都有或短或长的空白期，因此，它并没有你想象得那么可怕或尴尬。
在向面试官解说自己的职场空白期时，你首先要保持良好的心态，掌握“实话实说”的原则，切忌粉饰或撒谎。说到底，面试官是希望透过这个问题来了解：你是怎样一个人?你是否适合这个岗位?与其他应聘者比较，你是否拥有更好的绩效表现?你的职业稳定性是否更强?……因此，在面试时勇于陈述事实的应聘者永远比喜欢“表决心”的人更受面试官的青睐。
其次，没有一个人是完美的，犯错误在所难免，但懂得自我反省的人往往能够获得进步。因此，在谈及空白期时，自我披露反而能表现出你的求职诚意。
裸辞，是放飞还是无奈?
在“骑驴找马”盛行的职场，尚未找到下一份工作或者还未拿到Offer就辞去工作，被称为“裸辞”。通常来说，“裸辞”分主动、被动两种。
不计后果、说辞职就辞职的人，要么属于“破罐子破摔型”——因为长期对工作内容、环境或薪水回报不满，经由某个事件的刺激，负面情绪突然“爆发”，决然地选择辞去工作；要么属于“恃才傲物”型——自恃是才市的“抢手货”，一旦与上司、同事意见不合，便冒出了“此处不留人自有留人处”的念头，说走就走!
与前两种冲动型的“裸辞者”不同，另有一些人的“裸辞”完全属于计划内的“行动”，他们的辞职是为实现某个职业或人生目标做准备，比如：在经济萧条期，选择回归校园进修；在遭遇职业瓶颈时，采用“以退为进”的策略将重心移至家庭……
被动“裸辞”的人，大多是因为公司“风云突变”而失去工作，一些人昨天还忙着加班赶项目，第二天却被告知“项目取消或关闭”，于是乎，不得不收拾东西另谋高就；还有一些人明知公司被购并，自己将失去工作岗位，但为了获得诱人的高额赔偿金，他们愣是伸长着脖子等待即将到来的“裸辞”，但高额的补偿金还是难掩“被裸辞者”的失落感。
裸辞，是放飞还是无奈?不同的人，有着不同的感受。
裸辞一族No.1 被动裸辞，就像公交车抛锚
35岁 HR、BP人力资源合作伙伴 空窗期4个月
被辞职前，Fanny在业内颇具知名度的一家500强公司工作了8个月。这家公司之所以在业内出名，是因为它的频繁“变革”，三年间中国区的总裁换了4轮；俗话说“一朝天子一朝臣”，只要换老总，公司的战略就跟着变化，HR的老大自然也会跟着变换，HR部门的人事更是随之大换血。Fanny就是在这种背景下，被洗牌出局的。
面对突如其来的变故，Fanny深感无奈，但她稍事调整后便进入到积极的求职面试中，她主动联系猎头，不拒绝任何一个面试机会，即使是之前被她一口拒绝的外地或民企的工作。在为期4个月的空窗期内，Fanny只做了一件事，那就是面试!她总共面试了9家公司，最远的是在张家港，最小的一家公司才5个人……经过一轮轮的面试和反复的比较，她最终选择了杭州的一家民营上市公司，并且一干就是5年多。
每当说起这段裸辞后的空窗期，Fanny不免感慨道：“人的一生，需要有1～2次的失业经历，这是一段宝贵的财富，让你学会在逆境中依然保持自信。被解雇，就像被抛弃，人们常常因此而沮丧、消沉和否定自己，在那段时间里，我常常对自己说‘不是你的错，是你选乘的公交车抛锚了，这次要睁大眼睛找一辆给力的车子!”’
在旧同事看来，Fanny变得越来越成熟、老练，面对任何突发的棘手事件，她都表现出“一切皆在掌控中”的淡定。
专家点评 接受你不可改变的事实!
被动裸辞，真的就像突遇抛锚的车辆，你不得不下车、改乘下辆车，其中充满了对现实的无奈和对未来不确定的恐慌，不知所措和抓狂是可以理解的。面试官之所以对应聘者的“空窗期”敏感，是因为逆境中最能看出一个人的性格特征和生活态度，而Fanny在4个月空窗期里所表现出的“专注地找工作”，恰好反映了她的成熟、自信和认真：接受你不可改变的事实，改变你能改变的东西!
请记住，面试官不在乎你在“空窗期”做了什么，而探究你为什么这么做，这么做意味着你是怎样一个人!
裸辞一族No.2 把工作当旅行到站即下车
31岁 财务分析经理 空窗期1～5个月不等
在同事或上司眼里，Paddy是个率性及目的性强的人，只要她认准的事情，别人怎么说都是白搭。
大学毕业，她进了一家快消品公司做财务助理，在一年半里，她从跑腿的财务助理做到了出纳，又从出纳变身为负责应收账款的会计；正当公司将其列为培养对象时，她却裸辞了。连续三份工作，Paddy都是在全面掌握一个岗位的工作内容后辞职，之后便是远足旅游。
Paddy是个爱旅游的背包客，她把每一份工作看作一次旅行，每当遇到工作中的挑战，她要求自己像登山、徒步一样冲击自己的极限，因此，一旦她熟练驾驭一份新工作后，她就会选择下+旅游地，而裸辞后的空白期就是她送给自己的礼物——做个身心SPA。
第一个空白期，她去了丽江，先是在携程网上找了个小客栈，住宿费很便宜，她住在那里就像在家里一样温馨自在；然后向房东借了一辆自行车，每天早上骑车出门游玩，一个月的时间，没有花多少钱，却体味到了别样的感觉。第二个空白期，她和驴友经由西藏到尼泊尔Annapurna山区徒步，期间，她又迷上了摄影，把路途中的美景和感受用镜头记录下来。第三个空白期长些，有5个多月，Paddy完成了印度次大陆的旅行……
对Paddy而言，每次背包旅行都是一次磨练意志、挑战自我的高强度训炼，同时也是释放压力、放松心情的休养生息过程。
专家点评 裸辞也需要有资本!
我们都知道，裸辞容易、重返职场的时间却不好把握。因此。敢于主动裸辞的人。通常具备一定的“职场就业力”资本。
比如Paddy，第一次裸辞是因为年轻，不怕冒险、对自己有足够的信心；第二、三次裸辞，她已积累了在短期内找到同类工作的技能和经验，同时，通过空白期的背包旅行。Paddy增长了见识、磨砺了心智。使得她比其他应聘者更具有生命的张力。
请记住，裸辞不适合所有人，决定前须做好心理和经济准备，否则就可能误入职场“死胡同”!
裸辞一族No.3 投资性裸辞，勾画和开启职业愿景
28岁 人力资源经理 空窗期20个月
年轻时，Vivien身边有不少朋友工作一段时间后在没有下家的情况下辞去当前的工作，有的出去旅游，有的在家休养一段时间，还有的去进修一门课程或学习英语。Vivien却没有她们那么洒脱。三年前Vivien真正第一次裸辞，离开了那家法资公司，在之后的一年八个月的空窗期里，她完成了MBA的学业，同时还完成了人生大事——养育了一个可爱的宝贝。
在离开职场的初期，卸下了繁忙的工作任务、错综复杂的公司政治，Vivien身心感到无比的轻松，可以在周一的下午时间与女友一起欣赏黄浦江畔的美景，在静静喝着下午茶的同时阅读美妙的文字；可以走很远的路去品味田野的芬芳……只是没过多久，她逐渐找不到自己的社会价值了，尤其当先生下班回来抱怨没有晚餐时，Vivien终于确定了自己的需求，全职主 妇的日子不属于她。她渴望自己的人生有价值，不愿意在经济、思想上依附他人，所以在为实现家庭目标作出了职业上的暂时停顿后，决定重返职场工作。孩子5个月后，在经济危机即将过去的时候，Vivien找到了现在的这份人力资源经理的工作。
专家点评 空窗期更需要珍惜
在企业面试官看来，人与人是不一样的，有的人可以给企业创造几十倍的收益，有的人却在岗位上制造“麻烦”。
爱因斯坦曾经说过：人与人的差别源自于他们是如何度过自己的闲暇时光。同样，透过一个人利用职业空白期的事实，我们可以预测这个人的职业发展高度。Vivien利用她的空白期完成了家庭目标和学习进修，即使是人离开了职场，但她的心还是与职场保持着沟通，为职场的下个高度做好了准备。
裸辞一族No.4 冲动裸辞，被情绪劫持，的结果
28岁 销售行政主管 空窗期13个月
Judy算得上公司的老员工了，但自从换了新上司后，她明显感到自己在部门里的作用越来越不重要。周五下午的例会上，上司因为她汇总的销售报告出现数据瑕疵而当众批评了她，一气之下，她提交了辞职信。
辞职后的最初两个月，Judy的日子过得甚是滋润，一觉睡到自然醒，得闲就去俱乐部学跳肚皮舞……直到钱袋日渐稀薄时，她才想着重返职场。在最初的几轮面试中，只要面试官提及离职的原因，她忍不住要数落旧上司的种种不是，当她发现面试官的表情不对劲时，面试已结束。这之后，她学乖不再在面试时数落前雇主的不是，但面试官却嫌她的薪水要求高、职业含金量不够，想想有道理，她便报名参加了人力资源管理师职业资格的培训，以为这可以提升自己的就业竞争力；当Judy拿着资格证书去面试时，面试官说她欠缺实际工作经验，还不如实习生好用!
眼见自己的“失业期”越拉越长，Judy不得已在熟人的介绍下去了房地产中介公司做了房产经纪人。对于这13个月的职业空窗期，Judy常用熊市中的股民心理来形容，每天都处于“割肉”的痛楚和对未来的恐惧中。
专家点评 裸辞也需要有资本!
“冲动是魔鬼”，这是Judy案例给我们的启发。即使是奋斗多年已积累了一定财富的金领，在离开职场7～8个月后依然会出现心理问题，因此，建议你在做出裸辞决定前采用深呼吸的方法，让理性思考战胜本能的情绪反应。
裸辞一族No.5 休养生息，赢得‘开门红’
28岁 TheLux新尚私人奢侈品购物网站CEO 空窗期3～6个月
海外工作、丰厚薪资、不菲身价，这些都不足以留住怀揣创业梦的张勤。曾任职于伦敦Hanson Westhouse Securities投资银行的张勤，同时还担任13家上市国际企业的证券保荐人及顾问。然而在2009年底，她却主动“裸辞”，选择回国创业。
其实早在辞职前，张勤的“创业梦”就已酝酿多时。经过多方调查研究，她认定中国的电子商务市场大有可为。这番潜力对她的吸引力远远大过了众人眼中的“黄金前途”。心中一旦有数，张勤索性先给自己放了个大假。她利用“空窗前”的时间去了云南，一边欣赏幽静的山水，一边平息多年职场生涯带来的浮躁情绪。与此同时，她还阅读了大量有关电子商务实例的书籍，以看似闲淡的方式来充充电。
在云南的韬光养晦仿佛给张勤注入了新的能量。其后的几个月里，她忙碌于和电子商务人士交流、组建自己的团队、收集各类商业信息。“空窗期”就此被她打造成了充实的“创业准备期”，人脉、咨询、信息、技术的积累终于使她顺利赢得了“开门红”：她创办的第一家网站在短短两三个月内就成功上线，并成为英国高端孕妇装品牌SeraDhine的唯一中国线上销售商。一鼓作气的她在2010年9月又成功创立了TheLux新尚私人奢侈品网站。在张勤看来，自己当初主动“裸辞”绝非心血来潮，而是理性选择。工作的压力和强度并不应当成为“裸辞”的理由。她不赞同无准备的冲动性裸辞，“在下决定之前要仔细考虑，决定了之后就要坚持到底。”当然，像她这样利用“空窗期”来休整心态、蓄积能量也是不错的“过渡”之道。
专家点评 看似冲动，实则从容
在连续出拳后，要想给对手一个重击，最好的办法是：把拳收回来，然后屏住呼吸、运足力，狠狠地把拳头打出去!案例中的张勤就是采用了这个招数，有效地把“空窗期”打造成“事业号”起飞的前奏。职场有其游戏规则，最适合有逻辑、善于理性思考的人发展，从这点上看，张勤的成功是必然——机会永远青睐有准备的人!
让空窗期成为你职业生涯的一部分
Q1 面试官为何喜欢探究应聘者的空窗期?
面对已经离职的应聘者，大多数面试官会仔细探究她们的离职原因，由此来判断：她所陈述的离职原因是否合理?她是主动离职还是被动离职?……对于冲动型裸辞，如果应聘者是个工作期5年内的人尚可接受，毕竟年轻气盛，一言不合拍桌子走人，即使事后后悔损失也不大；但如果是个工作多年的主管、经理人，这种行为就不能被雇主所接受，没有一家公司敢于将重要职责赋予一个心智不成熟的人。
对于被动离职，面试官希望通过探究应聘者是如何度过空窗期的来判断其是否因为低绩效而被淘汰。因此，空窗期只不过是用来印证应聘者的离职原因。
面试官们将处于空窗期的应聘者称为“轨道外going-away的人选”，这些人在离开职场3～4个月后，往往会表现出急于返回职场的焦虑感，并因此降低职业预期，有时更是临时改变职业轨迹。因此，职场专家建议OL尽量避免裸辞，而是在确定Offer时，与新东家商量推迟入职报到的时间点。
Q2 哪些原因导致的空窗期，更容易被面试官司所接受?
因企业战略调整、组织架构变动、兼并或倒闭等所导致的职场空窗期。“21世纪唯一不变的就是变化”，大多数企业面试官能够理解客观原因所造成的空窗期，应聘者不妨要求原雇主提供相应的证明材料，以方便你通过新雇主的背景调查。
不是由能力、态度原因所导致的跳槽失败，但仅限一次。比如前雇主对职位、工作环境的描述远非人选到岗后体验的那般，于是，不得不短期内再次离职。偶尔一次，面试官还能接受，这样的情形若多次出现，自然让人怀疑你的决策和判断力。
求学、进修，但必须与应征的职位匹配。信息时代，知识更新的速度越来越快，因此，进修、学习是提升工作能力的一种手段，企业面试官自然能够接受。
调整、休养生息。如应聘者以“休整、充电”为理由来解释简历上出现一段“职场空白期”，面试官一定会核查人选是否在同一家企业、同一个岗位上服务了一定年限(通常是3年以上)。
生儿育女，是每个人必须面对的人生选择，女性因此而远离职场是再自然不过的事情。
Q3 如何解说自己的职场空窗期?
在面试过程中，对职场空白期的解释是一个绕不开的问题。既然每个职业人都有或短或长的空白期，因此，它并没有你想象得那么可怕或尴尬。
在向面试官解说自己的职场空白期时，你首先要保持良好的心态，掌握“实话实说”的原则，切忌粉饰或撒谎。说到底，面试官是希望透过这个问题来了解：你是怎样一个人?你是否适合这个岗位?与其他应聘者比较，你是否拥有更好的绩效表现?你的职业稳定性是否更强?……因此，在面试时勇于陈述事实的应聘者永远比喜欢“表决心”的人更受面试官的青睐。
其次，没有一个人是完美的，犯错误在所难免，但懂得自我反省的人往往能够获得进步。因此，在谈及空白期时，自我披露反而能表现出你的求职诚意。