【摘 要】
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本研究基于工作要求资源理论、社会交换理论和心理条件理论,以305名员工为被试,考察教练型领导与团队创造力之间的曲线关系,并进一步研究差错管理氛围对该曲线的调节作用。研
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本研究基于工作要求资源理论、社会交换理论和心理条件理论,以305名员工为被试,考察教练型领导与团队创造力之间的曲线关系,并进一步研究差错管理氛围对该曲线的调节作用。研究结果表明:(1)在控制差错管理氛围后,教练型领导与团队创造力呈现显著的U形曲线关系;(2)差错管理氛围显著调节教练型领导与团队创造力之间的曲线关系,即在高差错管理氛围情境下,教练型领导与团队创造力之间呈现显著的U形曲线关系;而在低差错管理氛围情境下,教练型领导与团队创造力之间呈现显著的线性关系。总之,研究进一步支持教练型领导对团队创造力具有
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