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摘要：在社会经济的发展中，国有企业一直占据重要地位，其中，作为国有企业管理重要的组成部分的政工工作，对企业发展具有促进作用。所以，在企业的发展中需要提高企业政工工作的水平，使国有企业在新时期下可以稳定的发展。基于此，本文主要阐述新时期国企工工作职能的职能定位和模式创新探讨。
关键词：国有企业;政工工作;职能定位;模式创新
政工工作是指思想政治工作，是我国国有企业管理中重要的一部分，政工工作的开展带有强烈的政治属性，对于国有企业运行和发展具有重要影响。在新时期下人们的思想观念受大环境的影响已经发生转变，政工工作的发展也需要顺应时代的脚步进行创新改革。因此，当前的国有企业在政工工作的开展中需要接受挑战，找准职能定位，创新探讨新的发展路径。
一、新时期国企政工工作的职能定位
（一）教育职能
在社会大环境下和激烈的市场竞争中，国有企业面临着重要改革，为了达到组织变革的目标，国企需要积极发挥职工的主人翁意识。受社会大环境消极因素的影响企业职工在工作中容易违背企业的发展目标做出不相符的行为，在价值观的取舍上也会存在错误。因此，新时期下的国企政工工作需要积极发挥自身的教育职能，培养广大职工的首创精神，建立主人翁意识，正确引导职工在价值观上的合理取舍，做出与企业目标相符的决定。
（二）协助职能
我国的国有企业随着现代经营管理体制的建立在内部的薪酬分配中需要进一步完善。比如：企业管理层人员的收入水平与普通职工收入水平存在差异，不同部门之间职工的工作内容不相同薪酬收入也不相同。这是因为各个部门的劳动强度和劳动效果不同导致的，所以国有企业政工工作需要在改革中克服的问题。然而短时间内去实现优化很难完成，所以政工工作需要从企业的实际出发来关照职工的工作和生活，让企业有良好的秩序进行生产。这种增强职工工作意识的职能便称为协助职能[1]。
（三）反馈职能
在国有企业党委领导下的 政工工作需要建立自身的反馈职能。也就是说政工需要在工作的开展中去了解广大职工的想法，收集意见和建议，知晓职工的利益诉求，还需要为企业党委和企业的经营管理者提供信息，这有利于管理层在企业改革中的合理判断。政工工作的开展受各个因素的影响，所以需要做到以上三个工作职能有些苦难，但是在今后的工作开展中，政工工作人员需要通过不断的实践来达到三个职能。
二、新时期国企政工工作的创新模式
（一）促进政工工作和企業经济建设的联系
政工工作随着社会的发展在企业的经营中占据着越来越重要的地位，成为了企业竞争不可获取的利器，所以需要将政工工作和企业工作相联系，促进企业政工工作和经济建设相结合，将企业政工工作的作用发挥出来，提升企业经济效益。国有企业的领导者和工作人员需要意识到政工工作和企业经营之间的关系，明确政工工作在企业经营管理中发挥的作用。国有企业在工作开展中需要和政工工作相融合，突出经营发展的重点，在企业的发展中积极开展政工工作，促进企业经济效益的提升[2]。
（二）重视企业职工合理的物质需求
新时期下国有企业工作的开展面对着复杂的经营环境，企业工作人员受社会环境的变化的影响有着越来越重的生活压力，国有企业政工工作的开展迎来了新的挑战，在当前的国有企业的发展中有许多工作人员承受着社会、家庭的压力价值观念发生转变，国有企业需要重视企业职工合理的物质需求使工作人员的利益诉求得到满足。所以，在国企政工工作的开展中尽量满足职工诉求，可以对工作的开展有拉动作用，促进政工工作作用的发挥。众所周知，一个企业的经营发展与经济效益息息相关，在企业员工的培养不仅要重视员工政治素养的培养，同时还需要减轻员工的生活压力。在对员工政治素养的培养中企业要正视职工的意见和建议，了解员工真正在意的点，从而开展政工工作。除此之外，为了激发员工的热情，企业在开展政工工作时需要树立正确的价值观，并制定奖惩制度来提升员工工作积极性，当员工工作表现良好时，给予精神上的夸赞和物质上的支持，同时还需要培养员工的思想觉悟，积极发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用。
（三）加大宣传政工工作的力度
在新时期中为了让国企工作人员认识到政工工作的重要性和作用，需要对政工工作进行大力的宣传，管理人员需要培养正确的企业观念，在政工的管理工作中提高战略高度，要积极发挥政工工作的榜样力量。不仅如此，国有企业还需要构建一个信息宣传平台，依照国有企业发展的实际状况，发展先进技术，建立一个时常更新政工工作内容的信息平台，积极引导国企内部员工加大对政工工作的了解，并积极开展政工工作，举办各种类型政工活动，鼓励企业员工踊跃参与，为了激发员工参与活动的热情，企业管理者还可以通过举办竞赛等形式的活动，提升员工的凝聚力和团结的力量，提升员工工作积极性[3]。
（四）提供企业职工综合素质培训
在新时期中为了促进国有企业的发展，需要对企业政工工作人员进行综合素质的培训，创新政工工作方式。需要做到以下几点：首先，需要了解企业员工的个人情况和思想状况，根据员工实际的工作现状，创新国有企业的思想政治教育方法和内容，要坚持“以人为本”的管理理念，在教学活动中融入创新，创新是一个企业发展的重要前提，所以企业的工作人员也需要具备创新意识;其次，需要根据国有企业实际的发展现状找出不足，并对存在的问题进行深入的分析，在不断的学习中探究出新路径，将先进的信息技术融入到政工工作中，改善工作方式。
结束语
总而言之，在新时期下，国有企业在开展政工工作时需要找准切入点，理清思路，明白政工工作的职能定位是教育职能、协助职能、反馈职能，在不断的探究和学习中找到新的创新模式，在企业工作的开展中促进政工工作和企业经济建设的联系、发挥经济手段对企业政工的拉动作用、加大宣传政工工作的力度、提供企业职工综合素质培训。
参考文献
[1]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放，2020（10）：40-42.
[2]陈广秀.新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究[J].青年与社会，2019（08）：120-121.
[3]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25.
关键词：国有企业;政工工作;职能定位;模式创新
政工工作是指思想政治工作，是我国国有企业管理中重要的一部分，政工工作的开展带有强烈的政治属性，对于国有企业运行和发展具有重要影响。在新时期下人们的思想观念受大环境的影响已经发生转变，政工工作的发展也需要顺应时代的脚步进行创新改革。因此，当前的国有企业在政工工作的开展中需要接受挑战，找准职能定位，创新探讨新的发展路径。
一、新时期国企政工工作的职能定位
（一）教育职能
在社会大环境下和激烈的市场竞争中，国有企业面临着重要改革，为了达到组织变革的目标，国企需要积极发挥职工的主人翁意识。受社会大环境消极因素的影响企业职工在工作中容易违背企业的发展目标做出不相符的行为，在价值观的取舍上也会存在错误。因此，新时期下的国企政工工作需要积极发挥自身的教育职能，培养广大职工的首创精神，建立主人翁意识，正确引导职工在价值观上的合理取舍，做出与企业目标相符的决定。
（二）协助职能
我国的国有企业随着现代经营管理体制的建立在内部的薪酬分配中需要进一步完善。比如：企业管理层人员的收入水平与普通职工收入水平存在差异，不同部门之间职工的工作内容不相同薪酬收入也不相同。这是因为各个部门的劳动强度和劳动效果不同导致的，所以国有企业政工工作需要在改革中克服的问题。然而短时间内去实现优化很难完成，所以政工工作需要从企业的实际出发来关照职工的工作和生活，让企业有良好的秩序进行生产。这种增强职工工作意识的职能便称为协助职能[1]。
（三）反馈职能
在国有企业党委领导下的 政工工作需要建立自身的反馈职能。也就是说政工需要在工作的开展中去了解广大职工的想法，收集意见和建议，知晓职工的利益诉求，还需要为企业党委和企业的经营管理者提供信息，这有利于管理层在企业改革中的合理判断。政工工作的开展受各个因素的影响，所以需要做到以上三个工作职能有些苦难，但是在今后的工作开展中，政工工作人员需要通过不断的实践来达到三个职能。
二、新时期国企政工工作的创新模式
（一）促进政工工作和企業经济建设的联系
政工工作随着社会的发展在企业的经营中占据着越来越重要的地位，成为了企业竞争不可获取的利器，所以需要将政工工作和企业工作相联系，促进企业政工工作和经济建设相结合，将企业政工工作的作用发挥出来，提升企业经济效益。国有企业的领导者和工作人员需要意识到政工工作和企业经营之间的关系，明确政工工作在企业经营管理中发挥的作用。国有企业在工作开展中需要和政工工作相融合，突出经营发展的重点，在企业的发展中积极开展政工工作，促进企业经济效益的提升[2]。
（二）重视企业职工合理的物质需求
新时期下国有企业工作的开展面对着复杂的经营环境，企业工作人员受社会环境的变化的影响有着越来越重的生活压力，国有企业政工工作的开展迎来了新的挑战，在当前的国有企业的发展中有许多工作人员承受着社会、家庭的压力价值观念发生转变，国有企业需要重视企业职工合理的物质需求使工作人员的利益诉求得到满足。所以，在国企政工工作的开展中尽量满足职工诉求，可以对工作的开展有拉动作用，促进政工工作作用的发挥。众所周知，一个企业的经营发展与经济效益息息相关，在企业员工的培养不仅要重视员工政治素养的培养，同时还需要减轻员工的生活压力。在对员工政治素养的培养中企业要正视职工的意见和建议，了解员工真正在意的点，从而开展政工工作。除此之外，为了激发员工的热情，企业在开展政工工作时需要树立正确的价值观，并制定奖惩制度来提升员工工作积极性，当员工工作表现良好时，给予精神上的夸赞和物质上的支持，同时还需要培养员工的思想觉悟，积极发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用。
（三）加大宣传政工工作的力度
在新时期中为了让国企工作人员认识到政工工作的重要性和作用，需要对政工工作进行大力的宣传，管理人员需要培养正确的企业观念，在政工的管理工作中提高战略高度，要积极发挥政工工作的榜样力量。不仅如此，国有企业还需要构建一个信息宣传平台，依照国有企业发展的实际状况，发展先进技术，建立一个时常更新政工工作内容的信息平台，积极引导国企内部员工加大对政工工作的了解，并积极开展政工工作，举办各种类型政工活动，鼓励企业员工踊跃参与，为了激发员工参与活动的热情，企业管理者还可以通过举办竞赛等形式的活动，提升员工的凝聚力和团结的力量，提升员工工作积极性[3]。
（四）提供企业职工综合素质培训
在新时期中为了促进国有企业的发展，需要对企业政工工作人员进行综合素质的培训，创新政工工作方式。需要做到以下几点：首先，需要了解企业员工的个人情况和思想状况，根据员工实际的工作现状，创新国有企业的思想政治教育方法和内容，要坚持“以人为本”的管理理念，在教学活动中融入创新，创新是一个企业发展的重要前提，所以企业的工作人员也需要具备创新意识;其次，需要根据国有企业实际的发展现状找出不足，并对存在的问题进行深入的分析，在不断的学习中探究出新路径，将先进的信息技术融入到政工工作中，改善工作方式。
结束语
总而言之，在新时期下，国有企业在开展政工工作时需要找准切入点，理清思路，明白政工工作的职能定位是教育职能、协助职能、反馈职能，在不断的探究和学习中找到新的创新模式，在企业工作的开展中促进政工工作和企业经济建设的联系、发挥经济手段对企业政工的拉动作用、加大宣传政工工作的力度、提供企业职工综合素质培训。
参考文献
[1]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放，2020（10）：40-42.
[2]陈广秀.新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究[J].青年与社会，2019（08）：120-121.
[3]张琼.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J].环渤海经济瞭望，2019（01）：24-25.