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目的了解ICU男护士逆商现状及其影响因素,探讨其与工作投入、心理资本之间的关系,为制订合理的应对措施提供相关依据。方法采用一般情况调查表、逆商量表、工作投入量表、心理资本量表对ICU 102名男护士进行问卷调查。结果 ICU男护士的逆商得分为(135.63±13.49)分,为中等偏上水平。工作投入得分为(41.53±5.75)分,心理资本得分为(84.75±4.25)分,均低于国内护士常模。单因素方差分析显示:工作年限、职称、学历对逆商的影响差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。Pearson相关分析显示,逆商与工作投入、心理资本总分之间均显著正相关(r=0.73、0.81,均P<0.01)。结论护理管理者应重视ICU男护士逆商,采取有效措施提高其逆商水平。