【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,知识型员工成为企业的核心人力资本和企业管理的重要对象。近年来,越来越多的企业在知识型员工的激励方面存在着各种各样的问题,具体体现在:忽略知识
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随着知识经济时代的到来,知识型员工成为企业的核心人力资本和企业管理的重要对象。近年来,越来越多的企业在知识型员工的激励方面存在着各种各样的问题,具体体现在:忽略知识型员工的特殊性,单一的"双高"物质激励,缺乏让员工参与企业管理的意识,缺乏完善的企业管理制度。认识心理契约的建立和管理过程有助于我们更深层次地理解和把握知识型员工与组织的态度和行为。企业管理者应充分考虑心理契约的动态性、主观性、双向性,加强对心理契约的全程管理,这是知识型员工激励的重要保证。
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