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应届毕业生拥有丰富的学识、激情活力,可塑性极强,是极具潜力的人力资源.但是,就业率不能让人满意,短期离职率居高不下.而大多数企业却面临这样一种困境:岗位空缺;录用的员工不能够胜任,员工流失率高.发生这样的现象,既有毕业生自身的原因,又有企业的原因.本文从企业的角度出发,在剖析校园招聘问题的基础上给出解决措施.