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核心人才是企业关键的人力资源,要通过建立多元化薪酬体系,完善职业生涯规划,重视培训提升,加速情感沟通等多种激励手段,留住全国有企业核心人才.
运用多种激励手段留住国有企业核心人才
【摘 要】
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核心人才是企业关键的人力资源,要通过建立多元化薪酬体系,完善职业生涯规划,重视培训提升,加速情感沟通等多种激励手段,留住全国有企业核心人才.
【机 构】
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中国石化股份有限公司安庆分公司
【出 处】
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安庆师范学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2004年3期
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