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离职倾向作为员工离职行为的重要预测变量,已成为人力资源管理研究的核心命题之一。本文以知识型员工为研究对象,在已有基础上,从理论上探讨心理授权的各维度对知识型员工离职倾向的影响,并就如何降低知识型员工的离职率提出可行性的建议。
知识型员工心理授权与离职倾向关系分析
【摘 要】
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离职倾向作为员工离职行为的重要预测变量,已成为人力资源管理研究的核心命题之一。本文以知识型员工为研究对象,在已有基础上,从理论上探讨心理授权的各维度对知识型员工离
【机 构】
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扬州大学商学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2015年32期
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