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【摘 要】为了提升企业的实力，使企业在激烈的市场竞争环境中占据一席之地，必须要对于企业内部管理水平进行强化，除了业务等活动行为的规范，必须要认识企业文化的树立，同时在企业文化树立的基础上，有效的开展政工工作。必须要认识到国有企业目前在进行政工工作中的主要情况，以多项创新措施完善企业内部的政工工作流程，树立良好的企业形象，增强企业的核心竞争力。
【关键词】国有企业;企业文化;政工工作;现状;创新措施
引言
国有企业是我国重要的经济组成部分，当下我国社会不断发展完善，新时代下各种符合我国现有国情的政策制度不断下达，国有企业必须要紧随新时代的潮流，一方面要根据市场上激烈的竞争环境营造出符合自己实际情况的独特的企业文化，一方面要贴合中国特色社会主义制度进行政工工作的开展，肃清企业内部的不良风气，紧密联系群众，提高国有企业员工的思想意识水平，从而更好的营造和谐企业氛围，使国有企业发展更加的具有凝聚力和向心力，在进行产业活动的效率更高，为企业带来更多的经济效益。
1企业文化与政工工作的关系
1.1两者之间的区别
企业文化与政工工作看似相同，都是企业精神活动一种体现形式，但是存在一些区别。首先，二者的性质不同。企业文化相当于企业的“招牌”，是企业内部结合实际的发展情况和未来的发展方针，自觉形成的一种软性约束力，员工在日常工作的时候，必须要贴合企业文化，使自己的行为符合企业文化的内涵，对于员工具有一定的约束性。但是政工工作不仅是对员工的行为有要求，更重要的是对员工的思想进行强化，它主要结合新时代的发展政策以及当前的时代价值观念对于员工进行思想教育，更加这种员工内在的强化，从而对于员工的精神进行改造，使员工逐渐的形成正确的价值观念和人生观念，在岗位上以及日常生活中更好的进行活动。第二，二者之间的内涵有很大的不同。企业文化的核心是企业，主要是让员工了解到企业的发展规划、发展理念以及奋斗目标，在教育的时候主要贴合了企业的规章制度和发展战略，使员工的行为与企业保持高度的一致性。但是政工工作主要是以党的思想方针为核心。在对于员工进行思想教育的时候，主要进行党的政治纲领、方针的传递，使员工的思想意识符合社会主义发展的需求，政治性较强。最后，二者之间的开展方式有很大的不同。企业文化的宣传和一系列活动的开展主要是企业的人事部门等进行组织，通过多种团建活动等了解企业的文化内容，从而达到约束员工行为的目的。同时，采取激烈的方式，使员工逐渐的增强对于企业的认同感，自觉的进行企业文化的树立，提升企业的竞争力。政工工作的开展主要是进行党的思想和方针的传递，因此一切事务由企业内部的党支部组织负责，根据国家新的政策制度或者是党的方针进行员工的思想教育，通过宣讲等积极的形式，提升员工的思想觉悟。
1.2二者之间的相同点
首先，企业文化和政工活动的开展，目的是相同的。都是对于员工的思想进行强化，使员工在工作的时候能够更加具备积极性，在工作岗位上以更加积极的态度进行工作事务的处理。通过一系列活动的开展，培养员工爱岗敬业、乐于助人的优秀品质，营造出好的企业气氛，从而增加企业的经济效益，带动企业可持续发展。第二，企业文化建设和政工工作的实际出发点是一致。主要都是以员工为主要的对象，从员工的角度出发，针对员工的不足进行强化，从而使员工不断的强化自身水平。强调了“以人为本”的重要发展理念。最后，二者之间是相辅相成的关系。如果一个企业没有优秀的企业文化，员工之间的凝聚力不强，那么思想政治工作的开展效果也不会太好。同样，如果企业已经形成了良好的企业文化，那么在政工活动开展的时候，员工很容易接受思想道德教育，领会党的新政策和新理论，不断的强化自身水平，带动文化建设工作迈向一个新的台阶。
2国有企业政工工作存在的问题分析
2.1对于政工工作的重视程度较低
当前我国经济水平不断的提升，为各项产业的发展都注入了活力，但是同时，市场竞争环境也逐渐的加剧。各种新型的小企业不断的应运而生，人才的竞争力也很大，企业想在在激烈的市场环境中获得一定的地位，是一件有难度的事情。在这个背景下，国企负责人并没有过多的重视企业政工工作的开展，只是注重如果使用方法使企业的竞争力加大。同时，国企领导更加注重企业经济效益的多少，在发展的时候并不注重政工部门的创建，过于关注企业内部的业务部门等，企业缺乏完善的政工部门，甚至没有固定的工作人员，负责政工事务的都是其他岗位人员进行兼岗，企业内部政工地位不断的降低。同时，政工工作的开展并不能为企业直接带来经济效益，导致了企业对于政工工作的资金投入也较少，甚至是没有，不利于政工工作的顺利开展。
2.2缺乏专业的政工人才队伍
企业在发展的时候过于注重经济效益的多少，在进行人才招纳的時候也是对于人才的业务水平等进行考核，没有进行思想政治工作的测评。在企业人力资源配置的时候，优秀的人才大多分配在了业务部门，由于领导的忽视，很多员工也漠视了政工工作。在进行部门选择的时候，政工科室的经费较少，所获得的酬劳也较少，因此很少有人才愿意到政工科室。时间一长，企业内部的政工工作缺乏严重的人才支撑，大多是其他岗位的人员兼岗政工工作。党支部建设工作还不完善。很多企业只是将政工建设工作作为企业发展的一个硬性指标，但是对于党政内部没有人才带动进行深入有效地学习，注重经济活动的开展，导致了部分企业政工工作沦为“摆设”。
2.3缺乏完善的制度作为保障
政工工作主要是贴合国家的政策要求、党的方针等进行，使员工进行思想强化，在工作和生活中，自觉遵守党的纪律。当前我国正处于社会主义的关键转折点，各种新政策、制度不断的推出，但是企业内部的政工工作机构制度不健全，还只是根据以往的思想工作要求进行员工行为的约束。国有企业中，政工部门的内部成员结构基本稳定，较少吸收新的年轻的人才，因此党政工宣传教育工作大多是由这些成员落实，组织内部的换届选举活动不公开透明，同时没有相关的制度作为保障，导致政工工作的推行力度不够，企业员工也不能以完全的规则制度来要求自己，很多政工活动都只是“走过场”，没有真正带动员工思想意识形态的提升。因此必须要建立健全的规章制度，带动国有企业健康发展 2.4政工工作创新性不足
当前企业在发展的时候过于重视经济效益，只是将政工工作当成了一项政治任务，大多只是进行思想道德课程的开展，使政工工作逐渐的向着形式化发展。工作的内容十分陈旧，活动的方式大多是以讲座等形式，不能满足当前员工的需求，使员工错误的认为政工工作是十分枯燥的，时间一长，容易产生抵触心理。因此，政工工作创新性不足，活动形式过于单一，是制约了政工工作开展的原因之一，不利于企业文化的树立。
3基于企业文化视域下国企政工工作的创新措施
3.1提升企业领导者对于政工工作的重视程度
为了更好的在国有企业的发展过程中推进政工工作，使企业能够在激烈的市场环境中树立良好的企业文化招牌，使企业发展符合国家的政策需求，企业领导者必须要打破以往的传统观念，除了经济活动之外，认识到政工工作的重要性。首先，当地政府必须要做好企业领导者的思想工作，使其认识到政工工作的开展不仅是国家政策法规的要求，也能使企业更加具有竞争力。从而在企业活动开展的时候不断的结合政工工作，因此良好的氛围。其次，必须建立完整的政工机构部门，制定相关的党建规章制度，使国有企业的管理工作的能够符合国家的发展要求，员工能够及时的了解政策制度，约束自身行为，带动国企健康发展。第三，确定主要的负责人，处理好政工工作事务。确定党支部书记人选，保证具备高度的责任意识，承担着一系列的党员活动以及党建宣传工作的开展，要做处理好部门事务，积极的听从上级党组织的命令，将党组织指令与企业发展内容相结合，在生活和工作中以身作则，树立好的榜样。同时，对于企业的业务活动了解，在企业进行业务、生产活动的时候，推进相适应的政工活动，起到了教育员工的作用。
3.2组建专业的人才队伍作为支撑
国有企业要营造好的企业文化，带动政治思想工作的顺利进行，必须要使政工工作正规化，组建专业的人才队伍。企业必须要定期对内部的党员工作者进行思想教育，结合情况出台相关政策，宣扬政工工作的重要性，引导和激励员工加强党建文化建设工作，发挥出党员的带头作用。同时，我国國企内部的党支部建设工作还存在着很大的不足，可以根据国企实际情况进行研究，加大资金的投入力度，组织主要负责人以及党员成员进行培训，加强党建工作的战略设计水平。注重推动内部管理机制改革，不能只注重经济效益的多少，应对企业发展理念进行更新，根据国家的具体要求完善党政建设制度，加强对员工的思想水平的强化，招纳专业的党政人才，使国企内部政工工作开展更加规范化。
3.3坚持以人为本的重要思想
为了营造良好的企业氛围，使员工具备良好的思想价值观念，企业必须要充分的尊重员工的主体地位，坚持“以人为本”的重要思想，从而带动政工工作水平的提升国企内部加强相关的思想教育活动，使企业员工自己具备思想意识，在生活中和工作中以党的纲领和纪律严格的约束自己，从而带动思政建设工作的顺利进行。企业在日常活动中要注重倾听员工的意见，了解员工的实际需求，合理的帮助员工解决，提升员工对于企业的认同感。明确党的思想方针，根据党的行动路线制定企业的发展目标，使我国国有企业的工作与国家政策相结合，企业员工在日常生活中可以潜移默化的受到感染从而有效的进行思想净化，从而树立正确的思想价值观念。
3.4使政工工作开展方式多样化
为了改变以往政工活动枯燥、单一的弊端，吸引员工的参与，应当打破政工活动单一化的现象。当前科技技术手段不断的提升，网络技术成为了人们生活中的主要内容。因此政工活动也应当结合人们生活的新方式，除了进行思想教育活动之外，还应当结合新技术，如创建微信公众号、微博等网络平台，将一些政工工作相关的政策、要求、趣事等上传，打破时间和空间的限制，使员工随时随地都能了解到政工工作的新动态。同时，创建交流平台，使员工之间、员工与领导之间的交流互动不断的增多，减少彼此之间的距离感，营造好的工作氛围，自觉的提升员工的思想意识水平，带动企业健康发展。
结语
为了保证国有企业发展的稳定性，必须要结合在企业文化树立的基础上，进行政工工作的推进，不断提升员工的思想意识水平，使企业内部形成好的凝聚力，满足社会的发展要求。因此，企业在发展的时候必须要加大政工工作的推进力度，建立健全的规章制度，形成好的企业文化，带动企业更好的发展，获取更多经济效益。
参考文献：
[1]张树平. 企业文化下国企政工工作创新对策探求[J]. 现代国企研究. 2017（06）
[2]张继梅. 企业文化下国企政工工作创新对策探求[J]. 中外企业家. 2016（18）
[3]李澜. 解析企业的思政工作与企业文化建设的融合性关系[J]. 才智. 2015（08）
[4]杜岩. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J]. 商. 2014（35）
作者简介：
严敏，1979.08，男，汉，安徽宣城，本科，政工师，研究方向：公共管理。
（作者单位：宣城职业技术学院）
【关键词】国有企业;企业文化;政工工作;现状;创新措施
引言
国有企业是我国重要的经济组成部分，当下我国社会不断发展完善，新时代下各种符合我国现有国情的政策制度不断下达，国有企业必须要紧随新时代的潮流，一方面要根据市场上激烈的竞争环境营造出符合自己实际情况的独特的企业文化，一方面要贴合中国特色社会主义制度进行政工工作的开展，肃清企业内部的不良风气，紧密联系群众，提高国有企业员工的思想意识水平，从而更好的营造和谐企业氛围，使国有企业发展更加的具有凝聚力和向心力，在进行产业活动的效率更高，为企业带来更多的经济效益。
1企业文化与政工工作的关系
1.1两者之间的区别
企业文化与政工工作看似相同，都是企业精神活动一种体现形式，但是存在一些区别。首先，二者的性质不同。企业文化相当于企业的“招牌”，是企业内部结合实际的发展情况和未来的发展方针，自觉形成的一种软性约束力，员工在日常工作的时候，必须要贴合企业文化，使自己的行为符合企业文化的内涵，对于员工具有一定的约束性。但是政工工作不仅是对员工的行为有要求，更重要的是对员工的思想进行强化，它主要结合新时代的发展政策以及当前的时代价值观念对于员工进行思想教育，更加这种员工内在的强化，从而对于员工的精神进行改造，使员工逐渐的形成正确的价值观念和人生观念，在岗位上以及日常生活中更好的进行活动。第二，二者之间的内涵有很大的不同。企业文化的核心是企业，主要是让员工了解到企业的发展规划、发展理念以及奋斗目标，在教育的时候主要贴合了企业的规章制度和发展战略，使员工的行为与企业保持高度的一致性。但是政工工作主要是以党的思想方针为核心。在对于员工进行思想教育的时候，主要进行党的政治纲领、方针的传递，使员工的思想意识符合社会主义发展的需求，政治性较强。最后，二者之间的开展方式有很大的不同。企业文化的宣传和一系列活动的开展主要是企业的人事部门等进行组织，通过多种团建活动等了解企业的文化内容，从而达到约束员工行为的目的。同时，采取激烈的方式，使员工逐渐的增强对于企业的认同感，自觉的进行企业文化的树立，提升企业的竞争力。政工工作的开展主要是进行党的思想和方针的传递，因此一切事务由企业内部的党支部组织负责，根据国家新的政策制度或者是党的方针进行员工的思想教育，通过宣讲等积极的形式，提升员工的思想觉悟。
1.2二者之间的相同点
首先，企业文化和政工活动的开展，目的是相同的。都是对于员工的思想进行强化，使员工在工作的时候能够更加具备积极性，在工作岗位上以更加积极的态度进行工作事务的处理。通过一系列活动的开展，培养员工爱岗敬业、乐于助人的优秀品质，营造出好的企业气氛，从而增加企业的经济效益，带动企业可持续发展。第二，企业文化建设和政工工作的实际出发点是一致。主要都是以员工为主要的对象，从员工的角度出发，针对员工的不足进行强化，从而使员工不断的强化自身水平。强调了“以人为本”的重要发展理念。最后，二者之间是相辅相成的关系。如果一个企业没有优秀的企业文化，员工之间的凝聚力不强，那么思想政治工作的开展效果也不会太好。同样，如果企业已经形成了良好的企业文化，那么在政工活动开展的时候，员工很容易接受思想道德教育，领会党的新政策和新理论，不断的强化自身水平，带动文化建设工作迈向一个新的台阶。
2国有企业政工工作存在的问题分析
2.1对于政工工作的重视程度较低
当前我国经济水平不断的提升，为各项产业的发展都注入了活力，但是同时，市场竞争环境也逐渐的加剧。各种新型的小企业不断的应运而生，人才的竞争力也很大，企业想在在激烈的市场环境中获得一定的地位，是一件有难度的事情。在这个背景下，国企负责人并没有过多的重视企业政工工作的开展，只是注重如果使用方法使企业的竞争力加大。同时，国企领导更加注重企业经济效益的多少，在发展的时候并不注重政工部门的创建，过于关注企业内部的业务部门等，企业缺乏完善的政工部门，甚至没有固定的工作人员，负责政工事务的都是其他岗位人员进行兼岗，企业内部政工地位不断的降低。同时，政工工作的开展并不能为企业直接带来经济效益，导致了企业对于政工工作的资金投入也较少，甚至是没有，不利于政工工作的顺利开展。
2.2缺乏专业的政工人才队伍
企业在发展的时候过于注重经济效益的多少，在进行人才招纳的時候也是对于人才的业务水平等进行考核，没有进行思想政治工作的测评。在企业人力资源配置的时候，优秀的人才大多分配在了业务部门，由于领导的忽视，很多员工也漠视了政工工作。在进行部门选择的时候，政工科室的经费较少，所获得的酬劳也较少，因此很少有人才愿意到政工科室。时间一长，企业内部的政工工作缺乏严重的人才支撑，大多是其他岗位的人员兼岗政工工作。党支部建设工作还不完善。很多企业只是将政工建设工作作为企业发展的一个硬性指标，但是对于党政内部没有人才带动进行深入有效地学习，注重经济活动的开展，导致了部分企业政工工作沦为“摆设”。
2.3缺乏完善的制度作为保障
政工工作主要是贴合国家的政策要求、党的方针等进行，使员工进行思想强化，在工作和生活中，自觉遵守党的纪律。当前我国正处于社会主义的关键转折点，各种新政策、制度不断的推出，但是企业内部的政工工作机构制度不健全，还只是根据以往的思想工作要求进行员工行为的约束。国有企业中，政工部门的内部成员结构基本稳定，较少吸收新的年轻的人才，因此党政工宣传教育工作大多是由这些成员落实，组织内部的换届选举活动不公开透明，同时没有相关的制度作为保障，导致政工工作的推行力度不够，企业员工也不能以完全的规则制度来要求自己，很多政工活动都只是“走过场”，没有真正带动员工思想意识形态的提升。因此必须要建立健全的规章制度，带动国有企业健康发展 2.4政工工作创新性不足
当前企业在发展的时候过于重视经济效益，只是将政工工作当成了一项政治任务，大多只是进行思想道德课程的开展，使政工工作逐渐的向着形式化发展。工作的内容十分陈旧，活动的方式大多是以讲座等形式，不能满足当前员工的需求，使员工错误的认为政工工作是十分枯燥的，时间一长，容易产生抵触心理。因此，政工工作创新性不足，活动形式过于单一，是制约了政工工作开展的原因之一，不利于企业文化的树立。
3基于企业文化视域下国企政工工作的创新措施
3.1提升企业领导者对于政工工作的重视程度
为了更好的在国有企业的发展过程中推进政工工作，使企业能够在激烈的市场环境中树立良好的企业文化招牌，使企业发展符合国家的政策需求，企业领导者必须要打破以往的传统观念，除了经济活动之外，认识到政工工作的重要性。首先，当地政府必须要做好企业领导者的思想工作，使其认识到政工工作的开展不仅是国家政策法规的要求，也能使企业更加具有竞争力。从而在企业活动开展的时候不断的结合政工工作，因此良好的氛围。其次，必须建立完整的政工机构部门，制定相关的党建规章制度，使国有企业的管理工作的能够符合国家的发展要求，员工能够及时的了解政策制度，约束自身行为，带动国企健康发展。第三，确定主要的负责人，处理好政工工作事务。确定党支部书记人选，保证具备高度的责任意识，承担着一系列的党员活动以及党建宣传工作的开展，要做处理好部门事务，积极的听从上级党组织的命令，将党组织指令与企业发展内容相结合，在生活和工作中以身作则，树立好的榜样。同时，对于企业的业务活动了解，在企业进行业务、生产活动的时候，推进相适应的政工活动，起到了教育员工的作用。
3.2组建专业的人才队伍作为支撑
国有企业要营造好的企业文化，带动政治思想工作的顺利进行，必须要使政工工作正规化，组建专业的人才队伍。企业必须要定期对内部的党员工作者进行思想教育，结合情况出台相关政策，宣扬政工工作的重要性，引导和激励员工加强党建文化建设工作，发挥出党员的带头作用。同时，我国國企内部的党支部建设工作还存在着很大的不足，可以根据国企实际情况进行研究，加大资金的投入力度，组织主要负责人以及党员成员进行培训，加强党建工作的战略设计水平。注重推动内部管理机制改革，不能只注重经济效益的多少，应对企业发展理念进行更新，根据国家的具体要求完善党政建设制度，加强对员工的思想水平的强化，招纳专业的党政人才，使国企内部政工工作开展更加规范化。
3.3坚持以人为本的重要思想
为了营造良好的企业氛围，使员工具备良好的思想价值观念，企业必须要充分的尊重员工的主体地位，坚持“以人为本”的重要思想，从而带动政工工作水平的提升国企内部加强相关的思想教育活动，使企业员工自己具备思想意识，在生活中和工作中以党的纲领和纪律严格的约束自己，从而带动思政建设工作的顺利进行。企业在日常活动中要注重倾听员工的意见，了解员工的实际需求，合理的帮助员工解决，提升员工对于企业的认同感。明确党的思想方针，根据党的行动路线制定企业的发展目标，使我国国有企业的工作与国家政策相结合，企业员工在日常生活中可以潜移默化的受到感染从而有效的进行思想净化，从而树立正确的思想价值观念。
3.4使政工工作开展方式多样化
为了改变以往政工活动枯燥、单一的弊端，吸引员工的参与，应当打破政工活动单一化的现象。当前科技技术手段不断的提升，网络技术成为了人们生活中的主要内容。因此政工活动也应当结合人们生活的新方式，除了进行思想教育活动之外，还应当结合新技术，如创建微信公众号、微博等网络平台，将一些政工工作相关的政策、要求、趣事等上传，打破时间和空间的限制，使员工随时随地都能了解到政工工作的新动态。同时，创建交流平台，使员工之间、员工与领导之间的交流互动不断的增多，减少彼此之间的距离感，营造好的工作氛围，自觉的提升员工的思想意识水平，带动企业健康发展。
结语
为了保证国有企业发展的稳定性，必须要结合在企业文化树立的基础上，进行政工工作的推进，不断提升员工的思想意识水平，使企业内部形成好的凝聚力，满足社会的发展要求。因此，企业在发展的时候必须要加大政工工作的推进力度，建立健全的规章制度，形成好的企业文化，带动企业更好的发展，获取更多经济效益。
参考文献：
[1]张树平. 企业文化下国企政工工作创新对策探求[J]. 现代国企研究. 2017（06）
[2]张继梅. 企业文化下国企政工工作创新对策探求[J]. 中外企业家. 2016（18）
[3]李澜. 解析企业的思政工作与企业文化建设的融合性关系[J]. 才智. 2015（08）
[4]杜岩. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J]. 商. 2014（35）
作者简介：
严敏，1979.08，男，汉，安徽宣城，本科，政工师，研究方向：公共管理。
（作者单位：宣城职业技术学院）