【摘 要】
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一是慎对敏感点.所谓敏感点,就是极易引起职工思想波动或强烈反响的提法或做法.如在干部人事制度改革中,有时提到“能者上、庸者下”,如果在某些岗位的公开竞争中也用这句话,
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一是慎对敏感点.所谓敏感点,就是极易引起职工思想波动或强烈反响的提法或做法.如在干部人事制度改革中,有时提到“能者上、庸者下”,如果在某些岗位的公开竞争中也用这句话,就有一些不适当了,因为下来的并不都是“庸者”,如果滥用,必然伤害一些人的自尊心.再譬如实行减员增效、下岗待岗等改革措施,其目的是为了形成竞争局面,但在职工中讲得过多,或常用“下岗、待岗”来吓唬、威胁职工,就极易引起职工的逆反心理,甚至产生一种“恐慌感”,不利于职工思想稳定和积极性的发挥.
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