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本文在界定知识型员工、胜任力及胜任力模型概念的基础上，归纳了知识型员工胜任力模型构建的行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法，探讨分析了知识型员工胜任力评价的多指标综合评价法、模糊综合评价法、FuzzyAHP综合评价法，针对目前研究中的不足提出了知识型员工胜任力的未来研究方向。
知识型员工胜任力模型构建与评价探究
【摘 要】
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本文在界定知识型员工、胜任力及胜任力模型概念的基础上，归纳了知识型员工胜任力模型构建的行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组讨论法，探讨分析了知识型员工胜任力评价的多
【机 构】
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江西师范大学商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年2期
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