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摘要：现今，随着时代的进步可科学技术的发展，计算机技术逐渐的被应用到各个领域，无论是航海、航天等大型行业，还是制造业、印刷业的管理，都存在着计算机技术的合理应用，其中就包括变电站的变电站自动化设备的远程运维管理，在该种形式的管理过程中，以计算机为主体的远程运维管理系统不仅使得整个过程更加的效率化，而且还在一定程度上节约了大量的人力物力，为变电站的发展打好了基础，然而，尽管如此，由于该项管理系统在我国实行的时间并不长，在其运作过程中，依旧存在着一定的问题，基于此，本文采用逐步分析法，针对变电站自动化设备远程运维管理系统应用展开研究，找到应用中的问题，并提出解决对策，以期为变电站自动化设备远程运维管理系统的应用提供相应的参考帮助。
关键词：变电站；自动化设备；运维管理
前言
由于我国正处于发展时期，无论是企业还是个人，对电力资源的应用消耗量都比较大，这无疑为变电站的发展打好了基础，但同时也为其自动化设备的管理提出了更大的挑战，只有不断地完善相应的管理系统，才能够进一步优化变电站的内部控制能力，进而保证变电站自动化设备能夠得到更为完善的管理，并且更好的为客户提供服务。
一、远程运维管理的概念
所谓的远程运维管理实际上指的是以计算机技术为基础的一种远程控制终端，管理人员能够通过相应的远程运维管理系统，对变电站的设备进行管理，一旦变电站的设备出现故障，就会将故障信息反馈给计算机，通关计算机系统对信息进行传输，呈现在电脑的显示屏上，这样一来管理人员就能够通过这样的故障信息对变电站自动化设备进行检修，进而保证变电站自动化设备能够稳定的运行。
二、变电站自动化设备远程运维管理系统应用研究
（一）变电站远程控制技术应用项目研究问题的思考
变电站远程控制技术应用研究是一项极为复杂工程，管理水平决定着项目的指标的完成进度，作为现代化管理的一门新兴的学科，变电站远程控制技术应用研究本身具有巨大的发展空间，在进入现代企业的管理之中，以其自身的优势在企业的经营管理中发挥出重大的作用，尤其是在时代发展的当前，变电站远程控制技术应用研究更加注重人性化，对于不确定因素与调配工作的控制与管理也有了明显的提高。而项目计划直接关系着企业发展的进度，因此，变电站远程控制系统的用户应当从自身的实际情况出发，充分重视做好变电站远程控制技术应用研究工作，前提是要保证项目计划的可行性，并以此作为依据有效保证变电站远程控制技术应用研究的科学性[1]。
（二）变电站远程控制系统在企业中应用问题的思考
当前变电站远程控制系统的应用已经全面覆盖到了各个方面，用户的信息化是基于变电站远程控制系统的应用，技术发展也已经迫切需要现代化。例如ERP系统，其理念就是基于变电站远程控制系统的应用，以信息化的管理思想，将企业内部的各项管理整合为一体，并使每一项管理都充分发挥各自的职能。EPR为企业的发展提供了现代化的决策依据，有利于帮助企业进行再造。随着国外一些发达国家已将ERP理念应用于很多企业的的管理中，我国这种理念也开始在变电站远程控制系统的用户逐步实施。运用软件实现业务流程的优化，就是借助信息化管理平台，以ERP系统作为工具，最大程度简化变电站远程控制系统的用户的运营流程，以此来实现管理效率的提升。简单来说，就是基于变电站远程控制系统的平台，通过规范化的精确管理，优化管理流程，确保了管理制度的统一性，因此，变电站远程控制系统的用户应当加强软件技术的建设力度，最大程度保证相关技术的可操作性[2]。
（三）变电站远程控制技术应用中人才培养问题的思考
当前的时代是社会经济时代，国家之间的竞争日益激烈。变电站远程控制系统人才对于国家的意义毋庸赘言，然而当前的形势却呈现出十分严峻的“就业难”状态，社会变电站远程控制系统人才的流动频率也极为频繁，变电站远程控制系统人才的流失成为困扰诸多国家的一个难题。对于国家的信息化建设来讲，对变电站远程控制系统人才的需求更是非常大，并且较高的技术门槛也比较难以做好变电站远程控制系统人才的建设工作。但是考虑到为了保证变电站远程控制系统人才的发展，不仅仅需要对变电站远程控制系统人才进行合理的引导，更要给予其思路，使之能够从自身出发，将能力转化成为一种本能，最大化激发变电站远程控制系统人才的潜力。同时要注意加入更多的人文关怀，真正激发变电站远程控制系统研究人员做事情的动力[3]。在人力资源管理的过程中，要做到用人的不拘一格，并适时对其进行相应的测试与评估，好的评价机制是衡量一个变电站远程控制系统人才重要指标。为此，要做到全员思想的统一，国家的进步离不开每位变电站远程控制系统研究人员的努力，同样的，变电站远程控制系统研究人员的利益保证是在国家的整体利益保证的前提下才获得实现的，因此人力资源管理工作应当以这种思路作为重点，落实到每位变电站远程控制系统研究人员的心中。其次，要将绩效考核制度彻底完善，将利益与绩效指标相挂钩，必须保证“多劳多得”，全面做到竞争的公开化，用行之有效的激励机制使每位变电站远程控制系统研究人员的能动力充分发挥，真正将变电站远程控制系统人才变成国家的无形资产。最后，还要鼓励变电站远程控制系统研究人员的技术创新，一旦有了新的技术想法，就应该在全国家进行推广，让变电站远程控制系统研究人员获得成就感，并以此作为鼓励号召其进行再次创新。除此之外，还要制定科学合理的培训计划，并保证培训实施过程的顺利，在培训之后开展培训的评估工作，只有清楚地掌握培训的效果，才能扬长避短，将培训工作做得越来越好，并为今后的培训提供科学化的决策信息。同时，也减少了国家成本的浪费，提升了综合效率，为国家的信息化建设和发展，打造强大的人力资源支撑[4]。
结语
综上所述，随着科学技术的不断创新，越来愈多的先进技术被应用到各行各业当中，不仅为各行各业的发展打下了良好的基础，更是为我国整体的经济发展做好了铺垫，在变电站中，远程运维管理系统就是如此，其是基于计算机技术的远程控制终端，能够通过在线管理，合理协调好在自动化设备方面出现的问题，找到问题的来源，并加以解决，这样的系统不仅能够大幅度的提高整个变电站的工作效率，更是省去大量的人工，节省了成本，在某种程度上加强了企业信息化建设，使企业的信息化管理体系更加的完善，通过该系统应用的改革，能够优化企业内部管理体系，进而为企业营造更多的经济效益。
参考文献：
[1]赵飞卫，刘惺惺，刘胜利，张凯俊，俞国良.变电站监控系统远程浏览研究与应用[J].电工技术，2014，10：3-4+56.
[2]罗磊，臧少华，邰能灵.变电站远程巡视系统的无线通信技术[J].电力科学与技术学报，2014，03：92-96.
[3]高卓，罗毅，涂光瑜.基于分布式对象技术的变电站远程维护系统[J].电力系统自动化，2012，16：66-70.
[4]沈国辉，刘梦，高保成，杜鹏.智能电网调度技术支持系统集中运维关键技术研究[J].电力信息与通信技术，2013，11：1-5.
[5]杨桦，黄小明.Lonworks技术在变电站远程数据监控系统上的应用[J].电气自动化，2011，03：32-34+37.
关键词：变电站；自动化设备；运维管理
前言
由于我国正处于发展时期，无论是企业还是个人，对电力资源的应用消耗量都比较大，这无疑为变电站的发展打好了基础，但同时也为其自动化设备的管理提出了更大的挑战，只有不断地完善相应的管理系统，才能够进一步优化变电站的内部控制能力，进而保证变电站自动化设备能夠得到更为完善的管理，并且更好的为客户提供服务。
一、远程运维管理的概念
所谓的远程运维管理实际上指的是以计算机技术为基础的一种远程控制终端，管理人员能够通过相应的远程运维管理系统，对变电站的设备进行管理，一旦变电站的设备出现故障，就会将故障信息反馈给计算机，通关计算机系统对信息进行传输，呈现在电脑的显示屏上，这样一来管理人员就能够通过这样的故障信息对变电站自动化设备进行检修，进而保证变电站自动化设备能够稳定的运行。
二、变电站自动化设备远程运维管理系统应用研究
（一）变电站远程控制技术应用项目研究问题的思考
变电站远程控制技术应用研究是一项极为复杂工程，管理水平决定着项目的指标的完成进度，作为现代化管理的一门新兴的学科，变电站远程控制技术应用研究本身具有巨大的发展空间，在进入现代企业的管理之中，以其自身的优势在企业的经营管理中发挥出重大的作用，尤其是在时代发展的当前，变电站远程控制技术应用研究更加注重人性化，对于不确定因素与调配工作的控制与管理也有了明显的提高。而项目计划直接关系着企业发展的进度，因此，变电站远程控制系统的用户应当从自身的实际情况出发，充分重视做好变电站远程控制技术应用研究工作，前提是要保证项目计划的可行性，并以此作为依据有效保证变电站远程控制技术应用研究的科学性[1]。
（二）变电站远程控制系统在企业中应用问题的思考
当前变电站远程控制系统的应用已经全面覆盖到了各个方面，用户的信息化是基于变电站远程控制系统的应用，技术发展也已经迫切需要现代化。例如ERP系统，其理念就是基于变电站远程控制系统的应用，以信息化的管理思想，将企业内部的各项管理整合为一体，并使每一项管理都充分发挥各自的职能。EPR为企业的发展提供了现代化的决策依据，有利于帮助企业进行再造。随着国外一些发达国家已将ERP理念应用于很多企业的的管理中，我国这种理念也开始在变电站远程控制系统的用户逐步实施。运用软件实现业务流程的优化，就是借助信息化管理平台，以ERP系统作为工具，最大程度简化变电站远程控制系统的用户的运营流程，以此来实现管理效率的提升。简单来说，就是基于变电站远程控制系统的平台，通过规范化的精确管理，优化管理流程，确保了管理制度的统一性，因此，变电站远程控制系统的用户应当加强软件技术的建设力度，最大程度保证相关技术的可操作性[2]。
（三）变电站远程控制技术应用中人才培养问题的思考
当前的时代是社会经济时代，国家之间的竞争日益激烈。变电站远程控制系统人才对于国家的意义毋庸赘言，然而当前的形势却呈现出十分严峻的“就业难”状态，社会变电站远程控制系统人才的流动频率也极为频繁，变电站远程控制系统人才的流失成为困扰诸多国家的一个难题。对于国家的信息化建设来讲，对变电站远程控制系统人才的需求更是非常大，并且较高的技术门槛也比较难以做好变电站远程控制系统人才的建设工作。但是考虑到为了保证变电站远程控制系统人才的发展，不仅仅需要对变电站远程控制系统人才进行合理的引导，更要给予其思路，使之能够从自身出发，将能力转化成为一种本能，最大化激发变电站远程控制系统人才的潜力。同时要注意加入更多的人文关怀，真正激发变电站远程控制系统研究人员做事情的动力[3]。在人力资源管理的过程中，要做到用人的不拘一格，并适时对其进行相应的测试与评估，好的评价机制是衡量一个变电站远程控制系统人才重要指标。为此，要做到全员思想的统一，国家的进步离不开每位变电站远程控制系统研究人员的努力，同样的，变电站远程控制系统研究人员的利益保证是在国家的整体利益保证的前提下才获得实现的，因此人力资源管理工作应当以这种思路作为重点，落实到每位变电站远程控制系统研究人员的心中。其次，要将绩效考核制度彻底完善，将利益与绩效指标相挂钩，必须保证“多劳多得”，全面做到竞争的公开化，用行之有效的激励机制使每位变电站远程控制系统研究人员的能动力充分发挥，真正将变电站远程控制系统人才变成国家的无形资产。最后，还要鼓励变电站远程控制系统研究人员的技术创新，一旦有了新的技术想法，就应该在全国家进行推广，让变电站远程控制系统研究人员获得成就感，并以此作为鼓励号召其进行再次创新。除此之外，还要制定科学合理的培训计划，并保证培训实施过程的顺利，在培训之后开展培训的评估工作，只有清楚地掌握培训的效果，才能扬长避短，将培训工作做得越来越好，并为今后的培训提供科学化的决策信息。同时，也减少了国家成本的浪费，提升了综合效率，为国家的信息化建设和发展，打造强大的人力资源支撑[4]。
结语
综上所述，随着科学技术的不断创新，越来愈多的先进技术被应用到各行各业当中，不仅为各行各业的发展打下了良好的基础，更是为我国整体的经济发展做好了铺垫，在变电站中，远程运维管理系统就是如此，其是基于计算机技术的远程控制终端，能够通过在线管理，合理协调好在自动化设备方面出现的问题，找到问题的来源，并加以解决，这样的系统不仅能够大幅度的提高整个变电站的工作效率，更是省去大量的人工，节省了成本，在某种程度上加强了企业信息化建设，使企业的信息化管理体系更加的完善，通过该系统应用的改革，能够优化企业内部管理体系，进而为企业营造更多的经济效益。
参考文献：
[1]赵飞卫，刘惺惺，刘胜利，张凯俊，俞国良.变电站监控系统远程浏览研究与应用[J].电工技术，2014，10：3-4+56.
[2]罗磊，臧少华，邰能灵.变电站远程巡视系统的无线通信技术[J].电力科学与技术学报，2014，03：92-96.
[3]高卓，罗毅，涂光瑜.基于分布式对象技术的变电站远程维护系统[J].电力系统自动化，2012，16：66-70.
[4]沈国辉，刘梦，高保成，杜鹏.智能电网调度技术支持系统集中运维关键技术研究[J].电力信息与通信技术，2013，11：1-5.
[5]杨桦，黄小明.Lonworks技术在变电站远程数据监控系统上的应用[J].电气自动化，2011，03：32-34+37.