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要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨。
效率工资视角下薪酬外部竞争性研究
【摘 要】
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要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于
【机 构】
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贵州民族大学管理学院,贵州美福房地产有限公司
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2012年24期
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