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村以才治，业以才兴。华西村党委书记吴协恩说，华西最大的财富是拥有一批有用人才。华西村的发展，如今靠的就是“以才兴村”。
人才，是华西村铿锵前行、保持青春活力的永续动力。
“能人”回流，夯实发展基础
在华西采访，处处可见充满活力的年轻面孔，30岁左右的骨干和“领军人才”越来越多，他们血气方刚、活力四射，俨然已成为华西村的新一代“战将”。
“以前我们鼓励华西籍大学生回到华西，还设立了奖金；现在我们鼓励他们走出去。可是他们学有所成后，几乎都选择回到华西，不但自己要回来，而且不论男女还要带一个回来。”吴协恩乐呵呵地说。
华西村的年轻人不管到外地上大学，还是出国留学，几乎人人都会选择毕业以后回村。华西村党委副书记、旅游服务公司总经理周丽，新西兰留学回村后致力发展华西旅游业。当被问及为什么回村时，她却反问：“回华西是顺理成章的事，在外面怎么能有这么好的平台呢？”这位不到30岁的“领军人才”，去年带领她的团队，累计接待国内外游客超200万人次，实现营业收入约2亿元。
孙喜耀是个“85后”，2008年从澳大利亚留学归来，去年底，他被华西村委以重任，主持创建了江阴市华茂计算机技术有限公司。在吴仁宝老书记鼓励下，孙喜耀带领一帮人，在互联网娱乐、物联网、移动电子阅读等创意产业领域施展身手，仅用了半年时间，公司的主打产品易博士电子书就超越日本索尼的有关产品，坐上了国内电子书市场的第二把交椅，公司自主研发的一款动漫游戏也在今年7月推向市场。同时，公司还将在苏州工业园区建立华茂创意产业园，构筑创意产业基地。孙喜耀推动了华西村向创意产业这一新兴领域的进军，他告诉记者，华西村提供了一个很好的平台，让年轻人可以放开手脚、施展才华。和孙喜耀一样，村党委副书记、华西股份有限公司董事长孙云南，1997年从日本留学归来后，先从事金融服务工作，后又负责上市公司和纺织业，进一步加快了驰名商标“华西村”毛纺系列产品的发展。13年来，他累计为华西创造利润近9亿元。
“能人”的回流，不断夯实着华西村的人才基础，一批高层次人才显山露水，运用先进理念与技术大展身手。现在，华西拥有大中专以上人才3000多人，华西村民中，30岁以下的人基本上是大学生。华西村还选派20多位青年才俊赴美、韩、日等十多个国家深造，已经学成回村的有14人。这些回村工作的人才中，已担任党委副书记的有11人，担任党委常委的有5人。
搭起“黄金台”，引凤来栖
以开放的心态吸引各路人才，华西村逐渐拥有了一支由来自五湖四海的人才组成的队伍。
67岁的伍长城是四川人，本是马鞍山钢铁股份有限公司的高工。2002年，江阴华西钢铁有限公司以并不算优厚的薪酬将他引进，伍长城说，吸引他来华西的，是华西有不拘一格用人才和人尽其才的平台，让他能在退休后发挥专长。于是，伍长城干脆举家搬来华西村。在国内外纳贤聚才的结果是，各类人才从四面八方聚集到华西村。目前，华西村聘用了6位享受国务院特殊津贴的高端人才，在集团公司工作的技术人员中，有高级职称的达55人，大中专毕业超过3500人。此外，还聘请了数十位外国工程人员担任专家顾问，从国内大型企业吸引了一批优秀工程技术人员，“借用外脑”、“发挥外力”，发展华西。
华西的年轻人也担当起“引才”铺路石，“回来一个带一个”。湖南人龙晋就是“被带回来的一个人才”。准确地说，他是华西人的女婿，现在他已完全融入华西，成为一个新华西人。在江苏华西村海洋工程服务有限公司的办公室里，龙晋忙碌地接着电话，墙壁上挂满了公司旗舰——4500吨全回转无限航区起重船的图纸，他信心满满地告诉记者：“两三年内，要把华西村海洋工程的船队建设成从运输到安装、维护，再到拆卸的一个具有整套解决方案的大型规模船队。”
2004年毕业于南京大学电子信息系的龙晋毕业后随女友来到华西。到华西村后，龙晋曾管理过一家公司的外贸部，后又成为华西村最年轻的党委副书记，组建了船运公司，最近他又在开拓“华西海工”。有人说，在华西，龙晋取得了可能在他处拼搏20年也无法达到的成绩。在华西这个大舞台上，他挥洒自如地施展着自己的才华。
现在，华西村党委班子成员中，有47%的人来自外地，有的公司管理层成员均为外来人员，在华西诚信储运公司，从总经理到普通员工，100%是外来人员。会选人敢用人，更善于培养人才人才如鱼，得水方活。华西村会选人、敢用人，更善于培养人才。
善用人才的吴仁宝老书记说，华西要打造成一个人才高地。今年2月28日，华西村成立“国内外回村人才‘三创’委员会”，突出人才在华西村发展中的引领作用，年轻人成为华西发展的中坚力量。华西村党委副书记、“国内外回村人才‘三创’委员会”主任周丽表示，“三创”指的是创新、创优、创效，这些回村人才在不同的岗位，都干出了不平凡的业绩，并已成为华西事业的中流砥柱。今明两年，华西要新增高层次人才5000人，将有更多的国内外人才来到华西，推动华西村经济社会的可持续增长。
华西村先后开办了冶金大专班、外语大专班、管理培训班，已累计培训1万多人。为提升人才层次和水平，先后把30多名优秀青年送到中央党校培训，同时邀请中科院、清华、北大的专家来华西讲课。村里除了开办工业、外语、经营管理等大专班外，还新建了一所可容纳6000多名包括幼儿、小学生、初中生和职业高中生在内的现代化“华西实验学校”。
去年是华西的教育年，华西村结合“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等节庆活动，实施了达9000人规模的培训计划。去年年底前，还组织中心村全体村民、党员进行了连续15天的学习。在老书记的模范带动下，华西已建成了一个学习型党组织，各项学习活动一直没有中断过。
通过设立“科技创新奖”，华西村有效地激发出了人才的创造力。近几年，华西村对有创新成果的技术人才，共发放奖励资金近亿元。华钢技术人才研发的检测技术，被中国钢铁协会列入2008年中国钢铁业重大技术成果，为国内首创。
吴仁宝老书记曾提出：“小才大用，基本有用；大才小用，基本没用；外才我用，关键在用；量才录用，育才待用”。华西的“五才”用人观，即就地取才、吸引聚才、培养专才、激励人才、赛马选才，已成为华西驶上转型发展“高速路”的有力保障。
华西的特色体制、机制，使华西的人才如雨后春笋般出现，也使华西成为集聚各类人才创新创业的一方热土。人才，这一“第一资源”已成为推动华西村科学发展的强大支撑。（王琴）
人才，是华西村铿锵前行、保持青春活力的永续动力。
“能人”回流，夯实发展基础
在华西采访，处处可见充满活力的年轻面孔，30岁左右的骨干和“领军人才”越来越多，他们血气方刚、活力四射，俨然已成为华西村的新一代“战将”。
“以前我们鼓励华西籍大学生回到华西，还设立了奖金；现在我们鼓励他们走出去。可是他们学有所成后，几乎都选择回到华西，不但自己要回来，而且不论男女还要带一个回来。”吴协恩乐呵呵地说。
华西村的年轻人不管到外地上大学，还是出国留学，几乎人人都会选择毕业以后回村。华西村党委副书记、旅游服务公司总经理周丽，新西兰留学回村后致力发展华西旅游业。当被问及为什么回村时，她却反问：“回华西是顺理成章的事，在外面怎么能有这么好的平台呢？”这位不到30岁的“领军人才”，去年带领她的团队，累计接待国内外游客超200万人次，实现营业收入约2亿元。
孙喜耀是个“85后”，2008年从澳大利亚留学归来，去年底，他被华西村委以重任，主持创建了江阴市华茂计算机技术有限公司。在吴仁宝老书记鼓励下，孙喜耀带领一帮人，在互联网娱乐、物联网、移动电子阅读等创意产业领域施展身手，仅用了半年时间，公司的主打产品易博士电子书就超越日本索尼的有关产品，坐上了国内电子书市场的第二把交椅，公司自主研发的一款动漫游戏也在今年7月推向市场。同时，公司还将在苏州工业园区建立华茂创意产业园，构筑创意产业基地。孙喜耀推动了华西村向创意产业这一新兴领域的进军，他告诉记者，华西村提供了一个很好的平台，让年轻人可以放开手脚、施展才华。和孙喜耀一样，村党委副书记、华西股份有限公司董事长孙云南，1997年从日本留学归来后，先从事金融服务工作，后又负责上市公司和纺织业，进一步加快了驰名商标“华西村”毛纺系列产品的发展。13年来，他累计为华西创造利润近9亿元。
“能人”的回流，不断夯实着华西村的人才基础，一批高层次人才显山露水，运用先进理念与技术大展身手。现在，华西拥有大中专以上人才3000多人，华西村民中，30岁以下的人基本上是大学生。华西村还选派20多位青年才俊赴美、韩、日等十多个国家深造，已经学成回村的有14人。这些回村工作的人才中，已担任党委副书记的有11人，担任党委常委的有5人。
搭起“黄金台”，引凤来栖
以开放的心态吸引各路人才，华西村逐渐拥有了一支由来自五湖四海的人才组成的队伍。
67岁的伍长城是四川人，本是马鞍山钢铁股份有限公司的高工。2002年，江阴华西钢铁有限公司以并不算优厚的薪酬将他引进，伍长城说，吸引他来华西的，是华西有不拘一格用人才和人尽其才的平台，让他能在退休后发挥专长。于是，伍长城干脆举家搬来华西村。在国内外纳贤聚才的结果是，各类人才从四面八方聚集到华西村。目前，华西村聘用了6位享受国务院特殊津贴的高端人才，在集团公司工作的技术人员中，有高级职称的达55人，大中专毕业超过3500人。此外，还聘请了数十位外国工程人员担任专家顾问，从国内大型企业吸引了一批优秀工程技术人员，“借用外脑”、“发挥外力”，发展华西。
华西的年轻人也担当起“引才”铺路石，“回来一个带一个”。湖南人龙晋就是“被带回来的一个人才”。准确地说，他是华西人的女婿，现在他已完全融入华西，成为一个新华西人。在江苏华西村海洋工程服务有限公司的办公室里，龙晋忙碌地接着电话，墙壁上挂满了公司旗舰——4500吨全回转无限航区起重船的图纸，他信心满满地告诉记者：“两三年内，要把华西村海洋工程的船队建设成从运输到安装、维护，再到拆卸的一个具有整套解决方案的大型规模船队。”
2004年毕业于南京大学电子信息系的龙晋毕业后随女友来到华西。到华西村后，龙晋曾管理过一家公司的外贸部，后又成为华西村最年轻的党委副书记，组建了船运公司，最近他又在开拓“华西海工”。有人说，在华西，龙晋取得了可能在他处拼搏20年也无法达到的成绩。在华西这个大舞台上，他挥洒自如地施展着自己的才华。
现在，华西村党委班子成员中，有47%的人来自外地，有的公司管理层成员均为外来人员，在华西诚信储运公司，从总经理到普通员工，100%是外来人员。会选人敢用人，更善于培养人才人才如鱼，得水方活。华西村会选人、敢用人，更善于培养人才。
善用人才的吴仁宝老书记说，华西要打造成一个人才高地。今年2月28日，华西村成立“国内外回村人才‘三创’委员会”，突出人才在华西村发展中的引领作用，年轻人成为华西发展的中坚力量。华西村党委副书记、“国内外回村人才‘三创’委员会”主任周丽表示，“三创”指的是创新、创优、创效，这些回村人才在不同的岗位，都干出了不平凡的业绩，并已成为华西事业的中流砥柱。今明两年，华西要新增高层次人才5000人，将有更多的国内外人才来到华西，推动华西村经济社会的可持续增长。
华西村先后开办了冶金大专班、外语大专班、管理培训班，已累计培训1万多人。为提升人才层次和水平，先后把30多名优秀青年送到中央党校培训，同时邀请中科院、清华、北大的专家来华西讲课。村里除了开办工业、外语、经营管理等大专班外，还新建了一所可容纳6000多名包括幼儿、小学生、初中生和职业高中生在内的现代化“华西实验学校”。
去年是华西的教育年，华西村结合“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等节庆活动，实施了达9000人规模的培训计划。去年年底前，还组织中心村全体村民、党员进行了连续15天的学习。在老书记的模范带动下，华西已建成了一个学习型党组织，各项学习活动一直没有中断过。
通过设立“科技创新奖”，华西村有效地激发出了人才的创造力。近几年，华西村对有创新成果的技术人才，共发放奖励资金近亿元。华钢技术人才研发的检测技术，被中国钢铁协会列入2008年中国钢铁业重大技术成果，为国内首创。
吴仁宝老书记曾提出：“小才大用，基本有用；大才小用，基本没用；外才我用，关键在用；量才录用，育才待用”。华西的“五才”用人观，即就地取才、吸引聚才、培养专才、激励人才、赛马选才，已成为华西驶上转型发展“高速路”的有力保障。
华西的特色体制、机制，使华西的人才如雨后春笋般出现，也使华西成为集聚各类人才创新创业的一方热土。人才，这一“第一资源”已成为推动华西村科学发展的强大支撑。（王琴）