【摘 要】
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基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度,是推进医药卫生体制改革的一项重要举措,对促进基层医疗卫生机构回归公益性具有十分重要的意义.浙江省从2010年7月起,大力推进基层医疗卫生机构绩效工资改革,至2011年底,各县(市、区)均出台了具体的实施方案和绩效考核办法,取得了良好成效.但同时,诸如医务人员工作积极性下降等一些问题也逐渐凸现出来[1-2].本课题组在浙江省开展了基层医疗卫生机构绩效考核实施情况
【机 构】
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310053杭州,浙江医学高等专科学校公共卫生系,浙江省卫生厅基层卫生处,浙江省卫生厅基层卫生处,浙江省卫生厅基层卫生处,310053杭州,浙江医学高等专科学校公共卫生系,310053杭州,浙江医学高
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基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制度,是推进医药卫生体制改革的一项重要举措,对促进基层医疗卫生机构回归公益性具有十分重要的意义.浙江省从2010年7月起,大力推进基层医疗卫生机构绩效工资改革,至2011年底,各县(市、区)均出台了具体的实施方案和绩效考核办法,取得了良好成效.但同时,诸如医务人员工作积极性下降等一些问题也逐渐凸现出来[1-2].本课题组在浙江省开展了基层医疗卫生机构绩效考核实施情况调查,以进一步完善基层医疗卫生机构绩效考核机制。
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