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高校管理队伍实行职员制是适应国家事业单位人事制度改革和高等学校人员分类管理的需要，旨在建设一支精干高效的专职化管理队伍。在高校职员制逐步推进的背景下，通过对管理队伍建设中存在的思想观念、培训体制、晋升空间和人员补充等现实问题的分析，从转变思想观念、加强培训、建立科学考核体系和完善职员制度等4个方面提出了加强管理队伍建设的对策建议。