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摘要： 图书馆是大众文化传播的重要媒介之一，其以图书资料的收集、阅读、租借等方式，不仅完成了对文化的传承，更为社会素质的提升起到了重要作用。在信息化发展背景下，图书馆事业发展遇到了一定的挑战与机遇，在挑战与机遇的双重驱动下，部分传统图书馆在自身定位、管理以及服务方面都存在着一定的问题，解决这些问题对于图书馆的发展来说至关重要。
关键词：图书馆；现状分析；发展前景
Abstract： the library is one of the important medium for the spread of popular culture， the books and materials to make the collection， reading， lease and other ways， not only completed the cultural heritage， more social quality played a important role of ascension. Under the background of informatization development， library development has met some challenges and opportunities， the challenges and opportunities under the dual drive， part of the traditional library in its own orientation， management and service there are certain problems， to solve these problems is crucial for the development of the library.
Key words： the library； Analysis of the status quo； Prospects for development
中图分类号：G259 文献标识码：A
在我国的文化建设当中，图书馆有着举足轻重的作用。其不仅是文字资料的集散地，更是我国文化历史发展的见证者。在现如今的信息时代背景下，图书馆事业得到了很大程度上的发展。信息化的发展条件，在为图书馆事业发展带来有效推动力的同时，也为传统图书馆的自身定位、藏书管理以及服务形式方面带来了新的挑战。信息化时代的发展是社会进步的趋势，如何在社会发展趋势的推动下，实现图书馆事业的有效发展，不仅成为了图书馆发展的重要方向，更标志着我国文化历史发展的有效传承。
1.图书馆自身定位的转变与发展
图书馆作为社会当中的一种文化传播媒介，绝大多数下都是由国家政府机构来投资和兴建的。由于受到了“官本位”思想的严重影响，使得传统图书馆的经营与发展处于一种服务于少数“知识分子”，而忽略广大的“社会百姓”情况，这种情况的出现不仅制约了图书馆的发展，更使其存在的基本社会价值完全丧失。除此之外，传统图书馆的事业发展更多的是侧重于文献的整理、收集、典藏以及图书馆的日常维护，而服务方面则是书刊和报纸为主，这不仅使得读者的阅读局限性变得非常大，还使得图书馆的缺乏基本的服务理念。
在“以人为本”社会的发展背景下，图书馆成为了社会百姓提提升自身素养、丰富个人知识水平的重要途径，尤其是信息技术的发展所带给图书馆的冲击，更是让图书馆看到了自身发展的局限性与改革的必要性，因此图书馆必须要做好对于自身定位的转型与发展。首先，必须要提升自身的服务理念和服务水平，深刻认识到图书馆是为提高社会百姓素质及知识水平的关键，而并非传统意义上的“藏书楼”，并以此为基础来进行自身服务理念、服务水平以及服务方针的改革与进步。其次，要加强图书馆整体的“读者服务理念”。图书馆服务工作是一项开发利用图书馆资源的工作，面向读者使图书馆资源得到合理优化配置，方可产生最大的效益。完善图书馆的读者服务，离不开图书管理员的主观能动性和服务能力的发挥，以人为本的服务理念正是通过提高图书管理员素质和能力提升，使他们充分认识到读者才是图书馆发展的根本，没有读者即使有再多的藏书那也毫无意义。明确包括图书的收集与整理等一切形式的图书馆服务，都是围绕着读者来展开的，进而达到提高对读者的服务质量。
2.图书馆管理水平的转变与发展
在传统图书馆的经营管理模式下，图书馆基本没有自主经营的权力和能力，其更多的是依靠国家正常来维持基本的日常开支。在这一背景下，图书馆管理人员只需要完成日常工作即可，根本不用考虑图书馆的未来发展的诸多问题，久而久之就出现了图书馆管理人员的专业素质及其管理水平偏低的情况，进而在图书馆需要管理者发挥其基本管理作用时，而出现无法满足图书馆实际管理需要的情况。
上述图书馆管理者专业素质及其管理水平偏低而无法满足图书馆管理需求的情况，在我国图书馆的发展过程中十分普遍，这种普遍出现的问题背景下，所给我们的启示不单单是管理者自身存在的问题，更是对于传统图书馆发展模式的考究。在新经济时代背景下，图书馆虽仍隶属于国家事业单位，但自主经营已经成为了图书馆经营与发展的主要方式，尽管国家政府机构仍然会给予一定的政策支持，但那些都只是小部分，根本无疑维持图书馆的日常经营。另外，随着信息技术的不断发展，以信息技术为主的图书查找、电子阅读以及相关内容，已经成为了现代化图书馆所必备的基本服务项目。在此背景下，图书馆的管理者及工作人员必须要保证自身的管理水平及工作水平能够满足图书馆的发展，甚至是读者的基本阅读需求，只有满足了读者的基本阅读需求，才能够保证图书馆的正常经营状态，从而实现图书馆自主盈亏背景下的良好发展。
3.图书馆员配置的转变与发展
在传统图书馆的发展过程中，图书馆员配置往往会出现工作人员冗余的情况，除此之外图书馆员专业素质的参差不齐也是影响图书馆发展的重要原因。笔者认为之所以会出现图书馆员冗余及专业素质参差不齐的情况出现，与我国图书馆管理专业设置起步较晚，具有专业图书管理专业技术人才的培养和输出较少，以至于在图书馆员的配置方面出现了专业人才供给不足的情况。除此之外，在我国经济发展初期，传统事业单位发展背景下的“子承父业”情况，也是构成此种问题的主要原因。
图书馆的人员配置是决定图书馆管理、经营、服务以及各个方面的关键所在，在二十一世纪最紧缺的不是技术，而是人才，因此图书馆必须要在保证人员配置科学性的基础上，加大对人才的引进力度，通过人才的引进来带动图书馆自身人力资源素质的发展，从而以更加从容的姿态和更加充足的准备来面对信息时代所带来的挑战。随着图书馆事业的发展，各大高校也开设的图书馆相关的专业及课程，再次良好的发展背景下，图书馆必须要加大对专业技术人才的引进力度，通过物质需求和精神需求的双方面满足，来激发出具有专业素质的图书馆员能够投身到图书馆事业当中，进而保证图书馆人员的专业素质水平。另外，图书馆还必须要对现有的图书馆员进行重新的配置，对所有的图书馆员进行专业技能考核，在保证图书馆正常经营的基础上，对一些不具备专业技术的图书馆员进行另行安排，从而解决自身的人力及经济资源浪费，使图书馆的人力资源配置处于一个“人员最优、效率最高、状态最好”的发展模式下，为实现图书馆的良好發展提供主观保障。
综上所述，在现代信息化发展背景下，我国图书馆事业的发展正迎来一个新的浪潮。通过信息技术的有效支撑与帮助，不仅图书馆在社会上有了新的定位，其在自身的管理以及服务水平方面也有了质的飞跃。在从传统发展模式向信息化发展模式的转型过程中，图书馆一定会出现一定的“水土不服”现象，这就是历史发展所要必然经历的过程，在这个过程当中，图书馆不仅完成了发展模式进步，更实现了自身实际服务能力的提升。因此，图书馆的所有工作人员必须要认识到信息化图书馆发展的良好趋势，积极做好自身专业素质的提升，为我国图书馆事业的有效发展迎来新的篇章。
参考文献：
[1]冉文革.公共图书馆运行机制与改革分析[J].新世纪图书馆，2012，06：40-44.
[2]李征.我国公共图书馆发展现状与对策[J].科技信息，2009，06：526-527.
[3]张瑞雪.浅析信息时代图书馆发展现状与未来[J].黑河学刊，2013，06：172-173.
[4]王瑶，金明生.基于信息生态系统的数字图书馆运行机制优化及动态平衡控制[J].情报杂志，2012，02：153-156.
关键词：图书馆；现状分析；发展前景
Abstract： the library is one of the important medium for the spread of popular culture， the books and materials to make the collection， reading， lease and other ways， not only completed the cultural heritage， more social quality played a important role of ascension. Under the background of informatization development， library development has met some challenges and opportunities， the challenges and opportunities under the dual drive， part of the traditional library in its own orientation， management and service there are certain problems， to solve these problems is crucial for the development of the library.
Key words： the library； Analysis of the status quo； Prospects for development
中图分类号：G259 文献标识码：A
在我国的文化建设当中，图书馆有着举足轻重的作用。其不仅是文字资料的集散地，更是我国文化历史发展的见证者。在现如今的信息时代背景下，图书馆事业得到了很大程度上的发展。信息化的发展条件，在为图书馆事业发展带来有效推动力的同时，也为传统图书馆的自身定位、藏书管理以及服务形式方面带来了新的挑战。信息化时代的发展是社会进步的趋势，如何在社会发展趋势的推动下，实现图书馆事业的有效发展，不仅成为了图书馆发展的重要方向，更标志着我国文化历史发展的有效传承。
1.图书馆自身定位的转变与发展
图书馆作为社会当中的一种文化传播媒介，绝大多数下都是由国家政府机构来投资和兴建的。由于受到了“官本位”思想的严重影响，使得传统图书馆的经营与发展处于一种服务于少数“知识分子”，而忽略广大的“社会百姓”情况，这种情况的出现不仅制约了图书馆的发展，更使其存在的基本社会价值完全丧失。除此之外，传统图书馆的事业发展更多的是侧重于文献的整理、收集、典藏以及图书馆的日常维护，而服务方面则是书刊和报纸为主，这不仅使得读者的阅读局限性变得非常大，还使得图书馆的缺乏基本的服务理念。
在“以人为本”社会的发展背景下，图书馆成为了社会百姓提提升自身素养、丰富个人知识水平的重要途径，尤其是信息技术的发展所带给图书馆的冲击，更是让图书馆看到了自身发展的局限性与改革的必要性，因此图书馆必须要做好对于自身定位的转型与发展。首先，必须要提升自身的服务理念和服务水平，深刻认识到图书馆是为提高社会百姓素质及知识水平的关键，而并非传统意义上的“藏书楼”，并以此为基础来进行自身服务理念、服务水平以及服务方针的改革与进步。其次，要加强图书馆整体的“读者服务理念”。图书馆服务工作是一项开发利用图书馆资源的工作，面向读者使图书馆资源得到合理优化配置，方可产生最大的效益。完善图书馆的读者服务，离不开图书管理员的主观能动性和服务能力的发挥，以人为本的服务理念正是通过提高图书管理员素质和能力提升，使他们充分认识到读者才是图书馆发展的根本，没有读者即使有再多的藏书那也毫无意义。明确包括图书的收集与整理等一切形式的图书馆服务，都是围绕着读者来展开的，进而达到提高对读者的服务质量。
2.图书馆管理水平的转变与发展
在传统图书馆的经营管理模式下，图书馆基本没有自主经营的权力和能力，其更多的是依靠国家正常来维持基本的日常开支。在这一背景下，图书馆管理人员只需要完成日常工作即可，根本不用考虑图书馆的未来发展的诸多问题，久而久之就出现了图书馆管理人员的专业素质及其管理水平偏低的情况，进而在图书馆需要管理者发挥其基本管理作用时，而出现无法满足图书馆实际管理需要的情况。
上述图书馆管理者专业素质及其管理水平偏低而无法满足图书馆管理需求的情况，在我国图书馆的发展过程中十分普遍，这种普遍出现的问题背景下，所给我们的启示不单单是管理者自身存在的问题，更是对于传统图书馆发展模式的考究。在新经济时代背景下，图书馆虽仍隶属于国家事业单位，但自主经营已经成为了图书馆经营与发展的主要方式，尽管国家政府机构仍然会给予一定的政策支持，但那些都只是小部分，根本无疑维持图书馆的日常经营。另外，随着信息技术的不断发展，以信息技术为主的图书查找、电子阅读以及相关内容，已经成为了现代化图书馆所必备的基本服务项目。在此背景下，图书馆的管理者及工作人员必须要保证自身的管理水平及工作水平能够满足图书馆的发展，甚至是读者的基本阅读需求，只有满足了读者的基本阅读需求，才能够保证图书馆的正常经营状态，从而实现图书馆自主盈亏背景下的良好发展。
3.图书馆员配置的转变与发展
在传统图书馆的发展过程中，图书馆员配置往往会出现工作人员冗余的情况，除此之外图书馆员专业素质的参差不齐也是影响图书馆发展的重要原因。笔者认为之所以会出现图书馆员冗余及专业素质参差不齐的情况出现，与我国图书馆管理专业设置起步较晚，具有专业图书管理专业技术人才的培养和输出较少，以至于在图书馆员的配置方面出现了专业人才供给不足的情况。除此之外，在我国经济发展初期，传统事业单位发展背景下的“子承父业”情况，也是构成此种问题的主要原因。
图书馆的人员配置是决定图书馆管理、经营、服务以及各个方面的关键所在，在二十一世纪最紧缺的不是技术，而是人才，因此图书馆必须要在保证人员配置科学性的基础上，加大对人才的引进力度，通过人才的引进来带动图书馆自身人力资源素质的发展，从而以更加从容的姿态和更加充足的准备来面对信息时代所带来的挑战。随着图书馆事业的发展，各大高校也开设的图书馆相关的专业及课程，再次良好的发展背景下，图书馆必须要加大对专业技术人才的引进力度，通过物质需求和精神需求的双方面满足，来激发出具有专业素质的图书馆员能够投身到图书馆事业当中，进而保证图书馆人员的专业素质水平。另外，图书馆还必须要对现有的图书馆员进行重新的配置，对所有的图书馆员进行专业技能考核，在保证图书馆正常经营的基础上，对一些不具备专业技术的图书馆员进行另行安排，从而解决自身的人力及经济资源浪费，使图书馆的人力资源配置处于一个“人员最优、效率最高、状态最好”的发展模式下，为实现图书馆的良好發展提供主观保障。
综上所述，在现代信息化发展背景下，我国图书馆事业的发展正迎来一个新的浪潮。通过信息技术的有效支撑与帮助，不仅图书馆在社会上有了新的定位，其在自身的管理以及服务水平方面也有了质的飞跃。在从传统发展模式向信息化发展模式的转型过程中，图书馆一定会出现一定的“水土不服”现象，这就是历史发展所要必然经历的过程，在这个过程当中，图书馆不仅完成了发展模式进步，更实现了自身实际服务能力的提升。因此，图书馆的所有工作人员必须要认识到信息化图书馆发展的良好趋势，积极做好自身专业素质的提升，为我国图书馆事业的有效发展迎来新的篇章。
参考文献：
[1]冉文革.公共图书馆运行机制与改革分析[J].新世纪图书馆，2012，06：40-44.
[2]李征.我国公共图书馆发展现状与对策[J].科技信息，2009，06：526-527.
[3]张瑞雪.浅析信息时代图书馆发展现状与未来[J].黑河学刊，2013，06：172-173.
[4]王瑶，金明生.基于信息生态系统的数字图书馆运行机制优化及动态平衡控制[J].情报杂志，2012，02：153-156.