【摘 要】
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本文基于2011-2019年我国A股上市公司面板数据,将2015年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称“2015限薪令”)视为一次准自然实验,使用双重差分模型研究
【机 构】
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湖南理工学院经济与管理学院 湖南岳阳 414000
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本文基于2011-2019年我国A股上市公司面板数据,将2015年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称“2015限薪令”)视为一次准自然实验,使用双重差分模型研究“2015限薪令”是否能对国有企业高管薪酬水平起到管控作用.研究发现:“2015限薪令”对国有企业高管薪酬产生了管控的作用,并且这一作用在政策实施后仍长期有效.
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