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摘要：企业家精神是企业发展的动力源泉。在危机时代下，企业家精神必将凸显新的基本维度。因此，认真审视我国企业家精神的现状，分析我国企业家精神的不足以度原因，重新塑造我国的企业家精神，有着重要的现实意义。
关键词：危机时代 企业家精神 重塑
阿里巴巴创始人马云年初在美国亚洲协会的演讲中直言：“目前世界缺失的不是钱。商业社会缺失的是企业家的精神、梦想和价值观，企业不能等待政府，不能等待经济学家、政治家，应该呼唤企业家的梦想、理想、价值观。”
危机当前，我国政府承诺要在2009年实现GDP增长8％的目标，于是政府采取了一系列的救市措施，实行了一揽子经济复苏计划。然而。市场经济通行的是“优胜劣汰”法则，政府的政策也救不了那些效率低下的企业，2008年下半年还是有许多企业被迫倒闭。面对危机，我们应当进行反思，造成危机的根源在于部分企业家精神的缺失。危机当前，正如马云所说的，我们应该“呼唤企业家的梦想、理想、价值观”。因此，重新塑造企业家精神，是我们应对危机、转危为机的重要举措。
一、危机时代下企业家精神的三个基本维度
较早提出企业家精神基本维度的是丹尼·米勒。他认为，企业家型企业往往“致力于产品市场的创新，承担一定程度的风险。最先启动超前行动式的创新，并对竞争对手致以沉重的打击”。所以，企业家精神可以概括为三个基本维度：创新、冒险、超前行动。至今，多数学者仍然采纳丹尼，米勒最初所提出的企业家精神维度。并以此为理论依据开展了广泛的实证性研究。
对于企业家精神的维度。不同的专家有着不同的理解。笔者认为，从空间上来说，企业家精神的维度并不是单一的，而是丰富的。从时间上来说，企业家精神的维度也不是静止的。而是动态的。不同的时代对企业家有着不同的需求。在当今时代，金融危机席卷全球，企业家精神的基本维度应该是创新、合作以及道德。
(一)创新是企业家精神的首要维度
奥地利经济学家约瑟夫，熊比特第一个明确界定了企业家的职能和作用。他不仅把企业家提高到工业社会的英雄、伟大创新者的高度，而且强调企业家的职能是“创造性破坏”、“企业家是实现生产要素重新组合的人”。这种对生产要素的重新组合。就是建立一种新的生产函数。就是创新。美国企业管理学家彼得，德鲁克在《创新与企业家精神》中提出企业家精神就是社会创新的精神。他不仅论述了创新对于企业家精神的重要性，还将创新和企业家精神带入到了经济和社会的领域中。
在危机时代下。要想实现经济和社会的发展。客观上就要求企业家必须拥有创新精神，这既是对企业家角色的本质规定，也是企业家的标志。全球化时代下，金融危机必将席卷全球，中国企业依然会面临诸多挑战。中国企业要在全球化过程中成为市场领先者，要成为全球生态系统的“平等合作伙伴”，不仅技术上要创新，在管理方面也要走自主创新之路。作为市场经济和经济全球化的主要参与者，企业家的创新精神不仅是国家繁荣富强的重要前提之一。同时也是企业与时俱进的必备条件。我国目前处于经济转型之中，对于企业家来说。他们不仅要确保企业在危机时代下能够稳定的运行发展，还要担当起我国经济体制改革的排头兵。因而创新精神是危机时代下我国企业家精神的首要维度。
(二)合作是企业家精神的重要维度
艾伯特，赫希曼充分的肯定了熊彼特关于“创新是企业家基本特征”的结论。但他同时指出，熊彼特把企业家精神的极其重要的合作因素忽视了。赫希曼认为，“其他要素包括对生产方法的发明者、合股人、资本家、零件劳务提供者、批發商等利益相关者的协调能力：对今天不发达国家非常重要的还有，与政府官员在关税、执照、外汇管制等方面取得密切合作的能力：以及把一批有能力的人组织起来，授予其权力，激励其忠诚，成功处理劳工关系，具有其他管理才干等”，这些要素可以概括为“合作精神”。没有合作，企业难以发展壮大。他认为，不发达国家并不缺乏创业新人才，而是缺乏合作精神。合作与创新是企业家精神两个同等重要的因素，关键是把握二者的最佳平衡点。诺斯在新制度经济学中也强调了合作精神的重要性，并认为它是企业家精神的第二个来源。他认为，企业在组织企业的过程中需要实现对人力资本和物质资本的联合。是人类合作的一种制度创新，因此需要企业家的合作能力和合作精神，
在经济全球化的时代下，许多大公司都是通过合作组建联盟，扩大自己的竞争实力，进而在全球的市场竞争中获得优势。竞中有合，合中有竞；以竞促动，以合谋发。在危机时代下，这16字方针是企业的生存之道，也是企业家应势的必然之选。因此，企业家要摒弃传统的竞争理念，吸纳现代的合作意识，培养顺势的合作精神。面对金融危机，企业家之间要学会“借风使舵”，共渡难关。合作精神是危机时代下企业家精神的一个重要维度。
(三)道德是企业家精神的必要维度
2008年9月国务院总理温家宝在纽约出席美国友好团体欢迎午宴，在回答有关中国食品安全的提问时说，“一个企业家身上应该流着道德的血液。只有把看得见的企业技术、产品和管理。以及背后引导他们并受他们影响的理念、道德和责任，两者加在一起才能构成经济和企业的DNA。”
道德，作为衡量行为正当与否的观念标准，具有明显的社会性。它是区分人与动物的一个标志。作为一个社会的人，我们必须遵守约定俗成的道德法则和社会规范。作为一个企业家，要想让自己的企业能够在业界中脱颖而出，长青不倒。他就必须将生产经营和道德结合起来，将道德作为企业的发展动力，并将道德理念融入到企业的文化建设之中。因为只有这样的企业才是社会所需要的企业。在危机时代下，这样的企业才能在企业家的带领下，员工的拥护下，消费者的支持下逆势而上，取得发展。危机时代下，道德作为企业家精神的必要维度，显得尤为重要。
二、危机时代下中国企业家精神的现状分析
(一)当下中国企业家精神的现状
1 缺乏创新精神，模仿多于创新。中国企业家最明显的一个特点就是“模仿”。他们非常擅长借鉴西方成功的模式，分析中国的国内形势，进而加以改进，以全新适应中国大环境的形式表现出来。比如说中国比较成功的新形式企业——阿里巴巴(全球最大网上交易市场和商务交流社区之一)、百度(全球最大的中文搜索引擎)、当当网(全球最大的中文网上商城)、中国汽车网(中国最大的汽车互联网企业)等就是这方面的典型。马云借用了易趣的思想，百度借鉴了谷歌，当当网就是一个中国版的亚马逊，中国汽车网也是模仿了美国汽车协会的做法。中国企业家普遍缺乏创新精神，模仿多于创新，还不是一些新兴事物的创造者，而是一些现有模式的改良者。虽然管理学大师彼得，德鲁克预言下一次管理大革命将始于中国，但比尔，费舍尔认为中国还没有显示出能够创造出任何不同于现有模式的新产品开发模式。在危机时代下。中国企业家普遍畏畏缩 缩，小心翼翼地呵护着自己已有的领域。没有敢为天下先的魄力，缺乏打破常规的创新精神，这无疑会削弱中国企业在全球市场中的竞争力。
2 缺乏合作意识，恶性竞争不断。中国人向来就不团结，被外国人讽刺为“一盘散沙”。类似于这样的讽刺还有“一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫”、“一个和尚有水喝，三个和尚没水喝”等等。这些讽刺虽然刺痛着我们中国人的神经。但是国内很多企业还是陷入了恶性竞争中。从中国奶业的价格战、促销战到啤酒业之间的恶意诋毁、传播虚假新闻等，中国企业向来喜欢窝里斗，缺乏合作双赢的精神。在危机时代下，每一个企业都经历着经济回落的冲击。他们普遍缺乏合作意识，喜欢各自为营，为了维持自己昔日的成绩，毅然选择不当竞争，这样做必然导致我国企业普遍规模较小。生存期短，限制了企业的发展空间，无法做强做大，很难在全球市场上分得一杯羹。
3 缺乏道德血液，责任意识不足。2008年沸沸扬扬的三鹿奶粉事件，解开了中国奶业的潜规则，中国奶业标兵蒙牛、伊利无一避免。从李彦宏的百度门事件到黄光裕东窗事发入狱。这些无不反映了当前我国企业家群体道德缺失，社会责任意识淡薄。在危机时代下，企业本身的运行发展如履薄冰，出现问题是很正常的，关键在于企业家选择解决問题的手段。面对企业业绩下滑，效益不好，很多企业家选择了裁员、克扣员工工资，为降低成本使用劣质产品，偷税漏税，违规经营等手段。这些无不体现了我国企业家普遍缺乏道德血液，社会责任意识不足。
(二)中国企业家精神缺失的原因分析
1 中国传统文化对企业家创新精神生成的抑制，中国传统文化中“民以和为贵”、“中庸”等思想潜移默化地影响了我们每一个中国人，造成我们中国人骨子里就缺乏尚武精神，开拓进取，敢于冒险的魄力。国民历来就被统治者驯化为顺民，做事情中规中矩，缺乏打破常规的思维和习惯。我国本土的企业家多多少少也受到了影响。使他们缺乏首创、独创的创新精神。
2 长时间的计划经济体制阻碍了企业家创新精神的生成。虽然我国现在已经实行了市场经济体制，但是我国相当一部分企业家是在计划经济体制下成长的。他们已经习惯了计划经济体制中的角色，还没适应自己的新角色。在计划经济体制下，企业是政府的附属单位，缺乏自主经营权。企业的生产经营与市场是完全脱节的，作为企业的领导人完全是生产计划的执行者。这样就导致企业家没有自主决策权，逐渐放弃了主观能动性。养成了盲目服从的习性，消磨了创新的想法和行为。
3 西方各种思潮的滋生，湮没了我国诚信的传统文化氛围。诚信本来是中华民族优秀的文化传统之一。从孔子的“诚者，乃做人之本，人无信，不知其可”到陶行知的“不作假秀才，宁为真白丁”：从季布一诺胜过千金到商鞅的变法立木求信，类似的故事和典故举不胜举。但是，随着我国实行的对外开放政策，西方的价值观念逐步渗透到我国社会的各个领域，拜金主义、利己主义等社会思潮的滋生和泛滥，严重的冲击着我国的诚信文化。没有了诚信的文化土壤，企业家之间缺乏相互信任，影响了他们契约意识的培养，造成我国企业家之间总在单打独斗，难以形成合作共赢的局面。
4 改革开放初期，不健全的制度和体制造成了企业家群体道德缺失，缺乏社会责任意识。改革开放初期，当时的时代理念是“发展是硬道理”、“黑猫白猫，抓到耗子就是好猫”，缺乏对企业家道德精神的培育。大多数企业家都是用投机倒把的手段而致富的，很多人钻了我国法律和制度的空子。只要“下海”就能致富。企业家群体普遍唯利是图，缺乏对社会的关注和回馈。资本的多少成了衡量一个企业家成功与否的唯一标准，造成了企业家群体对道德和社会责任的无意识。
三、危机时代下重塑中国企业家精神的对策
(一)重塑企业家的创新精神要建立健全企业的选任机制、激励机制和决策机制
首先，培育企业家的创新精神，就要从企业的选任机制改革人手。企业的选任机制决定了企业经营者的控制权。我国应该建立一套比较完善的人才选任机制，以董事会为主体，面向社会公开招聘人才，让真正有能力的职业经理人脱颖而出，而不是来自于政府的行政任命。同时规范企业经营者的权利和义务，给经营者_个稳定宽松的发展空间。只有这样，选任的企业领导者才能从个人角度大胆发挥创新才能，开展创新活动。
其次，培育企业家的创新精神，要建立起企业的激励机制，鼓励企业经营者开展创新活动。设计一套系统成熟的激励机制，完善企业经营者的薪酬结构，对企业的经营者可以采取绩效薪酬，让企业经营者从创新活动中获取收益，激励企业经营者开动创新思维。
最后，培育企业家的创新精神，还要完善企业的决策机制。企业决策机制是企业家创新想法得以顺利实施的必要保证。虽然企业需要有创新精神的企业经营者，但是每一个有创新的想法，都伴随着风险的存在。因此。在创新的想法产生之后还应该经过风险认定和评估，这样才能避免企业家做出错误的决定以至于给企业带来不必要的损失。这就需要建立一套比较完善的民主科学的决策机制。
(二)重塑企业家的合作精神要达成社会风尚、市场环境和合作平台三者的有机统一
首先，重塑企业家的合作精神要倡导宽容友善、和谐共处的社会风尚。优化人文环境，倡导宽容友善、和谐共处的社会风尚，使人与人之间能够彼此信任、互相帮助。这样不仅契合了建设社会主义和谐社会的理念，也为培育企业家的合作精神提供了一个宽松的土壤环境。进而催生企业家的合作精神。
其次，重塑企业家的合作精神要营造公平竞争、互利共赢的市场环境。市场经济既是竞争的经济，又是合作的经济。诚信是合作的前提，互利是合作的基础。合作才能共赢，共赢才能更好地发展。要解决企业家合作的后顾之忧，我国政府相关部门，就要认真履行市场监管职能，健全市场监管体系和社会信用体系，形成公平竞争、互利共赢、共同发展的市场环境。
最后，重塑企业家的合作精神要提供积极交流、平等协商的合作平台。企业家合作的第一步就是能进行有效的沟通。没有沟通就没有合作。我国应该建立健全各种商业协会，使这些商业协会不仅要鼓励企业之间进行合作共赢，为企业家交流沟通提供一个平台，同时也加强对人会企业的监督。避免非法、恶性竞争的存在。
(三)重塑企业家的道德精神要建立从企业家自省修身到社会监督的道德系统
首先，重塑企业家的道德精神要加强对企业家的道德教育。完善企业家的道德人格。要为企业家多开设有关商业伦理的课程。利用我国传统的儒家伦理规范。结合西方发达的经营理念对企业家进行文化道德熏陶教育，促使他们成为新一代儒商。契合类似于汶川大地震的社会事件，在企业家群体中开展道德论坛，使企业家得到内省修身，进而完善其道德人格。
其次，重塑企业家的道德精神要引导企业树立“企业公民”的理念。建立有道德的企业文化。“企业公民”这一概念蕴含着社会对企业提出的要求，意味着企业是社会的公民，应承担起对社会各方的责任和义务。号召企业不仅要为消费者提供安全可靠的产品，还要关注社会慈善和公益事业。在企业中建立有道德的企业文化。
最后，重塑企业家的道德精神要完善法律法规，形成全方位的社会监督机制。在我国一些企业家普遍道德缺失的时代下，政府应该建立健全对企业监督的法律法规，通过法律形式对企业家的不当行为进行规范。同时还要加强各种商业协会等市场中介组织的作用，联合全社会的公众，运用先进的现代技术对企业家进行全方位的监督。
关键词：危机时代 企业家精神 重塑
阿里巴巴创始人马云年初在美国亚洲协会的演讲中直言：“目前世界缺失的不是钱。商业社会缺失的是企业家的精神、梦想和价值观，企业不能等待政府，不能等待经济学家、政治家，应该呼唤企业家的梦想、理想、价值观。”
危机当前，我国政府承诺要在2009年实现GDP增长8％的目标，于是政府采取了一系列的救市措施，实行了一揽子经济复苏计划。然而。市场经济通行的是“优胜劣汰”法则，政府的政策也救不了那些效率低下的企业，2008年下半年还是有许多企业被迫倒闭。面对危机，我们应当进行反思，造成危机的根源在于部分企业家精神的缺失。危机当前，正如马云所说的，我们应该“呼唤企业家的梦想、理想、价值观”。因此，重新塑造企业家精神，是我们应对危机、转危为机的重要举措。
一、危机时代下企业家精神的三个基本维度
较早提出企业家精神基本维度的是丹尼·米勒。他认为，企业家型企业往往“致力于产品市场的创新，承担一定程度的风险。最先启动超前行动式的创新，并对竞争对手致以沉重的打击”。所以，企业家精神可以概括为三个基本维度：创新、冒险、超前行动。至今，多数学者仍然采纳丹尼，米勒最初所提出的企业家精神维度。并以此为理论依据开展了广泛的实证性研究。
对于企业家精神的维度。不同的专家有着不同的理解。笔者认为，从空间上来说，企业家精神的维度并不是单一的，而是丰富的。从时间上来说，企业家精神的维度也不是静止的。而是动态的。不同的时代对企业家有着不同的需求。在当今时代，金融危机席卷全球，企业家精神的基本维度应该是创新、合作以及道德。
(一)创新是企业家精神的首要维度
奥地利经济学家约瑟夫，熊比特第一个明确界定了企业家的职能和作用。他不仅把企业家提高到工业社会的英雄、伟大创新者的高度，而且强调企业家的职能是“创造性破坏”、“企业家是实现生产要素重新组合的人”。这种对生产要素的重新组合。就是建立一种新的生产函数。就是创新。美国企业管理学家彼得，德鲁克在《创新与企业家精神》中提出企业家精神就是社会创新的精神。他不仅论述了创新对于企业家精神的重要性，还将创新和企业家精神带入到了经济和社会的领域中。
在危机时代下。要想实现经济和社会的发展。客观上就要求企业家必须拥有创新精神，这既是对企业家角色的本质规定，也是企业家的标志。全球化时代下，金融危机必将席卷全球，中国企业依然会面临诸多挑战。中国企业要在全球化过程中成为市场领先者，要成为全球生态系统的“平等合作伙伴”，不仅技术上要创新，在管理方面也要走自主创新之路。作为市场经济和经济全球化的主要参与者，企业家的创新精神不仅是国家繁荣富强的重要前提之一。同时也是企业与时俱进的必备条件。我国目前处于经济转型之中，对于企业家来说。他们不仅要确保企业在危机时代下能够稳定的运行发展，还要担当起我国经济体制改革的排头兵。因而创新精神是危机时代下我国企业家精神的首要维度。
(二)合作是企业家精神的重要维度
艾伯特，赫希曼充分的肯定了熊彼特关于“创新是企业家基本特征”的结论。但他同时指出，熊彼特把企业家精神的极其重要的合作因素忽视了。赫希曼认为，“其他要素包括对生产方法的发明者、合股人、资本家、零件劳务提供者、批發商等利益相关者的协调能力：对今天不发达国家非常重要的还有，与政府官员在关税、执照、外汇管制等方面取得密切合作的能力：以及把一批有能力的人组织起来，授予其权力，激励其忠诚，成功处理劳工关系，具有其他管理才干等”，这些要素可以概括为“合作精神”。没有合作，企业难以发展壮大。他认为，不发达国家并不缺乏创业新人才，而是缺乏合作精神。合作与创新是企业家精神两个同等重要的因素，关键是把握二者的最佳平衡点。诺斯在新制度经济学中也强调了合作精神的重要性，并认为它是企业家精神的第二个来源。他认为，企业在组织企业的过程中需要实现对人力资本和物质资本的联合。是人类合作的一种制度创新，因此需要企业家的合作能力和合作精神，
在经济全球化的时代下，许多大公司都是通过合作组建联盟，扩大自己的竞争实力，进而在全球的市场竞争中获得优势。竞中有合，合中有竞；以竞促动，以合谋发。在危机时代下，这16字方针是企业的生存之道，也是企业家应势的必然之选。因此，企业家要摒弃传统的竞争理念，吸纳现代的合作意识，培养顺势的合作精神。面对金融危机，企业家之间要学会“借风使舵”，共渡难关。合作精神是危机时代下企业家精神的一个重要维度。
(三)道德是企业家精神的必要维度
2008年9月国务院总理温家宝在纽约出席美国友好团体欢迎午宴，在回答有关中国食品安全的提问时说，“一个企业家身上应该流着道德的血液。只有把看得见的企业技术、产品和管理。以及背后引导他们并受他们影响的理念、道德和责任，两者加在一起才能构成经济和企业的DNA。”
道德，作为衡量行为正当与否的观念标准，具有明显的社会性。它是区分人与动物的一个标志。作为一个社会的人，我们必须遵守约定俗成的道德法则和社会规范。作为一个企业家，要想让自己的企业能够在业界中脱颖而出，长青不倒。他就必须将生产经营和道德结合起来，将道德作为企业的发展动力，并将道德理念融入到企业的文化建设之中。因为只有这样的企业才是社会所需要的企业。在危机时代下，这样的企业才能在企业家的带领下，员工的拥护下，消费者的支持下逆势而上，取得发展。危机时代下，道德作为企业家精神的必要维度，显得尤为重要。
二、危机时代下中国企业家精神的现状分析
(一)当下中国企业家精神的现状
1 缺乏创新精神，模仿多于创新。中国企业家最明显的一个特点就是“模仿”。他们非常擅长借鉴西方成功的模式，分析中国的国内形势，进而加以改进，以全新适应中国大环境的形式表现出来。比如说中国比较成功的新形式企业——阿里巴巴(全球最大网上交易市场和商务交流社区之一)、百度(全球最大的中文搜索引擎)、当当网(全球最大的中文网上商城)、中国汽车网(中国最大的汽车互联网企业)等就是这方面的典型。马云借用了易趣的思想，百度借鉴了谷歌，当当网就是一个中国版的亚马逊，中国汽车网也是模仿了美国汽车协会的做法。中国企业家普遍缺乏创新精神，模仿多于创新，还不是一些新兴事物的创造者，而是一些现有模式的改良者。虽然管理学大师彼得，德鲁克预言下一次管理大革命将始于中国，但比尔，费舍尔认为中国还没有显示出能够创造出任何不同于现有模式的新产品开发模式。在危机时代下。中国企业家普遍畏畏缩 缩，小心翼翼地呵护着自己已有的领域。没有敢为天下先的魄力，缺乏打破常规的创新精神，这无疑会削弱中国企业在全球市场中的竞争力。
2 缺乏合作意识，恶性竞争不断。中国人向来就不团结，被外国人讽刺为“一盘散沙”。类似于这样的讽刺还有“一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫”、“一个和尚有水喝，三个和尚没水喝”等等。这些讽刺虽然刺痛着我们中国人的神经。但是国内很多企业还是陷入了恶性竞争中。从中国奶业的价格战、促销战到啤酒业之间的恶意诋毁、传播虚假新闻等，中国企业向来喜欢窝里斗，缺乏合作双赢的精神。在危机时代下，每一个企业都经历着经济回落的冲击。他们普遍缺乏合作意识，喜欢各自为营，为了维持自己昔日的成绩，毅然选择不当竞争，这样做必然导致我国企业普遍规模较小。生存期短，限制了企业的发展空间，无法做强做大，很难在全球市场上分得一杯羹。
3 缺乏道德血液，责任意识不足。2008年沸沸扬扬的三鹿奶粉事件，解开了中国奶业的潜规则，中国奶业标兵蒙牛、伊利无一避免。从李彦宏的百度门事件到黄光裕东窗事发入狱。这些无不反映了当前我国企业家群体道德缺失，社会责任意识淡薄。在危机时代下，企业本身的运行发展如履薄冰，出现问题是很正常的，关键在于企业家选择解决問题的手段。面对企业业绩下滑，效益不好，很多企业家选择了裁员、克扣员工工资，为降低成本使用劣质产品，偷税漏税，违规经营等手段。这些无不体现了我国企业家普遍缺乏道德血液，社会责任意识不足。
(二)中国企业家精神缺失的原因分析
1 中国传统文化对企业家创新精神生成的抑制，中国传统文化中“民以和为贵”、“中庸”等思想潜移默化地影响了我们每一个中国人，造成我们中国人骨子里就缺乏尚武精神，开拓进取，敢于冒险的魄力。国民历来就被统治者驯化为顺民，做事情中规中矩，缺乏打破常规的思维和习惯。我国本土的企业家多多少少也受到了影响。使他们缺乏首创、独创的创新精神。
2 长时间的计划经济体制阻碍了企业家创新精神的生成。虽然我国现在已经实行了市场经济体制，但是我国相当一部分企业家是在计划经济体制下成长的。他们已经习惯了计划经济体制中的角色，还没适应自己的新角色。在计划经济体制下，企业是政府的附属单位，缺乏自主经营权。企业的生产经营与市场是完全脱节的，作为企业的领导人完全是生产计划的执行者。这样就导致企业家没有自主决策权，逐渐放弃了主观能动性。养成了盲目服从的习性，消磨了创新的想法和行为。
3 西方各种思潮的滋生，湮没了我国诚信的传统文化氛围。诚信本来是中华民族优秀的文化传统之一。从孔子的“诚者，乃做人之本，人无信，不知其可”到陶行知的“不作假秀才，宁为真白丁”：从季布一诺胜过千金到商鞅的变法立木求信，类似的故事和典故举不胜举。但是，随着我国实行的对外开放政策，西方的价值观念逐步渗透到我国社会的各个领域，拜金主义、利己主义等社会思潮的滋生和泛滥，严重的冲击着我国的诚信文化。没有了诚信的文化土壤，企业家之间缺乏相互信任，影响了他们契约意识的培养，造成我国企业家之间总在单打独斗，难以形成合作共赢的局面。
4 改革开放初期，不健全的制度和体制造成了企业家群体道德缺失，缺乏社会责任意识。改革开放初期，当时的时代理念是“发展是硬道理”、“黑猫白猫，抓到耗子就是好猫”，缺乏对企业家道德精神的培育。大多数企业家都是用投机倒把的手段而致富的，很多人钻了我国法律和制度的空子。只要“下海”就能致富。企业家群体普遍唯利是图，缺乏对社会的关注和回馈。资本的多少成了衡量一个企业家成功与否的唯一标准，造成了企业家群体对道德和社会责任的无意识。
三、危机时代下重塑中国企业家精神的对策
(一)重塑企业家的创新精神要建立健全企业的选任机制、激励机制和决策机制
首先，培育企业家的创新精神，就要从企业的选任机制改革人手。企业的选任机制决定了企业经营者的控制权。我国应该建立一套比较完善的人才选任机制，以董事会为主体，面向社会公开招聘人才，让真正有能力的职业经理人脱颖而出，而不是来自于政府的行政任命。同时规范企业经营者的权利和义务，给经营者_个稳定宽松的发展空间。只有这样，选任的企业领导者才能从个人角度大胆发挥创新才能，开展创新活动。
其次，培育企业家的创新精神，要建立起企业的激励机制，鼓励企业经营者开展创新活动。设计一套系统成熟的激励机制，完善企业经营者的薪酬结构，对企业的经营者可以采取绩效薪酬，让企业经营者从创新活动中获取收益，激励企业经营者开动创新思维。
最后，培育企业家的创新精神，还要完善企业的决策机制。企业决策机制是企业家创新想法得以顺利实施的必要保证。虽然企业需要有创新精神的企业经营者，但是每一个有创新的想法，都伴随着风险的存在。因此。在创新的想法产生之后还应该经过风险认定和评估，这样才能避免企业家做出错误的决定以至于给企业带来不必要的损失。这就需要建立一套比较完善的民主科学的决策机制。
(二)重塑企业家的合作精神要达成社会风尚、市场环境和合作平台三者的有机统一
首先，重塑企业家的合作精神要倡导宽容友善、和谐共处的社会风尚。优化人文环境，倡导宽容友善、和谐共处的社会风尚，使人与人之间能够彼此信任、互相帮助。这样不仅契合了建设社会主义和谐社会的理念，也为培育企业家的合作精神提供了一个宽松的土壤环境。进而催生企业家的合作精神。
其次，重塑企业家的合作精神要营造公平竞争、互利共赢的市场环境。市场经济既是竞争的经济，又是合作的经济。诚信是合作的前提，互利是合作的基础。合作才能共赢，共赢才能更好地发展。要解决企业家合作的后顾之忧，我国政府相关部门，就要认真履行市场监管职能，健全市场监管体系和社会信用体系，形成公平竞争、互利共赢、共同发展的市场环境。
最后，重塑企业家的合作精神要提供积极交流、平等协商的合作平台。企业家合作的第一步就是能进行有效的沟通。没有沟通就没有合作。我国应该建立健全各种商业协会，使这些商业协会不仅要鼓励企业之间进行合作共赢，为企业家交流沟通提供一个平台，同时也加强对人会企业的监督。避免非法、恶性竞争的存在。
(三)重塑企业家的道德精神要建立从企业家自省修身到社会监督的道德系统
首先，重塑企业家的道德精神要加强对企业家的道德教育。完善企业家的道德人格。要为企业家多开设有关商业伦理的课程。利用我国传统的儒家伦理规范。结合西方发达的经营理念对企业家进行文化道德熏陶教育，促使他们成为新一代儒商。契合类似于汶川大地震的社会事件，在企业家群体中开展道德论坛，使企业家得到内省修身，进而完善其道德人格。
其次，重塑企业家的道德精神要引导企业树立“企业公民”的理念。建立有道德的企业文化。“企业公民”这一概念蕴含着社会对企业提出的要求，意味着企业是社会的公民，应承担起对社会各方的责任和义务。号召企业不仅要为消费者提供安全可靠的产品，还要关注社会慈善和公益事业。在企业中建立有道德的企业文化。
最后，重塑企业家的道德精神要完善法律法规，形成全方位的社会监督机制。在我国一些企业家普遍道德缺失的时代下，政府应该建立健全对企业监督的法律法规，通过法律形式对企业家的不当行为进行规范。同时还要加强各种商业协会等市场中介组织的作用，联合全社会的公众，运用先进的现代技术对企业家进行全方位的监督。