【摘 要】
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目的了解某地级市三级甲等医院近12年人才流失原因,提出应对策略。方法通过人力资源管理信息系统导出流失人员相关信息进行分析。结果医疗、护理人员是流失人才的主要部分,其
【机 构】
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山东大学公共卫生学院,烟台毓璜顶医院
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目的了解某地级市三级甲等医院近12年人才流失原因,提出应对策略。方法通过人力资源管理信息系统导出流失人员相关信息进行分析。结果医疗、护理人员是流失人才的主要部分,其中以编外用工的初级职称护理人员和在编中高级医疗人员为主,医疗专业高学历、护理专业低学历人员流失较多。结论公立医院应优化人力资源配置,通过合理的薪酬体系、科学的职业生涯规划和富有内涵的医院文化控制人才流失。
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