【摘 要】
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针对余杭供电局在新员工培养工作中存在的主要问题,提出了以“入企培训”、“师带徒”、“定岗定级考核”为切入点构建新员工培养体系的工作思路。
In view of the main pro
【机 构】
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浙江省电力公司余杭供电局人力资源科,
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针对余杭供电局在新员工培养工作中存在的主要问题,提出了以“入企培训”、“师带徒”、“定岗定级考核”为切入点构建新员工培养体系的工作思路。
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