【摘 要】
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国有企业是我国整个经济产业结构中的重要组成部分,随着经济全球一体化的快速发展,国有企业间的经贸往来愈发频繁,为更好提高自身的市场竞争力,国有企业需要针对内部薪酬管理不断创新,注重用人机制的灵活性.文章基于供给侧改革背景下的经济发展以及社会需求进行分析,探讨国有企业薪酬绩效管理中存在的问题,最后提出优化调整策略,意在为国有企业的可持续发展提供更多的思考角度.
【机 构】
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辽宁永安建设发展有限公司,辽宁 沈阳 1100141
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国有企业是我国整个经济产业结构中的重要组成部分,随着经济全球一体化的快速发展,国有企业间的经贸往来愈发频繁,为更好提高自身的市场竞争力,国有企业需要针对内部薪酬管理不断创新,注重用人机制的灵活性.文章基于供给侧改革背景下的经济发展以及社会需求进行分析,探讨国有企业薪酬绩效管理中存在的问题,最后提出优化调整策略,意在为国有企业的可持续发展提供更多的思考角度.
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