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2007年颁布的中华人民共和国《就业促进法》和《劳动合同法》引发了强烈的社会反响甚至企业阵痛。这两法的颁布预示着我国人力资源发展战略发生了重大转变、进入了以法律形式固定下来的“企业和员工的和谐发展”的新时期。在这一新形势下，中国人力资源开发事业，特别是职业教育、职业培训事业，以及相应的能力建设、技能鉴定、职业资格认证事业，可能要面对根本性的观念变革。本刊就如何正确认识和解读我国人力资源发展新战略，实现职业教育改革之路，全面提升大学生就业能力，采访了中国就业促进会副会长、中国成人教育协会副会长、劳动和社会保