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本文对学习型组织的产生、实质及其创新进行了探讨,认为学习型组织作为文化管理的典型表现形式,在管理理念上的根本创新就是从根本上改变了传统管理活动中主客体之间的关系,赋予了管理活动的主客体以新内涵,实现了管理主体与管理客体的辩证统一,从而也使文化管理上了一个新台阶。
学习型组织的产生、实质及其创新
【摘 要】
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本文对学习型组织的产生、实质及其创新进行了探讨,认为学习型组织作为文化管理的典型表现形式,在管理理念上的根本创新就是从根本上改变了传统管理活动中主客体之间的关系,
【机 构】
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武汉军械士官学校基础部政治工作教研室
【出 处】
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科教导刊(中旬刊)
【发表日期】
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2011年32期
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