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当前，经济全球化的浪潮席卷着全世界的每一个角落，我国在这股浪潮之下经济快速发展，社会不断进步。同时，由此带来的各种新矛盾和新问题，也不断涌现出来，影响着我们的工作和生活，每一天都给我们的工作和生活带来新的变化。在此情况下，工会工作也面临着新的形势和新的任务，认清形势，把握理论，明确身份，找准位置。作为处于最基层的工会干部，对此有着更加深刻的体会。笔者认为，在新形势新任务下要做好合格的基层工会干部，应做到以下几点。
一、基层工会干部必须不断增强自身素质
一是要有高度的历史使命感。基层工会干部要深刻领会党的十七大精神，用邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，用科学发展统揽工会工作的全局。要改变旧的思想观念和只满足于搞娱乐的“事务型”工作模式。工会干部要改变思维，提高认识，要具有群众观，一切为了员工，一切依靠员工。工会是推进企业改革和工作，保证职工群众主人翁地位的重要工作岗位，是确保社会稳定，保证企业发展不可缺少的组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。准确把握工会的定位，在服务大局中发挥作用。
二是要提高政策理论水平。随着经济的发展和各种社会因素的不断变化，工会作为职工代言人的身份越来越明显，在职工群众中的地位越来越重要。如何找准自己的位置，发挥好工会的作用，是一个政策性很强的问题。这就要求我们必须用马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，认真学习党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观，深刻理解院党委年度工作安排和省总提出的“工会工作总体思路”，以及总院工会年度工作计划，把握其同党在现阶段的方针政策的内在联系，同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，才能打破固有的思想和工作方式，才能使工会具有超前意识和相对的独立性，发挥出自己的特色。
三是要有广博的知识。历史赋予工会以重任。工会干部除了学习马列主义基本理论外，还有努力学习相关知识。如：要了解和掌握劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，以及对本单位的生产经营、财务预算、用工情况、劳保及职工的社会保险等情况等，只有如此，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识等。
二、基层工会干部必须拓展工作的新空间
一是要采取多种手段，努力提高工会组建率和职工入会率。把员工的事当自己的事，针对工人阶级队伍结构的变化，通过各种措施，增强职工的法律意识，促进职工的自觉行动，坚持哪里有职工，就要在哪里建立基层工会组织，真正做到工会组织全覆盖、职工群众全入会。当好广大群众的保护神，充当企业的加油站。
二是抓紧建立健全维护职工合法权益的两个主要机制。要把进一步建立健全平等协商和签订集体合同制度、以职代会为主要形式的民主管理制度，作为维护和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性的重要工作。在平等协商和签订集体合同方面，要保障职工的知情权、参与权、监督权。要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。要积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以调动职工源头参与的积极性。要以院务公开为抓手，继续扩大院务公开的实施面，健全院务公开的机制和制度，抓住院务公开的重点内容，抓好源头公开、过程公开和结果公开这几个主要环节。基层工会要把建立健全这两个机制列入重要工作和检查考核范围，促进和保证劳动关系长期的协调稳定。
三是要加强对新形势下工会工作的研究和探索。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新课题。要进一步研究如何调整和改进新形势下工会的组织结构、工作机制、运作方式和工作方法；要进一步研究如何根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展工会工作；要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在企业的最基层，充分发挥院教育中心的优势，开展形式多样的教育活动，提高职工的综合素质等。
三、基层工会干部必须维护好职工的合法权益
一是要以职工素质工程建设为抓手，加快职工知识化进程，不断提高职工技能和职业道德水平。随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的不断进展，职工整体素质的提高比任何时候都显得更加必要和更加紧迫。首先，要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把树立崇高的理想信念、培养先进的思想道德素养放在首位。着力提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把建立学习型机关企业、学习型企业作为重要的活动载体，不断探索职工教育培训的新方式，积极推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用和积极开发教育培训资源，不断提高广大职工的科学文化知识和技能、创造才能，提高职工的竞争能力和发展能力。
二是要密切联系群众，关心职工生活，帮助职工排忧解难。工会组织要继续配合推进社会保障制度的改革，推进职工补充互助保险事业，大力为职工办实事办好事，要能办事、肯办事、会办事，为职工排忧解难。一定要密切同职工群众的联系，了解民情，体察民意，把准职工群众的思想脉膊，要建立民情通道。及时地把职工群众的情绪作为第一信号，传递给党政领导，使党政领导在决策时，审时度势，把握好力度和进度，稳妥地推进改革。
一、基层工会干部必须不断增强自身素质
一是要有高度的历史使命感。基层工会干部要深刻领会党的十七大精神，用邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，用科学发展统揽工会工作的全局。要改变旧的思想观念和只满足于搞娱乐的“事务型”工作模式。工会干部要改变思维，提高认识，要具有群众观，一切为了员工，一切依靠员工。工会是推进企业改革和工作，保证职工群众主人翁地位的重要工作岗位，是确保社会稳定，保证企业发展不可缺少的组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。准确把握工会的定位，在服务大局中发挥作用。
二是要提高政策理论水平。随着经济的发展和各种社会因素的不断变化，工会作为职工代言人的身份越来越明显，在职工群众中的地位越来越重要。如何找准自己的位置，发挥好工会的作用，是一个政策性很强的问题。这就要求我们必须用马列主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，认真学习党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观，深刻理解院党委年度工作安排和省总提出的“工会工作总体思路”，以及总院工会年度工作计划，把握其同党在现阶段的方针政策的内在联系，同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，才能打破固有的思想和工作方式，才能使工会具有超前意识和相对的独立性，发挥出自己的特色。
三是要有广博的知识。历史赋予工会以重任。工会干部除了学习马列主义基本理论外，还有努力学习相关知识。如：要了解和掌握劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，以及对本单位的生产经营、财务预算、用工情况、劳保及职工的社会保险等情况等，只有如此，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识等。
二、基层工会干部必须拓展工作的新空间
一是要采取多种手段，努力提高工会组建率和职工入会率。把员工的事当自己的事，针对工人阶级队伍结构的变化，通过各种措施，增强职工的法律意识，促进职工的自觉行动，坚持哪里有职工，就要在哪里建立基层工会组织，真正做到工会组织全覆盖、职工群众全入会。当好广大群众的保护神，充当企业的加油站。
二是抓紧建立健全维护职工合法权益的两个主要机制。要把进一步建立健全平等协商和签订集体合同制度、以职代会为主要形式的民主管理制度，作为维护和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性的重要工作。在平等协商和签订集体合同方面，要保障职工的知情权、参与权、监督权。要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。要积极探索多种形式的民主管理途径和方式，以调动职工源头参与的积极性。要以院务公开为抓手，继续扩大院务公开的实施面，健全院务公开的机制和制度，抓住院务公开的重点内容，抓好源头公开、过程公开和结果公开这几个主要环节。基层工会要把建立健全这两个机制列入重要工作和检查考核范围，促进和保证劳动关系长期的协调稳定。
三是要加强对新形势下工会工作的研究和探索。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，以与时俱进的创造精神回答和解决新时期工会遇到的新课题。要进一步研究如何调整和改进新形势下工会的组织结构、工作机制、运作方式和工作方法；要进一步研究如何根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展工会工作；要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在企业的最基层，充分发挥院教育中心的优势，开展形式多样的教育活动，提高职工的综合素质等。
三、基层工会干部必须维护好职工的合法权益
一是要以职工素质工程建设为抓手，加快职工知识化进程，不断提高职工技能和职业道德水平。随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的不断进展，职工整体素质的提高比任何时候都显得更加必要和更加紧迫。首先，要认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把树立崇高的理想信念、培养先进的思想道德素养放在首位。着力提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把建立学习型机关企业、学习型企业作为重要的活动载体，不断探索职工教育培训的新方式，积极推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用和积极开发教育培训资源，不断提高广大职工的科学文化知识和技能、创造才能，提高职工的竞争能力和发展能力。
二是要密切联系群众，关心职工生活，帮助职工排忧解难。工会组织要继续配合推进社会保障制度的改革，推进职工补充互助保险事业，大力为职工办实事办好事，要能办事、肯办事、会办事，为职工排忧解难。一定要密切同职工群众的联系，了解民情，体察民意，把准职工群众的思想脉膊，要建立民情通道。及时地把职工群众的情绪作为第一信号，传递给党政领导，使党政领导在决策时，审时度势，把握好力度和进度，稳妥地推进改革。