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摘要：高等职业院校毕业生就业状况，直接反应在毕业生就业率上，而表现在毕业生就业的企业性质、对人才素质要求和满意度及毕业生对学院满意度等方面。
关键词：毕业生就业;就业率;企业性质;人才素质;满意度;
目前高职毕业生人数屡创新高，高职毕业生就业形势十分严峻的背景下，依据社会经济发展对人才的需求状况，利用大数据速度快、多样化、多方交互性等优点，对高等职业院校整体及各专业的就业形势、状况进行横向、纵向分析监测评估，以监测毕业生未来就业状况，为高职学院学科专业设置、学生专业选择和择业创业提供支撑信息，使高职院校能够掌握主动，事先采取必要措施，对就业形势相对吃紧的专业提前发出反馈警示，建立和启动高职毕业生就业监测及预警机制，从而建立并完善招生、培养、就业的联动机制;实现对高职学生就业的实时监测，科学合理配置高职学生资源，缓解高职毕业生就业压力，建立完善的就业监测与预警机制，避免人才培养与企业需求脱离实际，避免高职毕业生无业可就显得尤为重要。使学生的培养和专业建设紧贴行业，就业紧贴企业，以就业带动招生工作，形成招生、培养和就业工作的良性循环;建立毕业生就业状况监测预警机制，促进高职学院良性发展，提高毕业生就业，保证社会稳定起决定性作用。
一、毕业生就业与就业率的影响
毕业生就业最直接的反应就是毕业生就业率，通过对高职院校毕业生就业率进行统计，其中毕业生专业对口就业率在学院平均就率之上，说明企业对该专业有人才需求，该专业得到社会认可，生源数量能保障，高职毕业生素质能基本能达到企业对人才素质的需求;否则，该专业毕业生对口就业率在学院平均就业率之下，说明企业对该专业毕业生需求量少，毕业生就业找不到对口工作，该专业社会需求量不高，毕业素质达不到企业对人才素质需求，社会声誉影响力小，导致生源数量下降。目前，国内2/3以上的省份对高校毕业生就业情况进行评比都是以就业率为准，而高职考生填报志愿最主要参考的也是毕业生就业情况，所以毕业生就业率是首要因素，而毕业生专业对口率是决定因素，进而毕业生就业率是决定生源的关键因素。
二、毕业生就业与企业性质的影响
在中国传统观念的影响下，毕业生就业面向国有企事业单位、大型股份制企业和大型民营企业等就业比较积极，这些单位和企业与其它单位比较，相对来说毕业生在薪资、保险等待遇方面基本条件好，所以国有企业事业单位、大型股份制企业和大型民营企业招聘的专业在社会上反映很好，这些单位更受毕业生青睐，得到毕业生和家长及社会的认可，从而受到考生的青睐;直接反映是该专业生源数量会得到保障;否则就业企业不理想，影响专业发展，进而影响该专业的生源数量。近几年毕业生也正改变观念，积极到私营企业或自主创业等方式就业，毕业生就业呈多元化趋势。
三、毕业生就业与企业对人才素质要求的影响
通过走访企业进行对人才规格需求的调查，企业对毕业生具有综合运用所学理论知识解决生产、建设、管理、服务一线技术问题的能力等方面的素质要求非常高，其次具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德及具有职业发展学习能力;而具有综合运用所学理论知识解决生产、建设、管理、服务一线技术问题的能力正是所学专业知识的体现，对专业知识要求高说明企业对该专业毕业生有需求，毕业生通过专业学习达到企业要求，到企业就业，反馈到社会上的认可，进而使生源数量趋于稳定，良好地发展。
四、毕业生就业与企业对毕业生满意度的影响
通过企业对学院毕业生的满意度调查，直接是对专业和学生的评价，影响的是专业招生计划和生源数量。企业对学院毕业生的“专业知识”“工作能力”“创新能力”“协作精神”“事业心、责任心”等方面要求较高，满意度较高，说明企业急需该专业毕业生;高等职业院校应在“专业知识”方面加强，同时注重更新教学、实训知识体系。说明企业对毕业所学专业的需求，此专业毕业生就业情况比较好，专业也受学生欢迎，专业生源情况应比较好。
五、毕业生就业与其对学院满意度的影响
通过此项调查数据显示，专业毕业生就业率高至少在85%以上，就业好，毕业生对学院各方面满意度较高，走出学院能积极宣传学院，宣传所学专业，该学校声誉较高，最直接原因是该专业就业好所导致，所以该专业生源数量好，能有保障，毕业生就业率在70%或60%以下，则该专业建设就出现问题，生源数量则无保障。
通过研究毕业生就业与就业率、企业性质、人才素质要求及满意度等方面的初步关系，掌握毕业生就业与其相互影响的内在规律，进而研究毕业生就业与生源的关系，使高等职业院校做好招生、培养、就业联动工作，促进教育事业更好地适应当前“一带一路”“中国制造2025”经济发展形势，更好地服务于企业、服務于社会，为社会培养更多的适应行业企业需要的合格人才。
（作者单位：吉林工业职业技术学院）
关键词：毕业生就业;就业率;企业性质;人才素质;满意度;
目前高职毕业生人数屡创新高，高职毕业生就业形势十分严峻的背景下，依据社会经济发展对人才的需求状况，利用大数据速度快、多样化、多方交互性等优点，对高等职业院校整体及各专业的就业形势、状况进行横向、纵向分析监测评估，以监测毕业生未来就业状况，为高职学院学科专业设置、学生专业选择和择业创业提供支撑信息，使高职院校能够掌握主动，事先采取必要措施，对就业形势相对吃紧的专业提前发出反馈警示，建立和启动高职毕业生就业监测及预警机制，从而建立并完善招生、培养、就业的联动机制;实现对高职学生就业的实时监测，科学合理配置高职学生资源，缓解高职毕业生就业压力，建立完善的就业监测与预警机制，避免人才培养与企业需求脱离实际，避免高职毕业生无业可就显得尤为重要。使学生的培养和专业建设紧贴行业，就业紧贴企业，以就业带动招生工作，形成招生、培养和就业工作的良性循环;建立毕业生就业状况监测预警机制，促进高职学院良性发展，提高毕业生就业，保证社会稳定起决定性作用。
一、毕业生就业与就业率的影响
毕业生就业最直接的反应就是毕业生就业率，通过对高职院校毕业生就业率进行统计，其中毕业生专业对口就业率在学院平均就率之上，说明企业对该专业有人才需求，该专业得到社会认可，生源数量能保障，高职毕业生素质能基本能达到企业对人才素质的需求;否则，该专业毕业生对口就业率在学院平均就业率之下，说明企业对该专业毕业生需求量少，毕业生就业找不到对口工作，该专业社会需求量不高，毕业素质达不到企业对人才素质需求，社会声誉影响力小，导致生源数量下降。目前，国内2/3以上的省份对高校毕业生就业情况进行评比都是以就业率为准，而高职考生填报志愿最主要参考的也是毕业生就业情况，所以毕业生就业率是首要因素，而毕业生专业对口率是决定因素，进而毕业生就业率是决定生源的关键因素。
二、毕业生就业与企业性质的影响
在中国传统观念的影响下，毕业生就业面向国有企事业单位、大型股份制企业和大型民营企业等就业比较积极，这些单位和企业与其它单位比较，相对来说毕业生在薪资、保险等待遇方面基本条件好，所以国有企业事业单位、大型股份制企业和大型民营企业招聘的专业在社会上反映很好，这些单位更受毕业生青睐，得到毕业生和家长及社会的认可，从而受到考生的青睐;直接反映是该专业生源数量会得到保障;否则就业企业不理想，影响专业发展，进而影响该专业的生源数量。近几年毕业生也正改变观念，积极到私营企业或自主创业等方式就业，毕业生就业呈多元化趋势。
三、毕业生就业与企业对人才素质要求的影响
通过走访企业进行对人才规格需求的调查，企业对毕业生具有综合运用所学理论知识解决生产、建设、管理、服务一线技术问题的能力等方面的素质要求非常高，其次具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德及具有职业发展学习能力;而具有综合运用所学理论知识解决生产、建设、管理、服务一线技术问题的能力正是所学专业知识的体现，对专业知识要求高说明企业对该专业毕业生有需求，毕业生通过专业学习达到企业要求，到企业就业，反馈到社会上的认可，进而使生源数量趋于稳定，良好地发展。
四、毕业生就业与企业对毕业生满意度的影响
通过企业对学院毕业生的满意度调查，直接是对专业和学生的评价，影响的是专业招生计划和生源数量。企业对学院毕业生的“专业知识”“工作能力”“创新能力”“协作精神”“事业心、责任心”等方面要求较高，满意度较高，说明企业急需该专业毕业生;高等职业院校应在“专业知识”方面加强，同时注重更新教学、实训知识体系。说明企业对毕业所学专业的需求，此专业毕业生就业情况比较好，专业也受学生欢迎，专业生源情况应比较好。
五、毕业生就业与其对学院满意度的影响
通过此项调查数据显示，专业毕业生就业率高至少在85%以上，就业好，毕业生对学院各方面满意度较高，走出学院能积极宣传学院，宣传所学专业，该学校声誉较高，最直接原因是该专业就业好所导致，所以该专业生源数量好，能有保障，毕业生就业率在70%或60%以下，则该专业建设就出现问题，生源数量则无保障。
通过研究毕业生就业与就业率、企业性质、人才素质要求及满意度等方面的初步关系，掌握毕业生就业与其相互影响的内在规律，进而研究毕业生就业与生源的关系，使高等职业院校做好招生、培养、就业联动工作，促进教育事业更好地适应当前“一带一路”“中国制造2025”经济发展形势，更好地服务于企业、服務于社会，为社会培养更多的适应行业企业需要的合格人才。
（作者单位：吉林工业职业技术学院）