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19世纪末20世纪初，弗雷德里克·泰罗提出了被称为科学管理或泰罗制的管理思想体系，并产生了巨大的理论影响。在当时的管理改进热潮中，美国企业试图利用泰罗制来削减成本，提高效率，但受到多种因素的制约，泰罗制并未如传统观点所认为的那样获得了大规模的广泛应用，其在美国工业实践的具体效果也不理想。泰罗制理论和实践的发展极不平衡，理论影响远远超越了实践应用。