【摘 要】
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管理工作的中心就是人员管理,要管理好人就需了解人的性格特点,了解得越透彻,就越能使下属按照管理者的意图去工作,从而提高工作效率.医院的管理者对职工的个性了解得清楚,就
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管理工作的中心就是人员管理,要管理好人就需了解人的性格特点,了解得越透彻,就越能使下属按照管理者的意图去工作,从而提高工作效率.医院的管理者对职工的个性了解得清楚,就能人尽其用,把人员安排到适合他的工作岗位上.人的个性有明显的差异,同样的事对不同的人,往往会产生不同的感觉,这与人的各自经验、知识、价值观和需要有着密切联系.作为一名医院管理者,应对客观事物产生正确的知觉,否则就会有偏见,而在工作中对下属抱有成见,不能对其作出正确的评价,就会影响职工的情绪,挫伤职工的积极性.
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