【摘 要】
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现如今,世界范围内各个企业在开展人力资源管理工作的时候,面临的一个很大的问题,就是企业内部员工的频繁跳槽,导致企业人才的大量流失.这一问题在我国民营企业的运营与发展
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现如今,世界范围内各个企业在开展人力资源管理工作的时候,面临的一个很大的问题,就是企业内部员工的频繁跳槽,导致企业人才的大量流失.这一问题在我国民营企业的运营与发展过程中愈加显著,严重制约了企业的可持续发展.基于此,本文展开了有关民营企业员工跳槽原因的分析,并以此为基础,有针对性的提出了几点解决措施,希望可以有效解决民营企业人才流失的问题,助力我国民营经济的可持续发展.
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