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在大数据时代,企业所面对的各种人力资源管理压力更明显,特别是对企业的人力资源管理结构以及企业的管理模式,都会产生深刻的变化。企业应该结合大数据时代所提供的资源和工具,有针对性地调整企业的人力资源管理模式,根据传统的人力资源管理模块,有效地运用一些新的方法,从而更好地推动企业人力资源管理的科学发展。