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长期以来,国有企业所执行的工资收入分配制度,一直存在着收入分配不均,效率低下等问题,这直接导致了国有企业始终难以摆脱发展动力不足,竞争力不强的困境。因此,急需建立一套行之有效的工资分配制度,并以此将效益与效率直接挂钩,业绩与能力相结合,极大地提高广大员工的工作积极性,从而促进国有企业的健康、快速发展。