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长期以来高校后勤用工数量很大，但工资待遇偏低，而新劳动合同法的特点是着重保护劳动者一方的利益，贯彻新法将大幅度提高高校后勤用工成本。因此，高校领导必须转变观念，促进后勤服务完全社会化，将用工法律责任交给企业承担，或加大对后勤服务的投入，提高劳动者的工资待遇，否则，将会面临极大的用工违法风险。
实施新《劳动合同法》对高校后勤服务用工的影响及对策
【摘 要】
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长期以来高校后勤用工数量很大，但工资待遇偏低，而新劳动合同法的特点是着重保护劳动者一方的利益，贯彻新法将大幅度提高高校后勤用工成本。因此，高校领导必须转变观念，促进后勤服
【机 构】
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淮北职业技术学院
【出 处】
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淮北职业技术学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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