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摘要：煤矿工的“三违”行为包括违反劳动纪律、违规作业以及违章指挥，这些行为是导致煤矿工作安全事故发生的主要原因。本文首先介绍了在当前情况下，导致煤矿工产生“三违”行为的原因，进而提出了解决煤矿工“三违”行为的对策，从而保障煤矿工作业的安全性，以及提高煤矿作业的效率和质量。
关键词：煤矿职工;三违;对策分析
引言：随着我国的快速发展。煤矿能源逐步成为了我国工业、制造业等领域的重要资源，因此，对于煤矿作业的安全问题更应该加强重视。在当前情况下，由于安全意识不强、作业现场管理疏忽以及缺少现代化作业水平等行为，导致越来越多的煤矿工出现“三违”情况。基于此，应该深入进行“三违”情况的对策研究。
一、导致煤矿职工产生“三违”情况的原因
（一）煤矿作业现场情况复杂
煤矿作业地区大多以山地为主，地理环境极为复杂，因此，如果没有对于作业环境做到充分、科学的治理，不光会造成安全隐患，还会增加“三违”情况发生的概率。地压大、煤矿灾害严重、生产环境复杂等因素，是导致煤矿工人作业环境复杂，并且存在大量潜在的安全隐患的重要原因。除此之外，随着各行各业对于煤矿资源的需求越来越大，煤矿采深也随之加深，所以对于支护系统、通风系统、提升系统等方面的要求都很高高。如果煤矿作业现场的实际情况没有得到治理，就会导致煤矿作业环境热害严重、能见度低，再加上作业地点较多、人员分散等原因，都会在一定程度上导致“三违”情况的增加。
（二）煤矿作业流程不规范
一方面，是对于煤矿作业工作流程的规范性并不强，对于作业标准的落实也不到位。由于在目前的发展形势中，人们对于煤矿的生产需求不断增多，因此有关部门对于安全生产的重视程度也就越来越高。基于此，对于煤矿作业的安全检查也在不断变多，有关部门也在不断完善对于煤矿作业的施工标准，但部分规章内容存在应付安全检查的现象，进而导致煤矿工人在作业时，即时按照作业标准来进行，但也只是流于形式。另一方面，是对于煤矿作业流程的监督，没有具体的落实，虽然有相关监督制度，但没有落实到某个具体的部门上去，进而导致对煤矿作业的监督责任互相推诿，使监督工作无法发挥价值。
（三）煤矿工安全意识不强
首先，由于煤矿工整体素质整体偏低，靠惯性和经验作业，況且高强度、长时间的作业也会导致心理上的疲惫，进而对于煤矿作业的安全意识不强。在煤矿效益较低的时期，导致了大量的准也能力较强的技术人员和精英人才的流失严重，并且井下作业的一线人员普遍年龄偏大，进而造成用工紧张的问题愈发严重。另外，高校招收的煤矿主体的专业学员不断减少，使煤矿作业施工吸收不到新鲜血液，因此导致煤矿作业安全生产管理工作越来越差。其次，就是煤矿企业对于员工的安全培训工作不到位，作业安全生产管理人员对于安全教育培训不重视，煤矿作业人员认为安全培训内容缺少吸引力[1]。
（四）现代化作业水平低
随着我国科学技术的高度发展，智能化、信息化的机械设备已经运用到各个领域当中去了。但在目前的煤矿开采行业，所运用的设备还存在机械化、智能化程度较低的问题。所以。对于煤矿开采设备的现代还建设仍需不断加深，煤矿工人多劳动任务较重、工作内容重复，很容易导致其丧失工作积极性，不光影响作业效率，还会导致煤矿工工作不认真、操作不规范等行为，进而造成“三违”情况的发生。
二、煤矿工“三违”情况的对策研究
（一）加强对作业现场的管理
加强对于煤矿作业现场的管理，是改善“三违”情况的重要途径。要建立煤矿作业安全的管理制度，严格健全并落实煤矿作业的岗位责任制，还要建立“三违”常态分析体系，及时分析“三违”产生的原因，并研究出相应的解决策略。基于此，首先在制定煤矿作业安全管理制度之前，首先要进行现场调查和评估工作，使煤矿作业安全管理制度更贴近一线作业和工人，并根据作业现场环境的变化及时进行修改和完善;其次，应优化对于岗位和流程的管理制度，明确每一个岗位的作业流程和规范化的步骤，使煤矿施工作业更加精细化、流程化和实效化;最后，要加大煤矿作业安全的监督力度，确保工人能按照煤矿作业安全管理的标准和要求进行作业。除此之外，还要建立合理化、人性化的薪资制度和奖励机制，完善各种考核指标，增加安全生产在奖励机制中的权重，进而提高工人安全意识。
（二）加强煤矿安全生产标准
想要更加有效的改善“三违”情况的发生，就要持续推进煤矿安全生产质量标准化的建设。想要更加有效的改善“三违”情况的发生，就要持续推进煤矿安全生产质量标准化的建设。对于煤矿作业中所存在的风险，要进行分级管控，结合风险排查好治理工作以及作业生产达到专业化水平，使动态质量达标贯彻到煤矿作业安全生产的全部过程中，做到煤矿作业的过程与结果、动态与静态、软件与硬件全都符合安全标准，进而以煤矿作业安全生产质量标准化来改善“三违”问题发生的现状，使煤矿安全生产质量符合标准，煤矿作业日常化、常态化。同时还要对作业人员进行严格的生产监督，保证整个煤矿作业流程符合标准，进而减少安全事故的发生[2]。
（三）加强安全意识的培训
加强煤矿工人的作业安全意识，以及煤矿企业管理人员对于作业安全培训的重视程度，是解决“三违”问题的基本保障。首先，要加强管理人员对于作业安全培训的重视程度，使煤矿企业管理人员首先投入到安全教育当中去，例如：煤矿企业可以成立一个专门进行安全培训的小组，以讲座、宣传或是培训学习等方式，来定期加强对于管理部门和煤矿工人安全意识的培训，进而提高双方的煤矿作业安全意识。其次，要根据煤矿作业现场的实际情况，来制定科学、合理的培训计划和培训内容，以实体装备操作等现场培训内容作为培训的重点，并且还要增加对煤矿工人专业能力和安全意识的考核，使煤矿作业安全意识的培训落实到实际工作中去。还要制定管理人才培养计划，不断提升管理人员的安全技能和管理能力，例如：现场紧急情况处置、现场指挥能等力，进而使工人与管理人员共同协助和进步，杜绝“三违”现象的发生。
（四）加强煤矿的现代化建设
随着我国信息化、智能化设备的不断成长，推进煤矿行业作业设备的数字化、智能化以及自动化的建设迫在眉睫，同时也是改善“三违”问题的有效手段。一方面，要摒弃传统、落后的作业设备，引进先进经验的做法，以及先进的煤矿作业技术装备，例如：智能集中控制、无人值守等先进技术。另一方面，要减轻煤矿工人的施工压力，减少工人在煤矿作业中的重复、单一、简单的内容，使其转向技术化、专业化、操作化的工作流程，这样一来，就可以有效提高煤矿工人的工作积极性，增强煤矿作业的工作效率，同时还能提升煤矿工人的专业能力，继而提升煤矿作业的工作质量。除此之外，还要着重推进煤矿企业优化内部系统，降低安全事故、减少煤矿产量、减少人力成本等发展目标，牢固煤矿企业树立减少作业人员就可以减少安全风险的安全发展理念，进一步实现作业机械化、自动化、智能化的目标[3]。
结论：综上所述，加强煤矿工作业安全是提高当前煤矿作业效率和质量的关键因素。导致煤矿工产生“三违”情况的原因主要可以归结为管理力度弱、安全意识差以及作业水平落后等方面。因此，加强作业现场管理、提高工人安全意识、加强作业现代化建设，是杜绝煤矿工发生“三违”情况的重要手段。
参考文献：
[1] 丁建德.基于煤矿职工“三违”情况的调查分析及对策研究[J].山东煤炭科技，2020（05）：199-200.
[2] 俞凯.煤矿职工群体安全行为定性模拟方法及软件平台研究[D].山东科技大学，2019.
[3] 周鲁洁.煤矿职工不安全行为仿真与预警控制系统研究[D].山东科技大学，2018.
关键词：煤矿职工;三违;对策分析
引言：随着我国的快速发展。煤矿能源逐步成为了我国工业、制造业等领域的重要资源，因此，对于煤矿作业的安全问题更应该加强重视。在当前情况下，由于安全意识不强、作业现场管理疏忽以及缺少现代化作业水平等行为，导致越来越多的煤矿工出现“三违”情况。基于此，应该深入进行“三违”情况的对策研究。
一、导致煤矿职工产生“三违”情况的原因
（一）煤矿作业现场情况复杂
煤矿作业地区大多以山地为主，地理环境极为复杂，因此，如果没有对于作业环境做到充分、科学的治理，不光会造成安全隐患，还会增加“三违”情况发生的概率。地压大、煤矿灾害严重、生产环境复杂等因素，是导致煤矿工人作业环境复杂，并且存在大量潜在的安全隐患的重要原因。除此之外，随着各行各业对于煤矿资源的需求越来越大，煤矿采深也随之加深，所以对于支护系统、通风系统、提升系统等方面的要求都很高高。如果煤矿作业现场的实际情况没有得到治理，就会导致煤矿作业环境热害严重、能见度低，再加上作业地点较多、人员分散等原因，都会在一定程度上导致“三违”情况的增加。
（二）煤矿作业流程不规范
一方面，是对于煤矿作业工作流程的规范性并不强，对于作业标准的落实也不到位。由于在目前的发展形势中，人们对于煤矿的生产需求不断增多，因此有关部门对于安全生产的重视程度也就越来越高。基于此，对于煤矿作业的安全检查也在不断变多，有关部门也在不断完善对于煤矿作业的施工标准，但部分规章内容存在应付安全检查的现象，进而导致煤矿工人在作业时，即时按照作业标准来进行，但也只是流于形式。另一方面，是对于煤矿作业流程的监督，没有具体的落实，虽然有相关监督制度，但没有落实到某个具体的部门上去，进而导致对煤矿作业的监督责任互相推诿，使监督工作无法发挥价值。
（三）煤矿工安全意识不强
首先，由于煤矿工整体素质整体偏低，靠惯性和经验作业，況且高强度、长时间的作业也会导致心理上的疲惫，进而对于煤矿作业的安全意识不强。在煤矿效益较低的时期，导致了大量的准也能力较强的技术人员和精英人才的流失严重，并且井下作业的一线人员普遍年龄偏大，进而造成用工紧张的问题愈发严重。另外，高校招收的煤矿主体的专业学员不断减少，使煤矿作业施工吸收不到新鲜血液，因此导致煤矿作业安全生产管理工作越来越差。其次，就是煤矿企业对于员工的安全培训工作不到位，作业安全生产管理人员对于安全教育培训不重视，煤矿作业人员认为安全培训内容缺少吸引力[1]。
（四）现代化作业水平低
随着我国科学技术的高度发展，智能化、信息化的机械设备已经运用到各个领域当中去了。但在目前的煤矿开采行业，所运用的设备还存在机械化、智能化程度较低的问题。所以。对于煤矿开采设备的现代还建设仍需不断加深，煤矿工人多劳动任务较重、工作内容重复，很容易导致其丧失工作积极性，不光影响作业效率，还会导致煤矿工工作不认真、操作不规范等行为，进而造成“三违”情况的发生。
二、煤矿工“三违”情况的对策研究
（一）加强对作业现场的管理
加强对于煤矿作业现场的管理，是改善“三违”情况的重要途径。要建立煤矿作业安全的管理制度，严格健全并落实煤矿作业的岗位责任制，还要建立“三违”常态分析体系，及时分析“三违”产生的原因，并研究出相应的解决策略。基于此，首先在制定煤矿作业安全管理制度之前，首先要进行现场调查和评估工作，使煤矿作业安全管理制度更贴近一线作业和工人，并根据作业现场环境的变化及时进行修改和完善;其次，应优化对于岗位和流程的管理制度，明确每一个岗位的作业流程和规范化的步骤，使煤矿施工作业更加精细化、流程化和实效化;最后，要加大煤矿作业安全的监督力度，确保工人能按照煤矿作业安全管理的标准和要求进行作业。除此之外，还要建立合理化、人性化的薪资制度和奖励机制，完善各种考核指标，增加安全生产在奖励机制中的权重，进而提高工人安全意识。
（二）加强煤矿安全生产标准
想要更加有效的改善“三违”情况的发生，就要持续推进煤矿安全生产质量标准化的建设。想要更加有效的改善“三违”情况的发生，就要持续推进煤矿安全生产质量标准化的建设。对于煤矿作业中所存在的风险，要进行分级管控，结合风险排查好治理工作以及作业生产达到专业化水平，使动态质量达标贯彻到煤矿作业安全生产的全部过程中，做到煤矿作业的过程与结果、动态与静态、软件与硬件全都符合安全标准，进而以煤矿作业安全生产质量标准化来改善“三违”问题发生的现状，使煤矿安全生产质量符合标准，煤矿作业日常化、常态化。同时还要对作业人员进行严格的生产监督，保证整个煤矿作业流程符合标准，进而减少安全事故的发生[2]。
（三）加强安全意识的培训
加强煤矿工人的作业安全意识，以及煤矿企业管理人员对于作业安全培训的重视程度，是解决“三违”问题的基本保障。首先，要加强管理人员对于作业安全培训的重视程度，使煤矿企业管理人员首先投入到安全教育当中去，例如：煤矿企业可以成立一个专门进行安全培训的小组，以讲座、宣传或是培训学习等方式，来定期加强对于管理部门和煤矿工人安全意识的培训，进而提高双方的煤矿作业安全意识。其次，要根据煤矿作业现场的实际情况，来制定科学、合理的培训计划和培训内容，以实体装备操作等现场培训内容作为培训的重点，并且还要增加对煤矿工人专业能力和安全意识的考核，使煤矿作业安全意识的培训落实到实际工作中去。还要制定管理人才培养计划，不断提升管理人员的安全技能和管理能力，例如：现场紧急情况处置、现场指挥能等力，进而使工人与管理人员共同协助和进步，杜绝“三违”现象的发生。
（四）加强煤矿的现代化建设
随着我国信息化、智能化设备的不断成长，推进煤矿行业作业设备的数字化、智能化以及自动化的建设迫在眉睫，同时也是改善“三违”问题的有效手段。一方面，要摒弃传统、落后的作业设备，引进先进经验的做法，以及先进的煤矿作业技术装备，例如：智能集中控制、无人值守等先进技术。另一方面，要减轻煤矿工人的施工压力，减少工人在煤矿作业中的重复、单一、简单的内容，使其转向技术化、专业化、操作化的工作流程，这样一来，就可以有效提高煤矿工人的工作积极性，增强煤矿作业的工作效率，同时还能提升煤矿工人的专业能力，继而提升煤矿作业的工作质量。除此之外，还要着重推进煤矿企业优化内部系统，降低安全事故、减少煤矿产量、减少人力成本等发展目标，牢固煤矿企业树立减少作业人员就可以减少安全风险的安全发展理念，进一步实现作业机械化、自动化、智能化的目标[3]。
结论：综上所述，加强煤矿工作业安全是提高当前煤矿作业效率和质量的关键因素。导致煤矿工产生“三违”情况的原因主要可以归结为管理力度弱、安全意识差以及作业水平落后等方面。因此，加强作业现场管理、提高工人安全意识、加强作业现代化建设，是杜绝煤矿工发生“三违”情况的重要手段。
参考文献：
[1] 丁建德.基于煤矿职工“三违”情况的调查分析及对策研究[J].山东煤炭科技，2020（05）：199-200.
[2] 俞凯.煤矿职工群体安全行为定性模拟方法及软件平台研究[D].山东科技大学，2019.
[3] 周鲁洁.煤矿职工不安全行为仿真与预警控制系统研究[D].山东科技大学，2018.