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构建简单动态模型分析国有上市银行地区（部门）经理的长期激励机制设计问题。模型揭示了颇有意思的含义。企业家才能是银行长期发展的基本诱因。就绩效评估而言，EVA有利于经理做出即期最优投资决策，RA—ROC有利于银行长期发展。固定报酬舍约将诱发地区经理的冒险行为，使贷款超过最优水平；随机支付舍约或EVA状态依存支付舍约将使总行实现最优贷款规模。EVA为零时，撤销机构、收回贷款权等，可减少当前风险，但使银行失去潜在投资机会。静态看，解雇经理未必获得预期效果；动态看，解雇威胁具有威慑作用，能迫使经理努力工作，增加股