【摘 要】
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<正> 一、改革的理由。我军现行的干部管理制度是在实行职务分类的基础上形成的,这种分类只是按工作性质将干部职务分为指挥(管理)和专业技术两大类别。由于这种分类过于简单
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<正> 一、改革的理由。我军现行的干部管理制度是在实行职务分类的基础上形成的,这种分类只是按工作性质将干部职务分为指挥(管理)和专业技术两大类别。由于这种分类过于简单,尤其是按职务等级设置干部的发展渠道,不可避免地给干部管理带来了一些突出问题:一是晋升渠道单一,"职务本位"现象突出。现行制度下,干部物质待遇主要与职务挂钩,只有职务晋升才能提高干部的待遇。而我军干部队伍中,营以下干部占绝大多数,在金字塔型的干部职务结构中,仅靠职
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