新形势下，如何把握人才优势，将高校毕业生积极主动地转入社会发展中来，发挥潜在优秀劳动力资源的作用，是社会、高校、家庭，尤其是高校毕业生应思考的问题。本文通过对高校毕业生“慢就业”现状分析，基于社会发展以及市场结构等变化，分析产生现状的原因，并提出避免高校毕业生陷入“慢就业”的对策，以此规避毕业生消极陷入“慢就业”，进而主动走出象牙塔，发挥应有作用。
随着当今社会的发展进步,在航空航天、卫星导航等科研领域中,对频率源的性能有着愈来愈严苛的要求。相位噪声是反映频率源信号性能好坏的一项重要技术指标,也是频率源频率稳定度在频域中的一种体现,有着不言而喻的重要性。精确地测量出频率源信号的相位噪声,能够有效地提高频率源性能。目前对异频信号的相位噪声测量需归一化处理为同频信号,且测量系统成本过高、体积较大,因此本文设计的一种基于异频信号间相位比对的相位噪声
文章基于概念界定，首先论述了大学生“慢就业”精准帮扶工作考核评价指标体系模型的构建，然后说明了大学生“慢就业”精准帮扶工作考核评价指标体系的运作方法，最后阐述了本研究的结论、局限及未来研究方向。
后疫情时代，“00后”求职者涌入劳动力市场，“慢就业”现象越来越普及，稳就业、保就业成了时代难题。应从供给侧提出策略，在职业生涯规划中让大学生清晰定位，充分利用校友资源，让榜样力量推动大学生就业。将招生-培养-就业三方有机结合，从根源上提出解决方案，才能更好地为毕业生提供就业机会和服务。推动灵活就业，顺应时代特色有助于毕业生找到实现自身价值的职业。
高校学生出现“考研热”“考证热”“考编热”“慢就业”等教育和就业热点现象，就业观念是其重要的影响因素。本文基于2003—2021年间的10次全国高校毕业生就业状况调查数据，对高校毕业生就业观念的特点和变化趋势进行统计分析和理论解释，并分学历层次、院校类型、学科门类、性别维度进行了差异性比较。主要结论如下：第一，毕业生就业观念最突出的特点是偏好经济价值和个人价值，而社会价值一直未得到重视。第二，20
“慢就业”现象是经济社会发展到一定程度的必然产物，其产生原因错综复杂，包括社会、家庭、高校、学生自身等多方面原因，给学生就业选择、经济发展和社会稳定带来不利影响。文章通过调查分析大学生“慢就业”现象，站在高校角度从价值引领、家校合力、“三全育人”、深化改革等方面提出破解大学生“慢就业”现象对策。
受新冠疫情冲击，高校毕业生呈现就业去向日益多元化、体制内就业偏好显著增强、就业期望同质化问题突出、“慢就业”和“NEET族”有所增加等现象。新冠疫情对经济和就业影响深远，供给叠加竞争压力倍增，毕业生合法权益维护问题日益凸显。政府、市场、高校三个层面齐抓共管，打好“组合拳”促进高校毕业生稳定就业。